Talent Acquisition Specialist – NL/BE (Hybrid)

BESIX Infra; Netherlands; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmodel

Mobiliteitsregeling

Marktconform salaris

Job summary

BESIX Infra Support zoekt een ervaren Recruitment Specialist om het volledige wervingsproces in Nederland te dragen. Standplaats is Hendrik-Ido-Ambacht, met gemiddeld één dag per week in Schelle (BE).

In deze internationale functie bouw je actief aan talentacquisitie, employer branding en sourcing via LinkedIn en netwerken, samen met HRBP en externe bureaus, en optimaliseer je het recruitmentbeleid. Je hebt meerdere jaren recruitmentervaring, beheerst competentiegericht interviewen en werkt

Qualifications

• Enige jaren ervaring in recruitment (agency of corporate)
• Aantoonbaar vermogen om vacatureteksten realistisch en aantrekkelijk op te stellen
• Sterke sourcing- en netwerkvaardigheden, met LinkedIn en referrals

Responsibilities

• Beheert samen met de HR Business Partner het volledige wervingsproces.
• Stelt aantrekkelijke vacatureteksten op en bepaalt kanalen per vacature.
• Sourcet actief via LinkedIn en netwerken, bouwt talentpools uit.
• Voert sollicitatiegesprekken en bewaakt de candidate experience.
• Werkt samen met externe partners zoals bureaus waar nodig.
• Draagt bij aan employer branding in Nederland.
• Verheldert en verbetert het recruitmentbeleid op basis van inzichten.

Skills

LinkedIn sourcing

Vacatureteksten opstellen

Sourcing via LinkedIn

Kandidatenervaring

ATS systemen

Sourcingtools

Employer branding

Netwerken opbouwen

Referentiechecks

Stakeholdermanagement

Competentiegericht interviewen

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS-systemen

Job description

BESIX Infra Support zoekt een ervaren Recruitment Specialist om het volledige wervingsproces in Nederland te dragen. Standplaats is Hendrik-Ido-Ambacht, met gemiddeld één dag per week in Schelle (BE).

In deze internationale functie bouw je actief aan talentacquisitie, employer branding en sourcing via LinkedIn en netwerken, samen met HRBP en externe bureaus, en optimaliseer je het recruitmentbeleid. Je hebt meerdere jaren recruitmentervaring, beheerst competentiegericht interviewen en werkt