Teamleider Poli Neuro/KNF

Adrz; Goes; On-site; EUR 41,861 - 59,025; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris tussen € 3.751,- en € 5.289,-

144 vakantie-uren en 57 PLB-uren

8,33% vakantiegeld

Job summary

Een zorginstelling in Zeeland zoekt een teamleider voor de Polikliniek Neurologie en functieafdeling KNF. In deze rol geef je leiding aan deskundige teams, stimuleer je ontwikkeling en verbeter je de zorgkwaliteit. Wij vragen minimaal HBO-niveau en 3 jaar leidinggevende ervaring, liefst binnen de zorg. Dit is een veelzijdige baan waar je echt het verschil kunt maken.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring, liefst in de zorg.
• Een achtergrond in de zorg; ervaring met neurologie is een pré.
• Ervaring met personeelsplanning en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de teams van de Polikliniek Neurologie en KNF.
• Samenwerken met bedrijfskundig en medisch managers.
• Coachen en stimuleren van teams in hun ontwikkeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Coaching

Leidinggevende ervaring

Verandermanagement

Samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Als Teamleider speel jij een sleutelrol op de Poli Neurologie en de functieafdeling KNF. Je bent niet zomaar een teamleider; je brengt zorgexpertise en leiderschap samen om het verschil te maken voor patiënten én je collega's. Bij Adrz bieden wij je volop ruimte voor eigen inbreng en innovatie, zodat jij de zorgkwaliteit en het werkgeluk direct kunt beïnvloeden. Kies voor Adrz als je écht het verschil wilt maken in een hecht en vooruitstrevend team!

Welkom in jouw teams bij Adrz

Bij Adrz sta je midden in de maatschappij. Samen met 2.300 medewerkers, 180 medisch specialisten en 140 vrijwilligers werken we samen aan de beste zorg voor de \'Zeeuwse\' patiënt. Als Teamleider Polikliniek Neurologie en KNF kom je binnen de zorgeenheid Hart, Long, Neuro te werken. Jij wordt de teamleider van twee cruciale teams:

• De Polikliniek Neurologie bestaat uit een team van 19 deskundige medewerkers (bestaande uit doktersassistenten, administratief medewerkers en medisch secretaresses) die samen het eerste aanspreekpunt zijn voor de neurologische patiënten en onze neurologen ondersteunen.
• De functieafdeling KNF met 10 toegewijde functielaboranten, wiens precisie en technische vaardigheden onmisbaar zijn voor diagnostiek.

Beide teams kenmerken zich door betrokkenheid, toewijding en samenwerking. Er heerst een bevlogen en verantwoordelijke werksfeer met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zeggenschap en initiatief. Jouw leiderschap zal deze teams verder laten excelleren in een prettige werkomgeving.

Je werkt binnen de zorgeenheid nauw samen met je collega teamleiders, de Bedrijfskundig en Medisch manager en (jouw aanspreekpunt binnen) de vakgroep Neurologie bestaande uit 9 neurologen en 4 VS/PA (i.o.). Adrz-breed werk je samen met collega teamleiders, maar ook met allerlei collega’s van bedrijfs- en stafeenheden.

Jouw dynamische werkdag als Teamleider Neurologie en KNF

Stel je voor: jouw werkdag begint op de Poli Neurologie, waar je bijpraat met de doktersassistenten over de drukte van de ochtendafspraken. Je vangt een signaal op over een knelpunt in de planning, en direct denk je mee over een oplossing. Met een kop koffie in de hand loop je door naar de KNF-afdeling, waar de functielaboranten druk bezig zijn met onderzoeken. Je ziet een nieuwe laborant die net even extra begeleiding nodig heeft en neemt de tijd om wat tips te geven. Je bent die zichtbare leider die weet wat er speelt, en de teams voelen zich gezien en gehoord.

De rest van je dag is een mix van strategische sessies en operationale vraagstukken. Je zit aan tafel met de bedrijfskundig manager om te sparren over de personele bezetting van de KNF voor komend jaar, en je denkt mee over beleidsontwikkelingen die de patiëntenzorg verder verbeteren. Later die middag werk je samen met een collega-teamleider aan een project om de processen op de polikliniek te stroomlijnen en optimaliseren. Je zorgt ervoor dat de continu"ïteit en kwaliteit van de zorgverlening op beide afdelingen gewaarborgd is, en je stuurt operationeel bij waar nodig. Bovendien onderhoud je goed contact met de vakgroep, waarbij je de juiste balans vindt tussen staan voor Adrz beleid en afspraken, en flexibiliteit waar dit nodig is.

