Teamleider Zorg – De Nieuwe Antoniehof

Viattence; Epe; On-site; EUR 481,000 - 725,000; Full time

Benefits offered by this job

Year contract 32-36h

Salary €3592.96–€5413.38

End-of-year bonus 8.33%

Holiday allowance 8%

Travel allowance

Pension Zorg en Welzijn

Job summary

Viattence zoekt een ervaren Teamleider voor woonzorglocatie De Nieuwe Antoniehof in Epe. Je geeft richting aan zorgteams, stimuleert eigenaarschap en bouwt samen met het team aan ontwikkeling en ambities in veranderende ouderenzorg.

Je leidt een ruim 32-36 uur per week, beheert budgetten, stelt jaarplannen op en bent verantwoordelijk voor kwaliteit en samenwerking. Je verbindt mensen en processen met een duidelijke visie en een lerende cultuur.

Qualifications

• HBO-opleiding op gebied van zorg-management of gelijkwaardig.
• Ervaring als leidinggevende in zorg of vergelijkbare organisatie vereist.
• Affiniteit met eigenaarschap en teamontwikkeling.
• Verbindende capaciteiten en faciliterende leiderschapsstijl.

Responsibilities

• Leidden en faciliteren van zorgteams en verandermanagement.
• Stellen van jaarplannen, budgetten beheren en projecten leiden.
• Begeleiden van teams in ontwikkeling en professionele groei.
• Zorgdragen voor duidelijke communicatie en samenwerking binnen het team.

Skills

Verbindend leiderschap

Veranderkundige competenties

Analytisch vermogen

Eigenaarschap stimuleren

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-niveau, zorg-management

Job description

Ben jij de verbindende leider die teams helpt groeien in zelfstandigheid, die beweging creëert in een veranderende wereld en die iedere dag bijdraagt aan een waardevol leven voor ouderen? Voor onze woonzorglocatie De Nieuwe Antoniehof in Epe zoeken wij een ervaren Teamleider die zich voor langere tijd aan de locatie wil verbinden en samen met het team verder bouwt aan gezamenlijke doelen en toekomstbestendige ouderenzorg.

Bij Viattence werk je als Teamleider vanuit de overtuiging dat ieder mens waardevol is en dat ouderen het verdienen om zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven. Jij faciliteert hiervoor de voorwaarden en creëert een omgeving waarin ouderen zich gezien en gewaardeerd voelen en waarin collega’s samen groeien en bewegen in een wereld vol verandering.

De kern van de functie

Als Teamleider ben jij de verbindende kracht voor de zorgteams op woonzorglocatie De Nieuwe Antoniehof in Epe. Jouw span of support is 30 tot 40 fte. Je geeft richting en stelt kaders vanuit een heldere visie, maar laat tegelijkertijd ruimte voor eigenaarschap, vakdeskundigheid en initiatief. Je bent nabij, zichtbaar en toegankelijk, zonder over te nemen wat de teamleden zelf kunnen. Jij stimuleert een lerende cultuur en begeleidt jouw team(s) in hun ontwikkeling, passend bij hun professionele volwassenheid. Je verbindt je voor langere tijd aan De Nieuwe Antoniehof en bouwt samen met de teams aan hun ontwikkeling en ambities.

Je beweegt soepel mee met de huidige transitie in de ouderenzorg, waarbij reablement en een nieuwe manier van werken het perspectief zijn. Je hebt het veranderkundig én innovatief vermogen om je teams hierin te faciliteren en inspireren. Je overziet de samenhang tussen de behoeften van ouderen, zorgkwaliteit, personeelsontwikkeling, financiën, organisatiebrede doelen en de externe ontwikkelingen in het zorglandschap. Vanuit dat overzicht geef je integraal leiding en verbind je mensen en processen aan de gezamenlijke visie.

Daarbij zorg je dat de randvoorwaarden kloppen voor; passende inzet van medewerkers, sterke samenwerking binnen het netwerk, heldere prioriteiten en kwalitatief goede zorg. Je voert een actief personeelsbeleid, stelt samen met het team het jaarplan op, beheert budgetten, leidt projecten en adviseert jouw Regiomanager op basis van jouw expertise en inzichten. Hiermee lever je een bijdrage aan het tactisch beleid van de organisatie.

Wat beteken je concreet voor bewoners/cliënten, je collega’s en je team?

• Jij zorgt voor een optimale inzet van medewerkers en creëert voorwaarden waarin zij het netwerk van de oudere en informele zorg kunnen betrekken, stimuleren en begeleiden;
• Jij creëert de randvoorwaarden voor kwalitatieve zorg en welzijn, met oog voor innovatie en vernieuwing;
• Jij geeft richting aan veranderingen en begeleid teams bij het implementeren en uitvoeren van beleid, doet organisatiebreed verbetervoorstellen ten behoeve van de teams en draagt bij aan tactisch beleid;
• Jij zorgt voor duidelijke communicatie met aandacht voor teamdynamiek en effectieve samenwerking;
• Jij stimuleert verantwoordelijkheid, eigenaarschap en oplossingsgericht denken binnen de teams en begeleid teams in het omgaan met veranderingen.

