Teammanager Dienstverlening & Evenementen/Techniek & Gebouwbeheer

VSCD; Maastricht; Hybrid; EUR 41,000 - 81,000; Full time

Job summary

Theater aan het Vrijthof in Maastricht zoekt een Teammanager Dienstverlening & Evenementen/Techniek & Gebouwbeheer voor 36 uur per week. Je werkt in een dynamische omgeving waar cultuur, gastvrijheid en techniek samenkomen.

Als lid van het managementteam stuur je de genoemde afdelingen aan en vertaal je visie naar operationele plannen met focus op veiligheid, kwaliteit en gastvrijheid. Je onderhoudt korte lijnen met directie en externe partners.

Qualifications

• Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring.
• Ervaring binnen evenementen, hospitality of een operationele omgeving.
• Beheersing van Nederlands en Engels.
• Flexibiliteit qua werktijden, avonden en weekenden.
• Regelmatig op locatie aanwezig in Maastricht.

Responsibilities

• Vertaalt visie en strategische doelstellingen naar concrete (team)plannen.
• Draagt operationele afdelingen integrale verantwoordelijkheid en rapporteert aan het management.
• Staat teams bij als coachende en inspirerende leidinggevende.
• Ontwikkelt samen met teams verbeteringen in processen en dienstverlening.
• Beheert personeelsplanning en exploitatiebudgetten, legt verantwoording af aan het managementteam.
• Onderhoudt relaties met leveranciers en beheert contracten en aanbestedingen.

Skills

Team leadership

Events hospitality experience

Dutch & English proficiency

Strategic thinking

Education

HBO/WO education

Job description

• Teammanager Dienstverlening & Evenementen/Techniek & Gebouwbeheer

Teammanager Dienstverlening & Evenementen/Techniek & Gebouwbeheer

Theater aan het Vrijthof

Maastricht | techniek | 36 uur

Theater aan het Vrijthof in Maastricht is op zoek naar een Teammanager Dienstverlening & Evenementen/Techniek & Gebouwbeheer voor 36 uur per week

Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad iedere dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waarin maatschappelijke verwachtingen, politieke belangen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. Hier werk je met, voor én in Maastricht. Theater aan het Vrijthof is onderdeel van de gemeente Maastricht. Binnen het theater werk je op het snijvlak van cultuur, gastvrijheid, techniek en publieke dienstverlening. Je draagt bij aan een plek waar inwoners, makers en bezoekers elkaar ontmoeten en samen bijzondere momenten beleven.

Theater aan het Vrijthof
Theater aan het Vrijthof is een toegankelijke en gastvrije plek waar het om ‘samen’ draait. Om ontmoeting, dialoog, contact, reflectie, inspiratie, innovatie en zoveel meer. De omgeving waarin we ons bevinden, verandert continu. Wij blijven ons als theater verhouden tot deze veranderingen, door alert te zijn, te blijven (door)ontwikkelen en aan te passen. Vanuit onze missie ‘Theater Verlicht’ zetten we de deuren ver open en zijn we een levendige en bruisende ontmoetingsplek.

Theater aan het Vrijthof brengt zowel een breed toegankelijk als een artistiek spannend theaterprogramma voor inwoners van Maastricht, de wijde regio en soms ver daarbuiten. Daarbij spelen we met onze programmering in op de unieke positie van Maastricht als provinciehoofdstad, onder meer door het laten zien van de voorstellingen van de hier gehuisveste professionele- en amateurgezelschappen, optredens van studenten van de vakopleidingen van Conservatorium en Toneelacademie alsook bijeenkomsten van instellingen als Universiteit Maastricht. We zijn trotse producent van Festival Musica Sacra en partner en festivalhart van de Nederlandse Dansdagen en andere toonaangevende evenementen in de stad, zoals de Vrijthofconcerten van André Rieu.

Jouw impact op de stad
Als teammanager Dienstverlening & Evenementen/Techniek & Gebouwbeheer ben je onderdeel van het management team en stuur je de teams van genoemde afdelingen aan. Deze medewerkers zetten zich dagelijks maximaal in voor een professionele en gastvrije beleving van zowel artiesten, gezelschappen, huurders en publiek. Het hele team bestaat uit 20 medewerkers, aangevuld met een flexibel team aan horeca- en techniek collega’s alsook een groep van 45 vrijwilligers.

