Teamleider Transport

Omrin; Harderwijk; On-site; EUR 39,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

auto van de zaak

PAB budget 13,5%

ABP-pensioen

Arbeidsongeschiktheidsverzekering via忠

Job summary

Omrin zoekt een teamleider transport op de Veluwe. Je geeft leiding aan chauffeurs, stuurt twee coördinatoren aan en werkt nauw samen met de vestigingsmanager. Je zorgt voor duidelijke afspraken, kwaliteit en samenwerking.

Je bent vooral in Harderwijk en Oldebroek actief, bezoekt chauffeurs en houdt overzicht over dagelijkse werkzaamheden en langere termijn planning.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Leidingervaring binnen transport, logistiek of afvalinzameling.
• Inzicht in verschillende typen medewerkers en beweging krijgen.
• Analytisch en gericht op toekomstgericht handelen.
• Woont in of nabij Harderwijk, of goed bereikbaar.

Responsibilities

• Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van chauffeurs.
• Bouwen aan samenwerking en een sterker teamgevoel.
• Duidelijke afspraken maken en medewerkers daarop aanspreken.
• Bewaken van voertuiginspecties en andere kwaliteitsafspraken.
• Analyseren van meldingen, routes en brandstofverbruik.
• Verbeteren van routes en dagelijkse processen samen met coördinatoren.
• Voeren van voortgangs- en jaargesprekken.

Skills

Leidinggeven

Analytisch denken

Communicatief vermogen

Teamontwikkeling

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk team, met duidelijke afspraken en een gezamenlijke manier van werken? Weet jij wanneer je moet luisteren, wanneer je iemand moet aanspreken en wanneer je gewoon een besluit moet nemen? Dan kan deze rol als teamleider transport bij Omrin op de Veluwe zomaar goed bij je passen.

Het is vroeg in Harderwijk. De eerste chauffeurs komen binnen, pakken koffie en maken zich klaar voor hun route. Eén voertuig heeft een storing, een chauffeur heeft een vraag over zijn planning en vanuit Oldebroek komt een melding waar vandaag iets mee moet. Ondertussen zie jij dat een aantal afspraken rondom voertuigcontrole beter kan worden nageleefd. Jij brengt overzicht. Niet door alles zelf op te lossen, maar door mensen verantwoordelijkheid te geven, duidelijke afspraken te maken en erop terug te komen. Je kent je chauffeurs, weet wat er speelt en voelt aan wanneer iemand een compliment, een gesprek of juist wat extra duidelijkheid nodig heeft.

Omrin is pas sinds begin 2026 actief op de Veluwe. Collega's komen uit verschillende organisaties en generaties. Samen bouwen jullie nog iedere dag verder aan één team. Juist daarom kun jij hier als teamleider echt iets neerzetten.

Als teamleider transport geef je leiding aan de chauffeurs binnen de inzamelorganisatie op de Veluwe. Je werkt nauw samen met twee coördinatoren en de vestigingsmanager. De coördinatoren houden zich vooral bezig met de dagelijkse operationele zaken. Jij houdt overzicht, kijkt vooruit en zorgt dat afspraken, kwaliteit en samenwerking op niveau zijn.

Je bent voornamelijk aanwezig in Harderwijk en regelmatig op de standplaats in Oldebroek. Ook stap je zo nu en dan bij een chauffeur in de wagen, zodat je weet wat de chauffeurs onderweg tegenkomen.

Jij houdt je bezig met:

• het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van chauffeurs;
• bouwen aan samenwerking en een sterker teamgevoel;
• duidelijke afspraken maken en medewerkers daarop aanspreken;
• bewaken van voertuiginspecties, werkplekinspecties en andere kwaliteitsafspraken;
• analyseren van onder andere meldingen, schades, routes en brandstofverbruik;
• samen met de coördinatoren verbeteren van routes en dagelijkse processen;
• voeren van voortgangs- en jaargesprekken en aandacht houden voor inzetbaarheid en ontwikkeling.

