Teamleider - Unitmanager Geriatrische Revalidatiezorg -32-36 upw

nvz-kennisnet; Geleen; Remoto; EUR 44.000 - 61.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contract één jaar

32-36 uur

Cao Ziekenhuizen

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Ontwikkeling & opleiding

Uitdagende werkomgeving

Descrizione del lavoro

nvz-kennisnet zoekt een teamleider/unitmanager voor Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ) met focus op herstelgericht werken in Geleen. Je geeft leiding aan een betrokken team en bouwt mee aan een toekomstgerichte zorgomgeving.

De functie biedt ruimte voor ontwikkeling, een jaarcontract met uitzicht op vast contract, een werkweek van 32–36 uur en een marktconform salaris in FWG 55 (€3.903–€5.503 bruto per maand bij fulltime).

Competenze

• Een relevante zorgachtergrond en aantoonbare werkervaring binnen de zorg.
• Een afgeronde managementopleiding én ervaring in een leidinggevende functie binnen een verpleegkundige of vergelijkbare werkomgeving.
• Affiniteit met geriatrische revalidatie.

Mansioni

• geeft dagelijks leiding aan en coacht de medewerkers binnen jouw team;
• stimuleert verpleegkundig leiderschap, eigenaarschap en professioneel handelen;
• helpt medewerkers om hun kwaliteiten te benutten en zich verder te ontwikkelen;
• werkt samen met professionals aan het verbeteren van de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg;
• stimuleert het kritisch kijken naar werkprocessen en ondersteunt initiatieven voor innovatie;
• bewaakt samen met het team de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg;
• bent betrokken bij personele vraagstukken zoals ontwikkeling, verzuim en functioneren;
• zorgt voor een goede personele en materiële bezetting en organisatie van de afdeling;
• werkt nauw samen met de andere teamleider binnen de GRZ en kijkt waar nodig over de grenzen van de eigen afdeling heen;
• verbindt medewerkers, behandelaren, artsen, het afdelingshoofd en andere disciplines en ketenpartners.

Conoscenze

Verpleegkundige achtergrond

Leiderschap

Coaching

Verbindend vermogen

Formazione

Verpleegkundige (MBO+/HBO)

Descrizione del lavoro

Teamleider - Unitmanager Geriatrische Revalidatiezorg -32-36 upw

Ben jij een teamleider/unitmanager met leiderschap in je hart? Vind je het prettig om collega’s te begeleiden, de zorg te versterken en een hecht team te vormen? En werk je graag in een setting waarin de werkzaamheden steeds kunnen verschillen? Dan is dit de vacature voor jou!

Een nieuwe plek. Een nieuwe fase. Een nieuwe manier van herstelgericht werken.

Vanaf januari 2027 verhuist onze Geriatrische Revalidatiezorg naar Glana in Geleen. Daarmee zetten we samen de eerste stap naar de ontwikkeling van een herstelgericht zorgcentrum, waar geriatrische revalidatie en eerstelijnsverblijf (ELV) samenkomen.

Als teamleider krijg je daarmee een bijzondere kans: je geeft niet alleen leiding aan een betrokken en deskundig team, maar bouwt ook actief mee aan een nieuwe toekomst voor de herstelgerichte zorg.

Wil jij samen met professionals bouwen aan de toekomst van de geriatrische revalidatie? Dan maken we graag kennis met jou.

Werken in de geriatrische revalidatie

Geriatrische revalidatie draait om meer dan zorg alleen. Het gaat om mensen helpen om na een ziekenhuisopname weer zo zelfstandig mogelijk hun dagelijks leven op te pakken. Dat vraagt om deskundige professionals, goede samenwerking en een omgeving waarin revalidanten worden uitgedaagd om zelf de regie te nemen.

Binnen de GRZ werken we iedere dag aan die beweging: van zorgen vóór naar ondersteunen bij herstel en zelfredzaamheid.

De Geriatrische Revalidatiezorg bestaat uit twee afdelingen op locatie Sittard-Geleen. Op iedere afdeling verblijven maximaal 30 revalidanten. Binnen onze GRZ richten we ons met name op revalidatie na een CVA, een orthopedisch trauma, hartrevalidatie, longrevalidatie en oncologische revalidatie. Daarnaast ontvangen we revalidanten met uiteenlopende andere zorgvragen vanuit het ziekenhuis.

