Teamleider Cardiothoracale Chirurgie

Werkenbijumcutrecht; Utrecht; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

8,3% eindejaarsuitkering

8% vakantietoeslag

ABP pensioen 70% premie

OV-kosten 100% vergoed

Reisvergoeding kmvergoeding 0,21

Ontwikkelingsmogelijkheden

Cao à la carte

Job summary

UMC Utrecht zoekt een ervaren teamleider voor de Cardiothoracale Chirurgie. Je leidt een gespecialiseerd verpleegkundig team van circa 50 collega’s en werkt aan de ontwikkeling binnen het nieuwe Klinisch Centrum.

Je vertaalt doelen naar concrete acties, begeleidt veranderingen en versterkt samenwerking in de matrixstructuur. Je ontwikkelt digitale en datagedreven werkwijzen en zet stappen richting betere zorg en werkomgeving.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau met relevante leidinggevende ervaring.
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Coachende stijl en vermogen tot samenwerking in een matrixstructuur.
• Actieve betrokkenheid bij ontwikkelingen en verbeteringen in de praktijk.
• Beschikt over leiderschapstraining en bereid om Connecting Leaders te volgen.

Responsibilities

• Leiding geven aan een gespecialiseerd verpleegkundig team.
• Begeleiden van veranderingen, zoals uniforme werkprocessen en digitalisering.
• Vertalen van doelen naar duidelijke afspraken en acties.
• Samenwerken met clustermanager en collega-teamleiders aan gezamenlijke doelen.
• Ontwikkelen van data-gedreven werkwijzen en zorgprocessen.

Skills

Leidinggeven

Organisatorische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Coachende vaardigheden

Samenwerken in matrixstructuur

Klantgerichte zorgvernieuwing

Education

HBO werk- en denkniveau

Leiderschapstraining

Connecting Leaders programma

Job description

Samen met je collega teamleider geef je leiding aan het (gespecialiseerd) verpleegkundig team Cardiothoracale Chirurgie. Dit team bestaat uit ongeveer 50 collega’s, waaronder regieverpleegkundigen, medium care verpleegkundigen, verpleegkundigen en leerlingen. In het UMC Utrecht werken we aan een nieuwe organisatiestructuur waarin zorg, onderwijs en innovatie nauwer met elkaar verbonden zijn. Binnen deze nieuwe organisatiestructuur bouw je verder aan de ontwikkeling van jouw team en aan een duidelijke positie binnen het nieuwe Klinisch Centrum.

Je begeleidt het team bij nieuwe manieren van samenwerken, de invoering van nieuwe systemen (ERP) en de vernieuwbouw van UMC Utrecht. Samen met de clustermanager en collega-teamleiders werk je aan doelen rondom kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jij vertaalt deze doelen naar duidelijke afspraken en concrete acties voor jouw team.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid en zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en een positief leerklimaat waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert vanuit jouw team input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je begeleidt je team bij veranderingen, zoals de ontwikkeling naar uniforme werkprocessen, digitalisering en de vernieuwbouw van UMC Utrecht.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en denkt mee over de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen.
• Je ziet waar werkprocessen beter kunnen en begeleidt verbeterprojecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening.
• Je stimuleert collega’s om zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en verbeteren onderdeel te maken van het dagelijkse werk.

Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster, zoals met de verpleegafdeling Cardiologie. Samen werk je aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen over de afdelingen heen.

Je gaat aan de slag binnen het nieuwe Klinisch Centrum. In de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht komen hier de klinische verpleegkundige zorg voor volwassenen en kinderen, de IC voor volwassenen en de afdeling Psychiatrie samen in één centrum. Door deze onderdelen te bundelen ontstaat meer samenhang in de organisatie en kunnen we nog meer ruimte creëren om de verpleegkundige zorg verder te ontwikkelen.

Op de verpleegafdeling Cardiothoracale Chirurgie (CTC) draait alles om hoogwaardige zorg voor patiënten in de pre- en postoperatieve fase van hun hartoperatie. We bieden o.a. zorg aan patiënten na een openhartoperatie of harttransplantatie en patiënten met een steunhart. De afdeling heeft 28 bedden, waarvan zes Medium Care-bedden. Hier krijgen patiënten na hun operatie de gespecialiseerde zorg die zij nodig hebben.

Als teamleider geef je leiding aan een enthousiast en deskundig team. Naast verpleegkundigen met verschillende expertises, werken in het team trainees, studenten en collega’s die de opleiding Basis Acute Zorg (BAZ) volgen. Collega's staan voor elkaar klaar, delen hun kennis en ondersteunen elkaar waar nodig. Samen zetten we ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg voor onze patiënten én voor een prettige en inspirerende werkomgeving.

CTC is onderdeel van het cluster Hart & Vaat (intern cluster Rood). Naast de CTC bestaat dit cluster op dit moment uit verpleegafdeling cardiologie, hartbewaking en verpleegafdeling longen.

• Hbo werk‑en denkniveau.
• Je hebt ervaring met leidinggeven.
• Je beschikt over uitstekende organisatorische, communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief en weet de samenwerking in de matrixstructuur te versterken en afstemming te organiseren.
• Je volgt de ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied actief en weet deze te vertalen naar verbeteringen in de praktijk.
• Je beschikt over de kwaliteiten om processen op te bouwen, te verbeteren en te borgen.
• Je hebt een managementopleiding en het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid deze beide te volgen.

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

• Een salaris tussen de € 3.724,- en € 5.867,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Als leidinggevende ga je deelnemen aan Connecting Leaders, hét leiderschapsprogramma van het UMC Utrecht.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.