Teammanager Den Haag-Poeldijk

Mobiliteit; Den Haag; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

40 vrije dagen per jaar

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 1,15%

Vaste eindejaarsuitkering van €400

Jaarcontract met uitzicht op vast

Trainings- en opleidingsmogelijkheden

Job summary

EBS transformeert naar een zero-emissie openbaar vervoer en zoekt een ervaren teammanager voor depot Poeldijk. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en bereidt het depot voor op de toekomst, met 60–100 chauffeurs en 37 bussen onder jouw leiding.

Je stuurt op veiligheid, betrouwbaarheid en efficiëntie en stimuleert innovatie. Je neemt eigenaarschap over planning, laadstrategie en materieel, onderhoud en personeelsmanagement, en werkt mee aan concessie Haaglanden.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een operationele/ productiegerichte omgeving.
• Sterke communicatie en motiverende vaardigheden voor chauffeurs en staf.
• Vermogen om interne stakeholders te verbinden en draagvlak te creëren.
• Kennis van verzuim (WVP) en verzuimgesprekken gericht op duurzame terugkeer.

Responsibilities

• Zorgen voor naadloze operatie tussen systemen, planning, materieel en mensen.
• Vroegtijdig signaleren en oplossen van knelpunten zoals laadplanning en storingen.
• Sturen op KPI’s zoals punctualiteit, rituitval en verzuim en vertalen naar acties.
• Leidinggeven aan chauffeurs en staf, inclusief uitzendkrachten, en ontwikkelen van medewerkers.
• Continue verbetering en concessiebrede impact door optimalisatie van processen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Operaties

Planningsvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding

Job description

Bij EBS transformeren we volop naar een volledig zero-emissie openbaarvervoersnetwerk. Eind 2027 rijden al onze bussen volledig elektrisch, ondersteund door slimme laadpalen en een modern logistiek proces. Als teammanager speel jij een operationele sleutelrol in deze transitie. Jij zorgt dat de operatie vandaag draait én dat het depot klaar is voor morgen.

Zero-emissie gaat verder dan een stekker. Het vraagt dat planning, laadinfrastructuur, materieel en mensen naadloos samenwerken. Samen met je collega-teammanager neem je eigenaarschap over het hele depot Poeldijk: van chauffeurs, materieel en laadpalen tot planning, logistiek en innovaties. Jij houdt overzicht, herkent knelpunten vroeg, lost problemen direct op en zorgt dat de operatie veilig, betrouwbaar en efficiënt blijft draaien. Tegelijkertijd werk je continu aan verbeteringen en toekomstbestendigheid, zowel binnen het depot alsook binnen concessie Haaglanden.

Met 60–100 chauffeurs en 37 bussen onder jouw leiding zorg je dat mensen, materieel en processen optimaal samenwerken. Je bewaakt de rust op de werkvloer en zorgt dat het depot elke dag presteert voor reizigers, collega’s en opdrachtgevers. Jouw taken en focus:

• Naadloze operatie:zorgt dat systemen, planning, materieel, laadinfrastructuur en mensen optimaal samenwerken;
• Problemen vroeg signaleren en oplossen:herkent trends en knelpunten: bijvoorbeeld in laadplanning, materieelbeschikbaarheid of technische verstoringen en kom met effectieve oplossingen;
• Prestaties en KPI’s sturen:houdt overzicht op punctualiteit, rituitval, verzuim, schade en materieelbeschikbaarheid en vertaal verbeterpotentieel naar concrete acties;
• Leidinggeven en ontwikkelen:geeft leiding aan chauffeurs en staf, inclusief uitzendkrachten. Stimuleert ontwikkeling, voert ook lastige gesprekken, stuurt bij waar nodig en stoomt medewerkers klaar voor het zero-emissie tijdperk;
• Continue verbetering en concessiebrede impact:optimaliseert processen en samenwerking op thema’s zoals laadstrategie, dienstregelingsperformance, vakmanschapsontwikkeling, gedrag & veiligheid en schadereductie;

Kortom: jij zorgt dat EBS niet alleen overstapt op zero-emissie, maar een nieuwe standaard zet voor duurzaam, efficiënt en mensgericht openbaar vervoer.

Wat wij jou bieden:

• Ultieme vrijheid:Maar liefst 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen + 17 Atv-dagen bij een fulltime contract) voor een optimale balans;
• Extra’s:8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;
• Zekerheid:Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd en een goede pensioenregeling bij Rail & OV;
• Ontwikkeling: Ruimte voor eigen initiatief en volop trainings- en opleidingsmogelijkheden

Je bent een ervaren leidinggevende met een scherp oog voor operatie én verbetering. Je weet hoe je teams in beweging krijgt, hoe je processen stuurt en zorgt dat mensen, techniek en logistiek naadloos samenwerken. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse hectiek en de verbeteringen van morgen. Innovatie en duurzame mobiliteit geven je energie.

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een operationele of productiegerichte omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt zowel chauffeurs als staf meenemen, motiveren en heldere verwachtingen neerzetten;
• Vermogen om interne stakeholders te verbinden en beïnvloeden, inclusief ervaring met medezeggenschap en het creëren van draagvlak;
• Kennis en ervaring op het gebied van verzuim (WVP), inclusief het voeren van verzuimgesprekken gericht op duurzame terugkeer en het bespreekbaar maken van de verantwoordelijkheid van de medewerker;
• Bereidheid om buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn bij calamiteiten;
• Leiderschap:Je motiveert en inspireert je team en zorgt voor een positieve en betrokken werksfeer;
• Organisatievermogen:Je kunt meerdere processen en verantwoordelijkheden tegelijk beheren en prioriteiten stellen;
• Probleemoplossend vermogen:Je schakelt snel en denkt in oplossingen bij onverwachte situaties of knelpunten;
• Resultaatgerichtheid:Je bent gefocust op het behalen van operationele en financiële doelstellingen;
• Continu verbeteren:Je signaleert, adviseert en implementeert verbeteringen binnen de eigen concessie en concessie-overstijgend;

Bij EBS draait het om mensen. We zijn een organisatie waar je gezien wordt, waar ruimte is om te groeien en waar we samen het verschil maken: voor onze reizigers én voor elkaar. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats werkt of een cruciale rol vervult op kantoor; je krijgt bij ons het vertrouwen, de vrijheid en de steun om jouw eigen route te bepalen. Want we geloven dat goed gezelschap elke reis beter maakt.

Voor, door en metmensen

Vanaf dag één ben je bij EBS onderdeel van een hecht team. We zijn een mensgerichte organisatie waar je echt gezien wordt; de mens achter de functie staat bij ons altijd op nummer één. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats sleutelt of op kantoor de koers bepaalt: we staan voor elkaar klaar. Niet alleen met professionele steun, maar ook met een grapje of een goed gesprek. Bij EBS krijg je een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan onze toekomst. We bieden je een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Dit doen we met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden volgens de CAO OV.