Teamleider Testafdeling Machinebouw

Machinebouw Banen; IJsselstein; On-site; EUR 40,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €3.600,- en €4.600,- br

Jaarlijkse bonus tot circa 3% van ja/r

8% vakantietoeslag

Netto reiskostenvergoeding €0,23/km

25 vakantiedagen (fulltime)

Interne en externe opleidingen

Bedrijfsfitnessregeling

Job summary

Machinebouw Banen zoekt een operationeel leider die een compacte testafdeling aanstuurt voor beladingssystemen bij afvalinzamelingsvoertuigen. Je geeft direct leiding aan circa 25 testers en technici en borgt output, kwaliteit en veiligheid.

Je structureert werkprocessen, bewaakt voortgang en registreert afwijkingen om gerichte verbeteringen door te voeren, stemt dagelijks af met logistiek, productie en planning.

Qualifications

• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen een technische productieomgeving.
• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in werktuigbouwkunde, mechatronica of voertuigtechniek.
• Sterk procesdenken; knelpunten signaleren en direct uitvoerbare verbetervoorstellen omzetten in acties.
• Communicatief vaardig in het Nederlands en vaardig in rapportage richting stakeholders.
• Ervaring met personeelsplanning, rapportage en motivatie van technische medewerkers onder druk.

Responsibilities

• Leiden en coachen van circa 25 testers en technici in de testhallen, inclusief dagelijkse taakverdeling en directsturing.
• Verbeteren en standaardiseren van werkprocessen, dagplanning en werkinstructies met meetbare KPI's.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en veiligheidsvoorschriften tijdens test- en assemblageactiviteiten en tijdig escaleren.
• Registreren, analyseren en terugkoppelen van afwijkingen om corrigerende maatregelen te implementeren.
• Operationeel aanspreekpunt voor de testhallen en samenwerking met productie, planning en logistiek.

Skills

Leidinggevende ervaring

Procesdenken

Communicatieve vaardigheden

Rapportage

Education

MBO-4 of HBO in werktuigbouwkunde/mechatronica/voertuigtechniek

Job description

Over de functie

Je neemt de operationele leiding over een compacte testafdeling die beladingssystemen voor afvalinzamelingsvoertuigen test en afleverklaar maakt. Je stuurt direct op output, kwaliteit en veiligheid en coacht ongeveer 25 testers en technici. Je structureert werkprocessen, bewaakt voortgang en registreert afwijkingen om concrete verbeteringen door te voeren. Je werkt nauw samen met de technisch teamleider en stemt dagelijks af met logistiek, productie en planning om productieafspraken te halen. Je krijgt ruimte om processen te optimaliseren, rapportages in te richten en het team verder te ontwikkelen. Deze rol vraagt praktisch leiderschap, resultaatgericht werken en directe betrokkenheid bij de dagelijkse testactiviteiten in de hal.

Taken

• Leiden en coachen van circa 25 testers en technici in de testhallen, inclusief dagelijkse taakverdeling en directsturing.
• Verbeteren en standaardiseren van werkprocessen, dagplanning en werkinstructies met meetbare prestatie-indicatoren.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en veiligheidsvoorschriften tijdens test- en assemblageactiviteiten en tijdig escaleren.
• Registreren, analyseren en terugkoppelen van afwijkingen om concrete corrigerende maatregelen te implementeren.
• Optreden als operationeel aanspreekpunt voor de testhallen en collega’s uit productie, planning en logistiek coördineren.

Vereisten

• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen een technische productieomgeving, bij voorkeur ervaring in machinebouw of zware voertuigen.
• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in werktuigbouwkunde, mechatronica of voertuigtechniek.
• Sterk procesdenken; je signaleert knelpunten en zet direct uitvoerbare verbetervoorstellen om in acties.
• Communicatief vaardig in het Nederlands (minimaal A2) en vaardig in rapportage en terugkoppeling richting stakeholders.
• Ervaring met personeelsplanning, rapportage en het motiveren van technische medewerkers onder druk.

Wat wij bieden

• Salaris tussen €3.600,- en €4.600,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
• Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband en reële doorgroeimogelijkheden naar vaste managementfunctie.
• 38-urige werkweek met een vaste vrije middag per week en twee opties voor flexibele vrijdagindeling.
• Jaarlijkse bonus tot circa 3% van het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en 8% vakantietoeslag.
• Goede pensioenregeling, deels betaald door de werkgever, plus netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
• 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband en ruime mogelijkheden voor interne en externe opleidingen.
• Bedrijfsfitnessregeling en werken in een betrokken, collegiale werkomgeving met korte lijnen en directe invloed.