De komende periode ligt er een duidelijke opdracht. Er mag meer structuur komen, het aantal meldingen moet omlaag en afspraken moeten consequenter worden nageleefd. Tegelijkertijd wil Omrin verder bouwen aan een team waarin mensen elkaar helpen en verantwoordelijkheid nemen. Je hoeft daarbij geen politieagent te zijn. Juist niet. Wel iemand die duidelijk is, consequent handelt en tegelijkertijd begrijpt dat niet iedere medewerker hetzelfde nodig heeft.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Omrin. Wij spelen een belangrijke rol in de circulaire economie. Van afvalinzameling tot nascheiding, verwerking en het opnieuw benutten van grondstoffen en energie.

Op de Veluwe is Omrin sinds januari 2026 operationeel vanuit Harderwijk en Oldebroek. Vanuit deze locaties rijdt een vloot van ongeveer 15 inzamelvoertuigen voor verschillende gemeenten in de regio. Dat betekent dat je instapt in een organisatie die stevig staat, maar op de Veluwe nog volop in ontwikkeling is. Een bijzondere combinatie: de zekerheid en mogelijkheden van een grote organisatie, met lokaal veel ruimte om mee te denken en zaken op jouw manier goed te organiseren.

Het team is divers. Van jonge chauffeurs die nog volop stappen zetten tot zeer ervaren collega's die het vak door en door kennen. Daarnaast hebben medewerkers verschillende achtergronden en werkervaringen. Dat maakt het interessant. Soms ook uitdagend.

Wat vragen we van jou?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen transport, logistiek, afvalinzameling of een vergelijkbare omgeving met chauffeurs.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende typen medewerkers en weet hoe je mensen in beweging krijgt.
• Je bent analytisch en kijkt verder dan het incident van vandaag.
• Je bent duidelijk en consequent, zonder star te worden.
• Je woont bij voorkeur in de regio Harderwijk of binnen goed bereisbare afstand.
• Je vindt het vanzelfsprekend om zichtbaar aanwezig te zijn bij je team.

Je krijgt een zelfstandige en afwisselende functie waarin je veel invloed hebt op hoe de organisatie op de Veluwe zich verder ontwikkelt.

Je kunt rekenen op:

• een functie voor 40 uur per week;
• een salaris tussen € 3.482 en € 5.225 bruto per maand, schaal I van de cao GEO, deel Services;
• een Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget van 13,5%;
• ABP-pensioen en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• een collectieve resultaatdeling van maximaal € 1.500 bruto per jaar;
• minimaal 28,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van leeftijd en diensttijd;
• een auto van de zaak voor zakelijk gebruik.

Daarnaast zijn er verschillende aanvullende regelingen, waaronder een cafetariamodel, fietsregeling, bedrijfsfitness en een actieve personeelsvereniging.

Collega Martijn (vestigingsmanager) vertelt

“Ik werk hier graag omdat we op de Veluwe echt samen iets aan het opbouwen zijn. Dat geeft energie. Niet alles ligt al vast, waardoor er ruimte is voor eigen ideeën en we snel kunnen schakelen. Tegelijkertijd merk je dat je onderdeel bent van een grotere organisatie met veel kennis en mogelijkheden. Ik vind het mooi om te zien hoe collega's met verschillende achtergronden elkaar steeds beter weten te vinden en samen verantwoordelijkheid nemen. We zoeken iemand die dicht bij de chauffeurs staat, maar ook duidelijk durft te zijn. Iemand die samen met ons verder wil bouwen aan een team dat goed draait en weet wat er van elkaar wordt verwacht.”

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Hoe ziet de procedure eruit?

• Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha Zoer telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking. Is er onvoldoende aansluiting, dan ontvang je hierover bericht per mail.
• Daarna volgt mogelijk een (online) intakegesprek met Natascha. Hierin komen onder andere de competenties analytisch, verbindend, empathisch, situationeel leidinggeven en consistent handelen aan bod. Alle kandidaten krijgen dezelfde vragen, zodat de procedure eerlijk en transparant verloopt.
• Natascha bespreekt de uitkomsten met ons. Samen bepalen we of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
• Het eerste gesprek is met Martijn Kranghand, vestigingsmanager, en Ton Francois, kwartiermaker Veluwe Milieu.
• Is er van beide kanten een goede klik? Dan volgt een tweede gesprek met Sonja de Haan, HR adviseur, en Meinard Kuipers, directeur inzameling.
• Zijn we daarna nog steeds enthousiast over elkaar? Dan ontvang je van ons een aanbod.