Jouw leidinggevende capaciteiten komen volledig tot hun recht terwijl je een positief leer- en werkklimaat creëert. Je bent de coach die je teams stimuleert, initiatief aanmoedigt en weerstanden helpt overwinnen. Elke dag opnieuw zorg je ervoor dat iedereen met passie meewerkt aan de teamdoelstellingen. Dit is een functie waarin geen dag hetzelfde is en waar je echt het verschil maakt!

Ook de Zorgeenheid waarbinnen jij werkzaam bent staat niet stil, kijkend bijvoorbeeld naar programma Passende Zorg en de voorgenomen nieuwbouwplannen. Omdat je integraal onderdeel bent van het leidinggevend kader in de zorgeenheid, denk je mee over bredere ontwikkelingen en inrichting binnen de zorgeenheid. Het kan zijn dat je als gevolg hiervan in overleg met je leidinggevende en collega teamleiders, op termijn jouw eigen takenpakket en verantwoordelijkheden anders vormgeeft. Geen enkele dag is hetzelfde!

Wat breng jij mee?

Jij bent de onmisbare schakel die de polikliniek Neurologie en KNF teams nodig hebben! In onze kernwaarden "met aandacht, verbindend en wendbaar" vind jij jezelf helemaal terug. Je bent een inspirerende, mensgerichte en resultaat gedreven persoonlijkheid, die gedijt in de dynamiek van een ziekenhuis en veranderingen omarmt. Je coacht je teams met enthousiasme om elke dag het beste uit zichzelf te halen.

Het accent van deze functie ligt de komende jaren op het leiden van je teams in de verschillende transities die eraan komen: meer digitale en uniforme ADRZ-brede processen, voorbereiden op nieuwbouwplannen en locatiekeuzes, slimme Passende Zorg toepassen als antwoord op de zorgkloof, bijdragen aan de samenwerking met ZorgSaam en eventueel andere partijen uit de regio. Concreet vragen we het volgende van jou:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met kennis van en ervaring in verandermanagement.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring, liefst binnen de zorg.
• Een achtergrond in de zorg; ervaring met neurologie, andere functieafdelingen of de polikliniek is een pré.
• Een coachende leiderschapsstijl: je luistert goed, toont voorbeeldgedrag, staat open voor feedback en weet medewerkers te enthousiasmeren, inspireren en stimuleren om het maximale uit hun kwaliteiten te halen.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je durft medewerkers aan te spreken, werkt goed samen en bent proactief en initiatiefrijk. Je zoekt de samenwerking op, laat medewerkers meedenken en kunt hen meenemen in veranderingen.
• Ervaring met (personeels)planning en procesoptimalisatie, om de doelmatige inzet van mensen en middelen te borgen.
• gezonde dosis daadkracht; je laat je niet snel van de wijs brengen.
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten of ontwikkeltrajecten in een vergelijkbare rol is een pré.
• Het vermogen om een veilige werksetting te creëren en daarbinnen veranderingen gedragen en effectief door te voeren.

Ben jij de teamleider die wij zoeken? We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Jouw inzet als teamleider is van onschatbare waarde, en daar belonen we je bij Adrz graag voor. Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.751,- en € 5.289,- (FWG 55), gebaseerd op een 36-urige werkweek. Je exacte inschaling bepalen we op basis van je kennis en ervaring.
• Een jaarcontract van 28-32 uur per week, met de absolute intentie om dit verder te continueren.
• Op fulltime basis 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren.
• Bovenop je salaris ontvang je 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij

Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als teamleider aan bij. Op de plek waar jij het verschil maakt voor onze medewerkers én onze patiënten. We nodigen je uit om te reageren voor 20 oktober 2025.

• De gesprekken vinden, indien mogelijk, tijdens de procedure plaats.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Na de procedure volgt een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin we ook gezamenlijk je startdatum bespreken.

Twijfel je of deze functie iets voor jou is? Wij vertellen je er graag meer over!

Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking. Zo ontdek je snel of dit de volgende stap in jouw carrière kan zijn. Dit kan bij Ime Hüsken, bedrijfskundig manager, via [e-mail] of 06 38 59 39 64

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of [e-mail]. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Kader (boventalligheid) of in het kader van een re-integratietraject moeten worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vragen wij om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen. Een VOG of het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en gaat altijd in overleg met de sollicitant.

Teamleider polikliniek en functieafdeling Cardiologie

Teamleider polikliniek en functieafdeling Cardiologie, Roosendaal

Teamleider Dagbehandeling - Electief Snijdend

Teamleider Dagbehandeling - Electief Snijdend, Roosendaal