Teamleider – Beschermd Wonen Mauritskade – Regio Alkmaar

Komwerkeninzorgenwelzijn; Alkmaar, Amsterdam; On-site; EUR 39,000 - 59,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag 8,33%

Balansbudget €1.000,- bruto per jaar

Reiskostenvergoeding (€0,36/km)

GGZ NHN Academie toegang

Collectieve ziektekostenverzekering

Job summary

GGZ NHN zoekt een teamleider voor Beschermd Wonen De Mauritskade in Alkmaar. Je geeft coachend leiding aan een multidisciplinair team en bewaakt de dagelijkse gang van zaken. Je bouwt aan ontwikkeling van het team en denkt mee over de lokatieontwikkeling.

Werk is 24 uur per week, tijdelijk ter vervanging van zwangerschapsverlof, met aandacht voor duidelijkheid, structuur en verbinding met bewoners en familie.

Qualifications

• Ervaring in leidinggeven aan multidisciplinair team.
• Inzicht in zorg- en bewonersbegeleiding.
• Kennis van werkprocessen en planning.

Responsibilities

• Aansturen en begeleiden van het team en dagelijkse processen.
• Coachen van medewerkers en ontwikkeling stimuleren.
• Signalen oppikken voor bijsturing en hierop reageren.
• Zorg voor personeelsplanning en bezetting.
• Beleid ontwikkelen en vertalen naar de praktijk.
• Toezicht houden op voortgang en resultaten.
• Afstemming met manager over ontwikkelingen en knelpunten.
• Samenwerken met verpleegkundig specialist en artsen.
• Opschalen en afschalen van zorg indien nodig.

Skills

Leiderschap

Coaching

Teamontwikkeling

Communicatie

Organisatie

Job description

Als teamleider bij Beschermd Wonen De Mauritskade in Alkmaar verbind je het team, de dagelijkse praktijk en de bredere organisatiedoelen. Je zorgt voor duidelijkheid, ondersteunt medewerkers en houdt oog voor goede begeleiding van de bewoners. Je combineert coachend leiderschap met het aanbrengen van structuur en werkt samen met collega’s aan een veilige en stabiele woonomgeving.

Het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor 24 uur per week van 1 december tot en met 1 mei. In deze rol sta je dicht bij de werkvloer, maar kijk je ook vooruit en denk je mee over de ontwikkeling van het team en de locatie.

Waar ga je werken?

De beschermte woonvorm De Mauritskade ligt in het centrum van Alkmaar en biedt plaats aan 24 bewoners. De bewoners hebben ernstige psychiatrische aandoeningen en kenmerken van kwetsbaarheid en worden behandeld binnen GGZ Noord-Holland-Noord. Zij wonen in ruime, geclusterde appartementen. In één van de appartementen is het kantoor voor medewerkers gevestigd en er is een gezamenlijke ruimte waar inloop momenten zijn voor bewoners.

Je werkt met een multidisciplinair team van woonbegeleiders, woonondersteuners, coördinatoren, een activiteitenbegeleider en een teamleider. Een verpleegkundig specialist en psychiater zijn nauw betrokken bij de locatie. Het team organiseert de begeleiding en zorg rondom de bewoners en onderhoudt contact met familie en naasten.

De Mauritskade werkt vanuit een zelforganiserende manier van werken. Dat betekent dat medewerkers veel verantwoordelijkheid nemen voor de dagelijkse gang van zaken. Als teamleider ondersteun je hen hierin, houd je overzicht en zorg je dat afspraken, processen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn.

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je coachend leiding aan het team. Je kijkt wat medewerkers en het team nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en stimuleert hen om zich verder te ontwikkelen. Je past je manier van leidinggeven aan op wat er op dat moment nodig is: soms geef je richting en duidelijkheid, op andere momenten geef je juist ruimte.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en houdt zicht op wat er binnen het team en op de locatie speelt. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse praktijk en denk je mee over de ontwikkeling van het team en de zorg.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• aansturen en begeleiden van het team en de dagelijkse processen;
• coachen van medewerkers en hen ondersteunen in hun ontwikkeling;
• signaleren wanneer bijsturing nodig is en hier actie op ondernemen;
• zorgen voor een goede personeelsplanning en bezetting;
• bijdragen aan beleidsontwikkeling en de vertaling daarvan naar de praktijk;
• bewaken van de voortgang en resultaten van het team;
• afstemmen met de manager over ontwikkelingen, resultaten en eventuele knelpunten;
• samenwerken met de verpleegkundig specialist, psychiater en andere betrokken disciplines.
• Opschalen en afschalen van zorg indien nodig.

Wie ben jij?

Je houdt overzicht, bent benaderbaar en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je staat dicht bij het team en de dagelijkse praktijk, maar kunt ook afstand nemen om naar het grotere geheel te kijken.

Je vindt het vanzelfsprekend om medewerkers aan te spreken, mee te denken en waar nodig knopen door te hakken. Tegelijkertijd heb je oog voor de dynamiek binnen een team en weet je wanneer het belangrijk is om eerst te luisteren en ruimte te geven.

Je bent iemand die:

• uitdagingen niet uit de weg gaat en weet van aanpakken;
• sensitief is in de samenwerking met medewerkers, collega's en andere betrokkenen;
• stevig in de schoenen staat en duidelijkheid durft te geven;
• medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen;
• graag samenwerkt en verbinding zoekt binnen en buiten het team;
• steeds kijkt hoe het team en de zorg verder kunnen worden verbeterd.

Voor deze functie vragen wij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Heb je deze nog niet? Dan vragen wij deze tijdens de sollicitatieprocedure voor je aan. Daarnaast ben je gevaccineerd tegen Hepatitis B of heb je geen bezwaar om deze vaccinatie te ontvangen.

Wat wij bieden

Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris FWG 5 5, maximaal € 5.294,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een eindejaarsuitkering én vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur), in te zetten voor opleiding, extra verlof of uitbetaling.
• Reiskostenvergoeding conform cao (€ 0,36 per kilometer).
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een fiets- en sportplan.
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (op basis van 36 uur).
• Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 50%.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Onbeperkt toegang tot het opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy.

Werken bij GGZ NHN

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij dit terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

GGZ NHN biedt herstelgerichte geestelijke gezondheidszorg aan mensen met ernstige psychiatrische en psychische problemen. Met ongeveer 2.200 medewerkers zetten wij ons dagelijks in voor toegankelijke zorg dichtbij huis en deelname aan de samenleving.