• Je vertaalt de visie en strategische doelstellingen van het theater naar concrete (team)plannen en onderscheidt zich daarbij door ambitie en innovatie en ziet en ontwikkelt kansen voor de toekomst;
• Je draagt integrale verantwoordelijkheid voor de operationele afdelingen en realiseert afgesproken resultaten en bent daarbij een belangrijke schakel tussen het management team en de uitvoerende afdelingen;
• Je bent een daadkrachtige (team)manager die de teams moeiteloos met elkaar verbindt ten behoeve van het vlekkeloos laten verlopen van voorstellingen, festivals en andere evenementen;
• Je initieert en ontwikkelt samen met de teams verbeteringen in operationele processen, werkmethodes en dienstverlening met als doel de efficiëntie, kwaliteit en gastvrijheid continu te verhogen;
• Je bent verantwoordelijk voor een optimale personeels- en capaciteitsplanning in relatie tot de exploitatiebudgetten van het theater;
• Je geeft op een coachende en inspirerende wijze direct leiding aan medewerkers van genoemde teams, met speciale aandacht voor personeelszaken, waaronder het vermogen medewerkers te uit te dagen en te steunen in hun verdere ontwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk om binnen de afdelingsbudgetten te opereren en legt verantwoording af binnen het managementteam;
• Je onderhoudt goede relaties met grote toeleveranciers met betrekking tot contractmanagement en aanbestedingen;
• Je bent verantwoordelijk voor de veiligheid en daarmee ook voor het calamiteitenbeleid en de naleving van de wet- en regelgeving binnen het theater;
• Je bent naast lid van het managementteam, ook sparringpartner voor de directie, bij complexe en strategische vraagstukken;
• Je rapporteert en legt verantwoording af aan de directeur.

Jouw expertise
Je bent een mensgerichte en besluitvaardige manager. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, brengt verschillende belangen bij elkaar en geeft medewerkers vertrouwen en duidelijkheid. Ook wanneer de druk oploopt, blijf je zorgvuldig communiceren en keuzes maken.

Je brengt het volgende mee:

• Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau, verkregen door een relevante opleiding of aantoonbaar gelijkwaardige werkervaring.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met het leidinggeven aan een team.
• Je hebt ervaring binnen evenementen, hospitality of een vergelijkbare operationele omgeving. Ervaring in de theatersector is een pre.
• Je hebt ervaring met strategische en complexe organisatievraagstukken en kunt deze vertalen naar concrete keuzes en resultaten.
• Je beheerst het Nederlands en Engels en bent flexibel inzetbaar, waaronder tijdens avonden en weekenden.

Voor deze functie is het belangrijk dat je regelmatig op locatie aanwezig kunt zijn. Woon je nog niet in de regio Maastricht, dan ben je bereid hierheen te verhuizen op korte termijn.

• Je analyseert situaties snel en komt tot heldere, onderbouwde besluiten.
• Je neemt initiatief, ziet kansen en durft te vernieuwen.
• Je communiceert duidelijk, bent mensgericht en weet mensen en verschillende belangen te verbinden.

Goed werkgeverschap
Je salaris is minimaal € 5.369 en maximaal € 7.253 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12). Cao Gemeente is hierop van toepassing.
Je start met een jaarcontract voor 36 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd.
Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB). In dit bedrag zijn onder meer je vakantiegeld en eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt het IKB laten uitbetalen of gebruiken voor doelen zoals extra verlof, een opleiding, vakbondscontributie of het aflossen van je studieschuld.
Je kunt ADV opbouwen en bouwt pensioen op bij ABP. We ondersteunen je persoonlijke en professionele ontwikkeling met opleiding en training.
We streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat. Verschillen tussen mensen erkennen en waarderen we. We zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven en ervaringen ons als organisatie sterker maken.

De sollicitatiegesprekken vinden in twee rondes plaats: 1e ronde gesprekken op woensdag 2 en donderdag 3 december 2026 en de 2e ronde gesprekken op donderdag 10 december 2026. Startdatum van de functie: per 1 februari 2027.