Teammanager

zorgjob.nl; Doetinchem; On-site; EUR 46,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

GoodHabitz opleidingsmogelijkheden

Collectiviteitskorting zorgverzekering

144 vakantie-uren en 57 PLB-uren

Zorg voor afdelingsactiviteiten en org

Contract voor onbepaalde tijd

Job summary

zorgjob.nl zoekt een teammanager OK omrust en richting te geven aan een multidisciplinair OK-team. Je stuurt anesthesiemedewerkers, recovery- en holdingverpleegkundigen en CSA/CSR-medewerkers aan in een cultuur van betrokkenheid en samenwerking.

Je vertaalt ziekenhuisstrategie naar duidelijke doelen, bewaakt capaciteit en kwaliteit, en bouwt bruggen met specialisten en ondersteunende diensten. Een HBO+-werk- en denkniveau is vereist.

Qualifications

• Reeds vakvolwassen met ervaring in OK-omgeving.
• Verbindend leider met focus op teamontwikkeling.
• Resultaatgericht, transparant en empathisch.
• Inzicht in capaciteit- en kwaliteitsregistraties.

Responsibilities

• Je geeft koers en kadans aan de OK-afdeling.
• Je leidt veranderingen met hoofd en hart en implementeert innovaties.
• Je onderhoudt sterke relaties met specialisten en afdelingen.
• Je bent mede verantwoordelijk voor kwaliteit, capaciteit en doelmatigheid.
• Je zorgt voor afstemming tussen werkaanbod en personele inzet.
• Je legt verantwoording af aan de Zorgmanager en bewaakt budgetten.

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Introductie

De operatiekamer is een wereld op zichzelf. Een organisatie binnen een organisatie. Snel schakelen, technisch topwerk en altijd in teamverband. Binnen deze dynamiek zoeken we een teammanager die rust brengt, richting geeft en met aandacht leidt. Iemand die de hectiek herkent, het team versterkt en het overzicht bewaart, zonder afstand te creëren.

Wat onze OK bijzonder maakt? Hier werken recoveryverpleegkundigen, operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en specialisten echt samen als één team. Geen eilandjes, geen hiërarchie. Jij helpt die cultuur te versterken, zodat de samenwerking warm en professioneel blijft. Zo maak jij het verschil voor je team én voor de patiënt.

Hier kom je te werken

• Onze OK telt zeven operatiekamers, werkt met elf specialismen en is volop in ontwikkeling. Een hybride OK is in aanbouw, innovaties worden omarmd en het team wil vooruit.

Je geeft leiding aan anesthesiemedewerkers, recovery- en holdingverpleegkundigen, CSA/ CSR medewerkers, binnen een cultuur waar betrokkenheid en onderling vertrouwen voorop staan. Sfeer proeven? Bekijk het filmpje!

De sfeer is nuchter en collegiaal, de werkdruk reëel en de ambitie voelbaar. Jij krijgt de ruimte om koers te geven, structuur te brengen en tegelijk dichtbij te blijven. Met je collega-teammanager, de dagcoördinatoren en de medisch manager vorm je de ruggengraat van de afdeling

Dit ga je doen

• Je geeft koers en kadans. Je vertaalt de ziekenhuisstrategie naar duidelijke doelen voor het team en borgt dagelijkse rust in het werk.
• Je leidt verandering met hoofd én hart. Je neemt het team mee in innovaties en optimalisaties, helder, daadkrachtig en gedragen.
• Je bouwt bruggen. Je onderhoudt sterke werkrelaties met specialisten, collega-teammanagers en ondersteunende diensten.
• Je leidt op basis van bedrijfsvoering. Je bent samen met de medisch manager en collega-teammanager verantwoordelijk voor kwaliteit, capaciteit en doelmatigheid.
• Je maakt het werk beter én fijner. Je zorgt voor een goede afstemming tussen werkaanbod en personele inzet, stimuleert samenwerking en ontwikkelt de teamcultuur.
• Je bent eigenaar. Je legt verantwoording af aan de Zorgmanager en zorgt dat plannen, budgetten en kwaliteitsregistraties op orde zijn.

Dit ben jij

• Vertrouwd met de OK. De dynamiek van een OC is uniek. Eigenlijk is het een organisatie binnen een organisatie. Het is dus belangrijk dat je de dynamiek kent, aangevuld met het tempo en de complexiteit. Je schakelt snel, maar blijft helder en rustig. Kijkende naar de huidige bezetting is dit een cruciale eis.
• Verbindend leider. Je vergroot eigenaarschap, stimuleert ontwikkeling en creëert een veilige sfeer waarin mensen durven en groeien. Positief assertief is voor deze rol de juiste houding. Op sommige momenten zijn daadkrachtige beslissingen nodig.
• Resultaatgericht, transparant én empathisch. Indien je van natuurlijk in de mens achter complexe vraagstukken geïnteresseerd bent, ga jij heel succesvol worden in deze rol
• Reeds vakvolwassen. Het is voor ons erg belangrijk dat je al ervaring binnen een OK omgeving hebt. Daarnaast laat je minimaal een HBO+ werk- en denkniveau zien.

Kom je bij ons werken, dan vragen we vóór indiensttreding om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Dit bieden wij jou

• Werken bij een van de beste regionale ziekenhuizen van Nederland.
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, een markt conform salaris (inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Contract voor onbepaalde tijd.
• Vrije tijd: 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren (bij fulltime dienstverband).
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Ruimte voor ontwikkeling via GoodHabitz en andere opleidingsmogelijkheden.
• Extra’s: keuzemogelijkheden voor extra verlof, fiets of digitale middelen.
• Collectiviteitskorting op je (zorg)verzekering.
• Werkplezier: afdelingsactiviteiten en organisatiebrede evenementen.

Salaris

4163,00 - 6098,00