Teamleider Beleid

Certus Groep; Voorschoten; Hybrid; EUR 80,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Mobiele telefoon

Vitaliteitsbijdrage

ABP pensioen (70% premie gemeente)

Job summary

Certus Groep zoekt een teamleider Beleid voor Voorschoten. U versterkt leiderschap, stuurt op prioriteiten en zorgt voor een balans tussen ambities en uitvoerbaarheid.

U werkt nauw samen met bestuur, organisatie en samenleving, en begeleidt een team in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving met aandacht voor maatschappelijke impact.

Qualifications

• Leiderschap met koersvastheid en coachend vermogen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbinding van opgaven.
• HBO+ werk- en denkniveau; ervaring in leidende overheidsrol.

Responsibilities

• Leiden en verbinden van opgaven met bestuur, organisatie en samenleving.
• Scherp houden van prioriteiten en verwachtingen expliciet maken.
• Zorg voor rust en overzicht in dynamische werkomgeving.
• Bijstaan van het college tijdens commissie- en raadsvergaderingen.

Skills

Leiderschap

Coachend vermogen

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken tussen afdelingen

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Over de vacature:

Tegen deze achtergrond liggen er voor de komende periode een aantal duidelijke opgaven voor het team en de organisatie.

• Focus aanbrengen in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt

Binnen het team komen voortdurend bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken samen. De opgave is om gezamenlijk prioriteiten te stellen en scherp te blijven op waar tijd, aandacht en expertise het meeste effect hebben. Van belang daarbij is om maatschappelijke betrokkenheid en participatie goed te verbinden aan beleidsvorming, zodat keuzes niet alleen intern kloppen, maar ook aansluiten bij wat leeft in de samenleving.

• Niet alleen naast elkaar werken, maar vaker met elkaar

Veel vraagstukken raken meerdere beleidsvelden tegelijk. De opgave is om verbindingen eerder zichtbaar te maken, afhankelijkheden te benoemen en opgaven vaker integraal op te pakken.

• Bestuurlijke Ambities en uitvoerbaarheid beter in balans brengen

Als teamleider Beleid speel je een belangrijke rol bij het in positie brengen van het nieuwe college. Bestuurlijke ambities, beleidsontwikkeling en uitvoeringsvraagstukken lopen regelmatig door elkaar heen. De opgave is om verwachtingen te managen, keuzes bespreekbaar te maken en te zorgen voor een realistische balans tussen ambities en uitvoerbaarheid.

• Eigenaarschap en integraal samenwerken

De opgave is om eigenaarschap te versterken en medewerkers verantwoordelijkheid te laten nemen voor de gezamenlijke opgave. Dit vraagt dat zij over de grenzen van hun eigen vakgebied heen actief samenwerken, verbindingen leggen en resultaten in samenhang realiseren.

Wat wij vragen:

Leiderschap: Deze opgaven vragen om een leider die koers houdt in de dynamiek, mensen en belangen verbindt, keuzes durft te maken en helderheid schept. Met oprechte aandacht en coachend leiderschap stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling en verbind je talenten aan de opgaven van het team.

Je bent zichtbaar in het team en zoekt actief het gesprek op. Je maakt verwachtingen expliciet, helpt mensen prioriteiten te stellen en brengt onderwerpen ter sprake die anders blijven liggen. Je beweegt je vanzelfsprekend tussen bestuur, organisatie en samenleving en weet verschillende belangen samen te brengen. Je brengt rust en overzicht in een omgeving waarin veel tegelijk speelt en blijft koersvast wanneer belangen, verwachtingen of prioriteiten onder druk komen te staan. Wanneer belangen uiteenlopen of keuzes nodig zijn, wacht je niet af maar neem je positie in. Tegelijk geef je professionals de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, stimuleer je samenwerking over vakgebieden heen en zorg je ervoor dat mensen niet alleen vanuit hun eigen dossier kijken, maar ook vanuit de gezamenlijke opgave van het team en de organisatie.

Competenties: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit | Verbinden van mensen en opgaven | Focus aanbrengen en koers houden | Ontwikkelen door te coachen | Duidelijkheid scheppen en positie innemen

Kwalificaties: Als basis breng je mee HBO+ werk- en denkniveau, ervaring in een leidende rol in een overheidsorganisatie dicht op de politiek-bestuurlijke dynamiek en affiniteit met beleidsmatige opgaven.

Wat wij bieden:

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot maximaal € 7837,- bruto per maand (schaal 13 cao Gemeenten per 01-07-2026) o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• 28 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen behoefte kunt inzetten.
• Een goed pensioen bij ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden die aansluiten bij jouw werk-privébalans.
• Een informele werksfeer met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.
• Een inspirerende werkomgeving, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. In 2028 zal de gemeente zich gaan huisvesten in het nieuwe gemeentehuis de historische Zilverfabriek.

Over Voorschoten

Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.

Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.

We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.

De gemeente Voorschoten heeft per 1 januari 2025 een nieuwe organisatiestructuur waarin drie afdelingen centraal staan. Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. Deze afdelingen worden aangestuurd door een afdelingshoofd. Het team Beleid valt onder de afdeling Bestuur.

Bij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatie die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.

Over het bedrijf:

Kenmerkend voor Team Beleid(35 fte) is dat het fysieke en sociale domein binnen één team zijn samengebracht. Het team bevat daardoor een breed palet aan beleidsterreinen, van ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid tot onderwijs, gezondheid en maatschappelijke ondersteuning. Dit biedt bij‑aan…

Voorschoten kent korte lijnen en betrokken medewerkers. Mensen weten elkaar snel te vinden, voelen zich verantwoordelijk en schakelen gemakkelijk met bestuur, collega's en inwoners. Juist daardoor liggen bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken vaak direct op tafel.

Dit vraagt in de praktijk voortdurend om afstemming. Opgaven raken steeds vaker meerdere beleidsvelden tegelijk, terwijl medewerkers ook verantwoordelijkheid dragen voor hun eigen dossiers en resultaten. Daarbij kent Voorschoten een betrokken samenleving. Dat maakt dat beleidsontwikkeling zich niet alleen binnen het gemeentehuis afspeelt, maar juist in voortdurende wisselwerking staat met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Uiteraard behoort ook het bijstaan van het college tijdens commissie- en raadsvergaderingen tot de werkzaamheden.

Dit alles maakt het werk dynamisch en soms complex. Belangen, prioriteiten en afhankelijkheden komen dagelijks samen, waardoor voortdurend gezocht wordt naar de juiste balans tussen snelheid, zorgvuldigheid, bestuurlijke ambitie en uitvoerbaarheid.