Teamleider Intensive Care

Antoni van Leeuwenhoek; Amsterdam; On-site; EUR 46,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden CAOZ

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

AVL Academie opleidingsmogelijkheden

Job summary

Antoni van Leeuwenhoek zoekt een toegankelijke en verbindende Teamleider Intensive Care. Je geeft integraal leiding aan de IC samen met de medisch manager, bent zichtbaar op de werkvloer en creëert randvoorwaarden zodat IC-verpleegkundigen dagelijks uitstekende zorg leveren.

Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategische ontwikkeling van de afdeling en organisatiebrede coopera­tie. Relevante verpleegkundige én managementervaring zijn gewenst.

Qualifications

• Afgeronde opleiding tot verpleegkundige.
• Bij voorkeur specialistische vervolgopleiding acute zorg.
• Een afgeronde managementopleiding of de bereidheid deze te volgen.
• Ervaring met leidinggeven binnen een complexe zorgomgeving.
• Een organisatie brede blik en het vermogen om afdeling overstijgend samen te werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing van de afdeling Intensive Care.
• HRM waaronder functioneren, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Personeels- en capaciteitsplanning.
• Zorg voor optimale bedbezetting en efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Kwaliteit, veiligheid en continue verbetering van zorgprocessen.
• Initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten.
• Voorbereiden van de IC op toekomstige ontwikkelingen en innovaties.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Veranderingsmanagement

Coachende stijl

Education

Verpleegkundige diploma

Specialistische acute zorg vervolgopleiding

Managementopleiding / bereidheid te volgen

Job description

Iedere dag zetten ruim 3.500 bevlogen professionals zich in het Antoni van Leeuwenhoek (AVL) in voor één gezamenlijke ambitie: kanker beter begrijpen, beter behandelen en uiteindelijk genezen. Het AVL is uniek in Nederland. Als gespecialiseerd oncologisch ziekenhuis én internationaal toonaangevend onderzoeksinstituut onder één dak worden nieuwe wetenschappelijke inzichten snel vertaald naar de dagelijkse patiëntenzorg. Dat maakt werken bij het AVL bijzonder: je draagt niet alleen bij aan de beste zorg van vandaag, maar ook aan de behandelingen van morgen.

Binnen het AVL staat de mens centraal. Natuurlijk de patiënt, maar ook de professional. De organisatie investeert volop in ontwikkeling, samenwerking en innovatie. Medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen, zich te blijven ontwikkelen en samen te bouwen aan de zorg van de toekomst. De Intensive Care is een compacte, hooggespecialiseerde afdeling met zes operationele bedden waar patiënten intensieve zorg ontvangen na complexe oncologische ingrepen of vanwege ernstige complicaties of op een andere manier kritisch ziek zijn.

De lijnen zijn kort, de samenwerking intensief en de kwaliteit van zorg ligt hoog. Juist doordat de zorg steeds complexer wordt en de arbeidsmarkt verandert, staat de afdeling de komende jaren voor een mooie ontwikkelopgave. Hoe organiseer je zorg die toekomstbestendig is? Hoe blijf je investeren in een werkomgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, met plezier samenwerken en zich langdurig aan het AVL willen verbinden? En hoe creëer je ruimte voor innovatie zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen?

Als Teamleider Intensive Care geef jij samen met het team richting aan die ontwikkeling.

De uitdaging

Samen met de medisch manager geef je integraal leiding aan de Intensive Care. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt. Je creëert de randvoorwaarden waardoor IC-verpleegkundigen iedere dag uitstekende zorg kunnen leveren. Je bent coach, sparringpartner en leidinggevende tegelijk. Je stimuleert eigenaarschap, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving.

Naast deze mensgerichte rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de afdeling. Samen met de regieverpleegkundige zorg je ervoor dat processen soepel verlopen en de organisatie achter de zorg staat als een huis. Je houdt overzicht, zorgt dat de afdeling optimaal functioneert en durft keuzes te make en zorgt dat de afdeling optimaal functioneert.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

De dagelijkse aansturing van de afdeling;

HRM, waaronder functioneren, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;

Personeels- en capaciteitsplanning;

Een optimale bedbezetting en efficiënte inzet van mensen en middelen;

Kwaliteit, veiligheid en continue verbetering van zorgprocessen;

Het initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten;

Het voorbereiden van de Intensive Care op toekomstige ontwikkelingen en innovaties.

Je kijkt daarbij nadrukkelijk verder dan de dagelijkse operatie. Samen met collega-teamleiders lever je een actieve bijdrage aan de koers van het cluster, kwaliteitsverbetering en ziekenhuis brede projecten. Daarmee bouw je mee aan de intensive care en het AVL van de toekomst.

Waarom het AVL?

In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.

Wat breng je mee?

Je bent een toegankelijke en verbindende leider die mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en bent in staat om operationele vraagstukken te verbinden met strategische ontwikkelingen.

Daarnaast beschik je over:

Een afgeronde opleiding tot verpleegkundige;

Bij voorkeur een specialistische vervolgopleiding binnen de acute zorg;

Een afgeronde managementopleiding of de bereidheid deze te volgen;

Ervaring met leidinggeven binnen een complexe zorgomgeving;

Een organisatie brede blik en het vermogen om afdeling overstijgend samen te werken;

Uitstekende communicatieve vaardigheden en een coachende leiderschapsstijl.

Wat bieden wij?

Werken bij het AVL betekent werken in een organisatie waar kwaliteit, innovatie en ontwikkeling hand in hand gaan. Je krijgt veel ruimte om jouw visie op leiderschap vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen. Via de AVL Academie kun je opleidingen volgen op het gebied van vakinhoud, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kom je terecht in een organisatie waar collega's betrokken zijn, de lijnen kort zijn en samenwerking vanzelfsprekend is. Je kunt daarnaast rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen, waaronder:

Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;

Een salaris in FWG 60 van € 4.163,- tot € 6.098,- bruto per maand (36 uur), oplopend naar € 4.246,- tot € 6.220,- vanaf augustus 2026;

8,33% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;

144 vakantie-uren en 57 uur Persoonlijk Levensfasebudget bij een fulltime dienstverband;

Een uitstekende pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, waarbij het AVL 50% van de premie betaalt;

Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, gratis parkeren, een fietsregeling en korting op het openbaar vervoer;

Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de AVL Academie;

Sportfaciliteiten via de Fit Boutiqs en een actieve personeelsvereniging met sportieve, culturele en creatieve activiteiten.

Wij geloven dat de beste leiders niet alleen beschikken over de juiste ervaring, maar ook passen bij de ambitie en cultuur van een organisatie. Daarom kijken wij verder dan het cv alleen en begeleiden wij kandidaten persoonlijk gedurende het gehele selectieproces. Je kan reageren tot en met zondag 23 augustus, daarna hoor je meer over je sollicitatie. De 1e gesprekken zullen plaatsvinden met Marion Hermsen van k+V, daarna volgen de gesprekken bij het AVL.