Teammanager Centrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD)

Gemeente Waalre; Aalst; Hybrid; EUR 51,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

ABP-pensioenregeling

Laptop en smartphone

IKB 17,05%

28 vakantiedagen

Job summary

Gemeente Waalre zoekt een Teammanager Centrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD). Je leidt circa 23 professionals die Wmo, jeugd, inkomensondersteuning en inburgering verzorgen, en stuurt op kwaliteit en samenwerking. Je hebt zicht op beleid en uitvoering en weet ambities om te zetten in concrete resultaten.

Je rapporteert aan de strategisch manager en werkt samen met interne en regionale partners. De functie biedt ruimte voor eigen stempel, ontwikkeling van processen en hybride werken.

Qualifications

• Leidinggeven aan professionals is vereist.
• Ervaring met teamontwikkeling en procesverbetering is gewenst.
• Kennis van sociaal domein of verwante praktijk is een pré.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het kunnen verbinden van belangen zijn cruciaal.
• Een coachende, toegankelijke stijl met besluitvaardigheid en natuurlijk gezag wordt verwacht.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 23 professionals binnen CMD.
• Verantwoordelijk voor personeelsbeleid, dagelijkse aansturing, kwaliteit en procesontwikkeling.
• Vertalen van ambities naar concrete resultaten en prioriteiten bepalen.
• Samenwerken met beleidsteam, collega-managers en externe partners.
• Risico's en druk op medewerkers beperken en kwaliteit waarborgen.

Skills

Leidinggevende ervaring

Teamontwikkeling

Personeelszaken

Procesverbetering

Samenwerking

Resultaatgericht

Bestuurlijke sensitiviteit

Belangen verbinden

Gemeente-ervaring

Coachende stijl

Besluitvaardigheid

Natuurlijk gezag

Humor

Education

Hbo/WO werk- en denkniveau

Job description

Dit ga je doen

Als Teammanager Centrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD) geef je leiding aan ongeveer 23 professionals binnen het Centrum voor Maatschappelijke Deelname. Het team houdt zich bezig met Wmo, jeugd, inkomensondersteuning en inburgering. Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, de dagelijkse aansturing, de kwaliteit van het werk en de verdere ontwikkeling van processen en samenwerking. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van maatschappelijke opgaven, wet- en regelgeving, organisatiebelangen en bestuurlijke keuzes.

Binnen het CMD ligt een goede basis om de dienstverlening verder te ontwikkelen. Als teammanager krijg je de ruimte om daarin je eigen stempel te drukken. Je vertaalt ambities naar concrete resultaten, stelt prioriteiten en durft keuzes te maken.

Je hoeft niet zelf de beste Wmo- of jeugdexpert te zijn. De inhoudelijke kennis is aanwezig bij de consulenten en kwaliteitsmedewerkers. Jij geeft richting, maakt professionele afwegingen mogelijk en bent beschikbaar als situaties complex worden. Je neemt niet ieder dossier over, maar bewaakt de kwaliteit en resultaten en beschermt medewerkers tegen onnodige druk.

Samen met het beleidsteam Sociale Ontwikkeling, collega-managers en externe partners vertaal je maatschappelijke opgaven en beleidsontwikkelingen naar uitvoerbare keuzes.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Het verder versterken van rust, continuïteit, eigenaarschap en een open teamcultuur waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
• Het verbeteren van werkprocessen, de toegankelijkheid en kwaliteit van dienstverlening, met aandacht voor haalbare prioriteiten, werkdruk en een planmatige aanpak.
• Het verbinden van beleid en uitvoering: professionals vroegtijdig betrekken bij ontwikkelingen, ruimte geven aan vakmanschap en samen besluiten vertalen naar een werkbare praktijk.
• Het begeleiden van veranderingen rond onder meer de Hervormingsagenda Jeugd, de toegang tot ondersteuning Samenwijzer, Stevig Lokaal Team en de verdere inzet op preventie en het voorliggend veld.
• Het samen met beleid en andere betrokkenen zorgvuldig afwegen van maatschappelijke, juridische en financiële belangen, ook bij complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.

Je rapporteert aan de strategisch manager, neemt deel aan het overleg met collega-teammanagers en werkt samen met verschillende interne en regionale partners.

Het team waarmee je gaat bouwenHet CMD bestaat uit consulenten op het gebied van Wmo, jeugd, inkomensondersteuning en inburgering, ondersteund door kwaliteitsmedewerkers. De praktijk is veelzijdig: van dagelijkse zelfredzaamheid tot complexe jeugdhulpvragen en financiële bestaanszekerheid. De professionals brengen uiteenlopende achtergronden en ervaringen mee en werken vanuit hun vakkennis aan passende ondersteuning voor inwoners.

Het team zoekt een benaderbare, zichtbare manager die goed luistert, openstaat voor tegenspraak en helder is over keuzes. Iemand die medewerkers steunt zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen, en die humor en relatieringsvermogen meebrengt.

Dit ben jij

Je bent een ervaren leidinggevende die mensen ziet en tegelijk overzicht en richting biedt. Je blijft rustig als belangen uiteenlopen, geeft duidelijke kaders en durft besluiten te nemen. Je stimuleert eigenaarschap, benut aanwezige expertise en spreekt mensen aan op afspraken.

Wat je meebrengt:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Ervaring met teamontwikkeling, personele vraagstukken, procesverbetering en het sturen op samenwerking en resultaat.
• Kennis van, of aantoonbare ervaring met, het sociaal domein of een nauw verwante maatschappelijke uitvoeringspraktijk; je begrijpt de spanning tussen menselijke maat, rechtmatigheid en beschikbare middelen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen te verbinden. Ervaring binnen een gemeente is waardevol, maar geen absolute voorwaarde wanneer je deze context snel eigen kunt maken.
• Een coachende en toegankelijke stijl, gecombineerd met besluitvaardigheid, natuurlijk gezag en een gezonde dosis humor.

Ook leidinggevenden uit de zorg, het welzijn of een andere maatschappelijke uitvoeringsorganisatie nodigen we uit te reageren, mits zij aan de genoemde eisen voldoen.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een betekenisvolle managementfunctie waarin je zichtbaar kunt bijdragen aan de kwaliteit van dienstverlening en de verdere ontwikkeling van het CMD.

Verder kun je rekenen op:

• Een salaris van € 4.593 tot € 6.525 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, cao Gemeenten; salaristabel per 1 januari 2027). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Afhankelijk van kennis en ervaring bestaat de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsmarkttoelage toe te kennen, voor een periode van maximaal drie jaar.
• Een functie van 36 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen keuze kunt inzetten.
• De mogelijkheid om hybride te werken en je werktijden in overleg passend in te richten, met voldoende zichtbaarheid en aanwezigheid voor je team.
• 28 vakantiedagen bij een voltijdsdienstverbanden een tegemoetkoming in de zorgverzekering.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling via ABP, waarbij gemeente Waalre momenteel 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt en jij slechts 30% betaalt.
• Een laptop en smartphone (die je ook privé mag gebruiken), ruimte voor opleidingen en professionele ontwikkeling en een actieve personeelsvereniging.

Gemeente Waalre

De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij ons werk en bij onze inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. We weten wat we aan elkaar hebben en zoeken gemakkelijk de samenwerking op. Met totaal 140 medewerkers werken we enthousiast, professioneel, collegiaal, zorgvuldig én flexibel.

32 - 36 uur per week