Wat bieden wij jou?

Viattence geeft prioriteit aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Als Teamleider krijg je de kans om ook aan je eigen ontwikkeling te werken en word je in jouw professionele ontwikkeling gecoacht door jouw Regiomanager. Daarnaast ga je deelnemen in een persoonlijk ontwikkeltraject op maat voor Teamleiders! Naast een – voor bewoners én medewerkers – betekenisvolle sleutelfunctie biedt Viattence concreet:

• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband voor 32-36 uur per week;
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring tussen € 3.592,96 en € 5.413,38 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (conform cao VVT, FWG 55);
• Een fijne werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), onregelmatigheids- en reiskostenvergoeding en uitstekende pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Fiscale voordelen bij de aankoop van een (elektrische) fiets, laptop, smartphone of fitnessabonnement;
• Een team van betrokken en vakkundige collega’s binnen een relatief kleinschalige setting met korte lijnen en een warme mensgerichte cultuur.

Benieuwd naar de rol van Teamleider binnen Viattence? Bekijk de video in de vacature op werkenbij.viattence.nl waarin teamleiders Fenny en Annet vertellen over hun functie, de uitdagingen én wat het werken bij Viattence zo bijzonder maakt.

Wie zoeken wij?

Viattence zoekt een ervaren Teamleider met warm hart voor ouderenzorg en analytisch en innovatief vermogen. Je kunt vanuit een integrale benadering overstijgend denken en beschikt over veranderkundige competenties. Je verbindt je graag voor langere tijd aan De Nieuwe Antoniehof en haalt voldoening uit het bouwen aan sterke teams, eigenaarschap en gezamenlijke resultaten.Daarnaast heb je:

• Een afgeronde opleiding op HBO niveau, bij voorkeur in (zorg-)management of een vergelijkbare opleiding;
• Ervaring als leidinggevende (vereist), bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie;
• Affiniteit met het stimuleren van eigenaarschap en verder ontwikkelen van medewerkers en teams;
• Verbindende capaciteiten en een faciliterende leiderschapsstijl, en ben je sensitief en besluitvaardig.

Over Viattence

Viattencebiedt verschillende vormen van thuiszorg, dagbesteding, behandeling, wonen met zorg en verpleeghuiszorg aan ouderen in Wezep, Heerde, Epe en Vaassen en omgeving. Viattence is een vakkundige en lerende organisatie met jarenlange ervaring en deskundigheid in de zorg, begeleiding en behandeling van complexe psycho-geriatrische en lichamelijke aandoeningen. Ruim 1.000 medewerkers en ongeveer 400 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om van iedere dag een waardevolle dag te maken voor bewoners en cliënten. Met enthousiaste, vakkundige en betrokken medewerkers en vrijwilligers is Viattence een herkenbare en zeer gewaardeerde partner in de ouderenzorg. Vanuit een duurzaam perspectief investeert Viattence in mensen, netwerken, samenwerking, technologie en innovatie aan toegankelijke, waardevolle én toekomstbestendige ouderenzorg. Samen met andere zorgaanbieders in de regio staat de organisatie voor samenwerking op het gebied van welzijn, zorg, innovatie en lerend werken.

Vanuit demeerjarenvisie 2025-2028'Morgen begint vandaag' werkt Viattence aan toekomstbestendige ouderenzorg. Dit vraagt om leiders die richting geven aan verandering, samenwerking stimuleren en teams in hun kracht zetten. Naast de Regiomanagers vervullen Teamleiders hierin een sleutelrol en leveren zij een belangrijke bijdrage aan de zorg van morgen.

Binnen onze organisatie werken we vanuit de handvatten van Verbindend Leiderschap, waarbij zelfreflectie een belangrijk uitgangspunt is. Leidinggeven en verbinden gaan hand in hand: er wordt duidelijk richting gegeven, terwijl er binnen die kaders alle ruimte is voor eigen inbreng. Door het benutten van verschillende perspectieven ontstaat meerwaarde. Door aandacht te geven aan zowel interactie als inhoud, creëren we een werkomgeving waarin betrokkenheid, eigenaarschap en waardering centraal staan. Ons gezamenlijke doel is het realiseren van een waardevol leven voor ouderen én goed werk voor medewerkers. Dit doen we vanuit het kernprincipe: 'Begin bij jezelf en doe het samen'.

Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Regiomanager Anne-Marie van der Sloot-Van Lohuizen via 06-380 687 22 of [e-mail]. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kan je contact opnemen met Susanne van der Reiden, Recruiter, via 06-380 687 15 of [e-mail].

Een assessment en het overleggen van een VOG maken deel uit van de procedure.