Teamleider Mens en Samenleving - Gemeente Tiel

Equipe; Tiel; On-site; EUR 72,744 - 87,133; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget van 17,05%

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden

Flexibiliteit in werktijden

Hybride werken mogelijk

Ruimte voor professionele ontwikkeling

Job summary

Een gemeente in Gelderland zoekt een teamleider voor Schuldhulpverlening, Bijstand en Participatie. In deze rol geef je richting aan een team van 25 professionals en breng je maatschappelijke opgaven verder. Je bent verantwoordelijk voor leiderschap, teamontwikkeling en het behalen van zichtbare resultaten. Met een bruto maandsalaris tot € 7.163,- en ruimte voor professionele groei, biedt deze functie een belangrijke kans om impact te maken in de gemeenschap.

Qualifications

• Ervaring binnen sociaal domein of publieke uitvoeringsomgeving.
• Inzicht in publieke dienstverlening en beleidsdoelen.
• Toegankelijke en duidelijke leidinggevende stijl.

Responsibilities

• Geven van richting en vertrouwen aan professionals.
• Vertalen van organisatiedoelen naar teamresultaten.
• Stimuleren van samenwerking en professionele groei.

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Teamontwikkeling

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij de teamleider die helderheid brengt, professionals laat groeien en maatschappelijke opgaven écht verder brengt? Werken bij de gemeente Tiel betekent werken aan een stad in ontwikkeling.

Voor het team Schuldhulpverlening, Bijstand en Participatie – 25 gedreven professionals – zoeken wij voor de Gemeente Tiel een teamleider die richting geeft én de mens centraal houdt.

leiderschap – realisatiekracht – verbindend – koersvast – maatschappelijke impact

De uitdaging

Als teamleider werk je nauw samen met de afdelingsmanager en twee collega‑teamleiders. Samen vormen zij een stabiel en energiek operationeel MT dat koers geeft aan de afdeling. Jij brengt helderheid, stelt prioriteiten en zorgt dat professionals groeien in hun rol. Je beweegt soepel tussen inhoud, teamontwikkeling en organisatiebelangen, met als doel maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar zichtbare resultaten voor inwoners.

In deze functie draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamresultaten, versterkt de verbinding tussen beleid en uitvoering en levert inhoudelijke en strategische input aan het afdelingsplan. Je geeft leiding aan een team van vakvolwassen professionals, creëert duidelijke kaders en focus en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.

De afdeling werkt met vier programmalijnen die richting geven aan de opgaven van de komende jaren: bestaanszekerheid, kansengelijkheid, een gezonde en vitale gemeenschap, en integrale toegang met sterke sociale teams. Binnen deze context bestaat jouw rol voor zeventig procent uit leidinggeven en voor dertig procent uit inhoudelijke inbreng, waarbij regie, samenhang en prioritering centraal staan. Je creëert een werkomgeving waarin professionals optimaal tot hun recht komen en samen duurzame resultaten realiseren.

• Je bent een toegankelijke en duidelijke leidinggevende die richting geeft, vertrouwen biedt en professionals in hun kracht zet.
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke uitvoeringsomgeving bijvoorbeeld binnen uitvoeringsorganisaties zoals het UWV of andere publieke organisaties met een maatschappelijke opdracht
• Je begrijpt de dynamiek van publieke dienstverlening en weet hoe beleidsdoelen worden vertaald naar uitvoerbare resultaten voor inwoners.

Het aanbod en arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163,- (schaal 12, cao-gemeenten) bij een 36-urige werkweek, een individueel keuzebudget van 17,05%, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder ABP-pensioen), flexibiliteit in werktijden, mogelijkheden voor hybride werken en ruime kansen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Je komt te werken in een collegiale organisatie met korte lijnen, grote maatschappelijke ambities en volop ruimte om initiatief te nemen en leiderschap te tonen. Leidinggevenden binnen de gemeente Tiel worden actief ondersteund en ontwikkeld in hun rol als leider, manager, coach en vakman.

Over de Gemeente Tiel:

In Tiel bouwen ze aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. In deze historische Hanzestad, waar 42.000 inwoners wonen en maatschappelijke opgaven voortdurend in beweging zijn, werken meer dan 250 professionals dagelijks aan bestaanszekerheid, gelijke kansen en een sterk sociaal fundament.

Met Veerkrachtig Tiel is een stevige basis gelegd voor een organisatie die groeit in samenwerking, eigenaarschap en realisatiekracht. Binnen deze ontwikkeling speelt de afdeling Mens & Samenleving, met 75 medewerkers, een sleutelrol in het realiseren van maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op inwoners.

Geïnteresseerd?

Dan nodigen wij je van harte uit om vóór 20 maart 2026 op deze positie te reageren. Graag ontvangen wij een motivatiebrief en een op de positie toegespitst CV waaruit je relevante achtergrond blijkt.

Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met Harrie Keeris (Associate-Senior Consultant), bereikbaar via 06-52697388, of met Joyce Coensen (Senior Consultant), bereikbaar via 06-27001356. Zij voeren in week 10 tot en met 12 de selectiegesprekken met potentieel geschikte kandidaten. Vervolgens wordt de kandidatuur van geschikte kandidaten in week 12 aan de selectiecommissie van de gemeente Tiel gepresenteerd en vinden de selectiegesprekken en het arbeidsvoorwaardelijke gesprek plaats in week 13 en 14 van 2026.

Tiel in transitie: jouw moment om koers te zetten.

Een competentieanalyse en referentieonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure, evenals een ontwikkelassessment voor de benoemde kandidaat.