Teamleider Welzijn, wonen met Zorg

vechtenijssel; Utrecht, IJsselstein; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8%

Reiskostenvergoeding €0,25 per km

Pensioenregeling

Ontwikkelmogelijkheden

Fiets/ laptop/ telefoon/ sportschoolab

Job summary

Vecht en IJssel zoekt een Teamleider voor al onze locaties in Utrecht en omgeving. Je geeft leiding aan circa 30 medewerkers, bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt voor een warme, veilige leef- en werkomgeving voor bewoners.

Samen met de locatiemanager vertaal je locatieplannen naar concrete acties, stimuleer je ontwikkeling van teamleden en bewaak je de kwaliteit van zorg en leven. De functie gaat uit van 28–32 uur per week, met een jaarcontract en uitzicht op vast.

Qualifications

• Een HBO-diploma, bij voorkeur in de richting van de zorg- of sociale opleiding.
• Ervaring in de zorg en/of welzijnssector (leidinggevende ervaring is een pre).
• Een resultaatgerichte, verbindende en besluitvaardige leiderschapsstijl, gekenmerkt door warme zakelijkheid.
• Oog voor samenwerking en teamdynamiek.
• Het vermogen om rust, duidelijkheid en vertrouwen te brengen in een team.

Responsibilities

• Leidinggeven met aandacht aan circa 30 medewerkers en nabijheid op de werkvloer.
• Hart voor bewoners: zorgen voor een fijne woon- en leefomgeving en kwaliteit van zorg en leven bewaken.
• Van plannen naar dagelijks doen: vertalen van plannen naar concrete teamdoelen en verbeteringen.
• Samengroeien en ontwikkelen: aanwezig zijn op de werkvloer, ontwikkeling van medewerkers stimuleren.

Education

HBO-diploma zorg- of sociale richting

Job description

Zoek jij een plek waar je écht iets kunt betekenen? Waar je een team helpt groeien, zodat jullie samen zorgen voor een prettige leefomgeving voor bewoners?

Bij Vecht en IJssel werken we vanuit de visie dat bewoners hun leven zoveel mogelijk kunnen voortzetten zoals zij dat gewend zijn. Dat vraagt om een andere manier van werken: meer gericht op samenleven, het dagelijks leven en wat iemand nodig heeft om zich prettig en veilig te voelen.

In deze rol draait het om mensen: bewoners die zich gezien en gehoord voelen, en medewerkers die met plezier en vertrouwen hun werk doen.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je er in de eerste plaats voor je team én voor de bewoners. Jij zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en gesteund voelen, zodat zij iedere dag met aandacht en vertrouwen de beste zorg kunnen bieden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, betrokken bij wat er speelt en hebt oog voor de mens achter de collega én achter de bewoner. Samen bouwen jullie aan een warme, veilige en prettige leef- en werkomgeving.

• Leidinggeven met aandacht: Je geeft leiding aan ongeveer 30 medewerkers en staat dichtbij het team. Je kent de plannen van de organisatie en de locatie met betrekking tot o.a. informele zorg en de Zorgzame Buurt en weet wat dat vraagt van jou en je medewerkers. Je geeft sturing, inspireert en motiveert mensen. Weet wat er speelt, wat hen motiveert en hebt aandacht voor wat zij nodig hebben om goed hun werk te kunnen doen. Je creëert een veilige en vertrouwde werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, verantwoordelijkheid durven nemen en met plezier samenwerken. Maar je durft mensen ook aan te spreken.
• Hart voor bewoners: Samen met het team zorg je voor een fijne woonomgeving waar bewoners zich veilig, welkom en gezien voelen. Je bewaakt de kwaliteit van zorg, maar ook de kwaliteit van leven. Je ziet waar kansen liggen om dingen beter of prettiger te maken en zorgt ervoor dat je samen met jouw team daarinstappen zet.
• Van plannen naar dagelijks doen: samen met de locatiemanager vertaal je locatieplannen naar concrete plannen voor jouw team(s). Je komt met voorstellen voor verbetering van dienstverlening, van werkprocessen en werkwijzen voor jouw team(s). Je ziet kansen en denkt in mogelijkheden. Jij zorgt ervoor dat de afgesproken resultaten gerealiseerd worden, binnen de kaders die de locatiemanager stelt. Op die wijze draag jij bij aan de realisatie van de doelstellingen van jouw locatie.
• Samengroeien en ontwikkelen: Je bent aanwezig op de werkvloer, loopt mee, luistert en ondersteunt waar nodig. Je helpt medewerkers te groeien in hun vak én als mens. Je stimuleert een cultuur waarin leren, feedback geven, reflecteren en samenwerken vanzelfsprekend zijn. Samen blijven jullie iedere dag ontwikkelen en verbeteren.

Waar ga je werken en hoeveel uren?

We zoeken een Teamleider voor al onze locaties: Ewoud, Lieven de Key, Transwijk en Zuylenstede. Het betreft een functie voor minimaal 28 - 32/36 uur per week.

Wat breng je mee?

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van de zorg- of sociale opleiding.
• Ervaring in de zorg en/of welzijnssector (leidinggevende ervaring is een pre)
• Een resultaatgerichte, verbindende en besluitvaardige leiderschapsstijl, gekenmerkt door warme zakelijkheid.
• Oog voor samenwerking en teamdynamiek.
• Het vermogen om rust, duidelijkheid en vertrouwen te brengen in een team

Wat bieden wij:

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op vast.
• Salaris: Je salaris is conform cao VVT (tussen de € 3.592,96 en € 5.413,38 per maand) bij een 36-urige werkweek) (FWG 55).

Extra's waar je blij van wordt:

• Eindejaarsuitkering van 8,33% - een mooie bonus om het jaar mee af te sluiten.
• Vakantietoeslag van 8% - zodat je je vakantie nog beter kunt vieren.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km - ongeacht waar je vandaan komt.
• Pensioenregeling - zodat je ook later goed zit.
• Ontwikkelmogelijkheden - van een scholingsbudget tot kennisdagen en doorgroeikansen.
• Leuke extra’s - zoals een laptop, telefoon, fiets of een voordelig sportschoolabonnement.

Over Vecht en IJssel

We zijn een kleinschalige organisatie met vier locaties: drie in Utrecht (Lieven de Key, Zuylenstede en Transwijk) en één in IJsselstein (Ewoud). Samen vormen deze plekken levendige buurten waar mensen elkaar kennen, voor elkaar zorgen en waar iedereen van betekenis is. Elke locatie heeft een eigen karakter en specialisatie, maar overal werken we met korte lijnen, persoonlijke aandacht en betrokken teams.

Als collega krijg je volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en jezelf te ontwikkelen zowel professioneel als persoonlijk. We investeren bewust in werkplezier en vitaliteit, omdat we weten dat gezonde en blije medewerkers het verschil maken in het leven van onze bewoners. Samen zetten we ons in voor een omgeving waarin ouderen hun leven leiden (zo gewoon en zelfstandig als dit kan) en waarin jij als medewerker met energie en voldoening je werk kunt doen.

We bewegen mee met de tijd en de ontwikkelingen in de ouderenzorg. We richten ons op langer thuis wonen, innovatie en sterke gemeenschappen. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Een VOG, assessment en referentiecheck maken deel uit van de procedure.