Je werkt samen met een betrokken en deskundig team van onder andere verpleegkundigen, verzorgenden, medewerkers zorg, secretaresses, Specialisten Ouderengeneeskunde, een verpleegkundig specialist en een basisarts. Daarnaast werken we nauw samen met paramedici, de transferafdeling, voeding en andere partners binnen en buiten de organisatie.

Samenwerking, professionele ontwikkeling en continu verbeteren staan centraal.

Jouw nieuwe baan

Als teamleider ben je de coachende en verbindende kracht binnen het team. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en met vertrouwen hun vak kunnen uitoefenen.

Je bent zichtbaar op de afdeling en weet wat er speelt. Je bent dichtbij wanneer dat nodig is, maar geeft professionals ook de ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

• geeft dagelijks leiding aan en coacht de medewerkers binnen jouw team;
• stimuleert verpleegkundig leiderschap, eigenaarschap en professioneel handelen;
• helpt medewerkers om hun kwaliteiten te benutten en zich verder te ontwikkelen;
• werkt samen met professionals aan het verbeteren van de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg;
• stimuleert het kritisch kijken naar werkprocessen en ondersteunt initiatieven voor innovatie;
• bewaakt samen met het team de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg;
• bent betrokken bij personele vraagstukken zoals ontwikkeling, verzuim en functioneren;
• zorgt voor een goede personele en materiële bezetting en organisatie van de afdeling;
• werkt nauw samen met de andere teamleider binnen de GRZ en kijkt waar nodig over de grenzen van de eigen afdeling heen;
• verbindt medewerkers, behandelaren, artsen, het afdelingshoofd en andere disciplines en ketenpartners.

Je geeft hiermee mede vorm aan de ontwikkeling van de GRZ. Je hoeft niet alle antwoorden te hebben; belangrijker is dat je de juiste vragen stelt, mensen verbindt en samen met het team tot oplossingen komt.

Samen bouwen aan de toekomst

Binnen de GRZ is volop ruimte voor ontwikkeling. We werken aan het versterken van verpleegkundig leiderschap en eigenaarschap, het optimaal benutten van de verschillende deskundigheden binnen het team en het slimmer en doelmatiger organiseren van onze zorg. Ook innovatie, evidence based practice en het voortdurend verbeteren van werkprocessen krijgen hierin een belangrijke plek. Als teamleider geef je richting aan deze ontwikkeling en creëer je de ruimte waarin professionals kunnen groeien en verantwoordelijkheid nemen.

Wat neem je mee?

Je maakt graag het verschil voor zowel revalidanten als medewerkers. Je weet professionals te inspireren en te stimuleren om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen. Je bent duidelijk, toegankelijk en verbindend en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je kunt goed schakelen tussen de belangen van de revalidant, het team en de organisatie en weet daarbij de menselijke maat te combineren met resultaatgerichtheid. Je staat open voor verandering, ziet kansen en mogelijkheden en weet anderen hierin mee te nemen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en werkt graag samen, zowel binnen als buiten je eigen afdeling, om verbinding te creëren en gezamenlijke resultaten te bereiken.

• hebt een relevante zorgachtergrond en aantoonbare werkervaring binnen de zorg, bijvoorbeeld als verpleegkundige op MBO+ of HBO-niveau.
• hebt een afgeronde managementopleiding én ervaring in een leidinggevende functie binnen een verpleegkundige of vergelijkbare werkomgeving;
• hebt affiniteit met geriatrische revalidatie.

Bij de ervaring als leidinggevende, vinden we vooral belangrijk dat je leiderschap laat zien, mensen kunt meenemen en de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen.

Een functie waarin je echt invloed kunt hebben op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de geriatrische revalidatiezorg.

Daarnaast bieden wij:

• Een contract voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een werkweek van gemiddeld 32-36 uur, werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag in dagdiensten;
• Een bruto maandsalaris in FWG 55 van € 3.903,- tot € 5.503,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
• Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.
• een uitdagende en veranderende werkomgeving;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• de mogelijkheid om samen met professionals verder te bouwen aan de GRZ.

Ben jij klaar voor een volgende stap in jouw leiderschap? Wil jij werken in een omgeving waarin herstel, zelfstandigheid, professionele ontwikkeling en samenwerken centraal staan?

Dan maken we graag kennis met je!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd, Gerard Castermans, via 06-5885 0857.

We kijken uit naar jouw verhaal, jouw ideeën en jouw manier van leidinggeven.

‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’

Aanvullende informatie

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd.

Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.