Supermarktmanager Amersfoort (32-40 uur)

LIDL Nederland; Amersfoort; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis fruit

Sporten met korting

Fietsplan

Interne opleidingsprogramma's

Job summary

Een toonaangevende supermarktketen in Nederland is op zoek naar een supermarktmanager om financiële, commerciële en operationele verantwoordelijkheden te dragen. Je leidt een team van circa 35 collega’s met de focus op ontwikkeling, klanttevredenheid en het behalen van doelstellingen. Daarnaast houd je toezicht op winkelpresentatie en teamdynamiek. Je krijgt een vast contract tussen 32 en 40 uur, ruimte voor flexibele planning en een gezonde werkplek met diverse voordelen.

Qualifications

• Minimaal een aantal jaren ervaring als leidinggevende.
• In staat om mogelijke uitdagingen tijdig te signaleren.
• Klantgericht met een focus op klanttevredenheid.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor financiële, commerciële en operationele aspecten van het filiaal.
• Stimuleren van teamontwikkeling en een aantrekkelijke winkelpresentatie.
• Leiden van het filiaalmanagementteam en vertalen van doelstellingen naar acties.

Skills

Leidinggevende ervaring

Goede communicatieve vaardigheden

Cijfermatige vaardigheden

Education

Afgeronde opleiding op hbo-niveau

Job description

Samenvatting

Verantwoordelijk zijn voor één van onze filialen. Als jij daaraan toe bent, past de baan van supermarktmanager bij Lidl helemaal bij jou!

Wat ga je doen?

Als supermarktmanager ben jij voor jouw filiaal, samen met jouw filiaalmanagementteam, verantwoordelijk op financieel, commercieel en operationeel gebied. Je zet je in voor het ontwikkelen van jouw, circa 35, collega’s en je stimuleert het team om ervoor te zorgen dat de winkel er aantrekkelijk uitziet en de schappen goed gevuld zijn. Door jouw medewerkers met enthousiasme te begeleiden, weten jullie met elkaar de klantverwachtingen te overtreffen. Samen met het filiaalmanagementteam vertaal je de jaardoelstellingen naar week- en dagelijkse doelstellingen en besteed je aandacht aan klanttevredenheid. Je werkt samen met de beste collega’s, die je met je filiaalmanagementteam werft, selecteert en begeleidt. Jij en jouw team denken actief mee over de vraag hoe we onszelf kunnen blijven verbeteren. Naar onze klanten ben je het betrouwbare gezicht van Lidl en het unieke Lidl-filiaalconcept is bij jou dan ook in goede handen.

“We zien het resultaat, niet alleen in de cijfers, maar ook in de medewerkers die groeien in hun baan en in de tevredenheid bij onze klanten.” – Mohammed, supermarktmanager¨

Wie ben jij?

Je zet je graag in voor het behalen van doelen en goede resultaten. Ook krijg je energie van ondernemend bezig zijn waarbij je aandacht besteedt aan efficiëntie en effectiviteit. Je kunt goed organiseren en je wordt door jouw team ervaren als betrouwbaar. Je kunt tijdig mogelijke uitdagingen signaleren en bijsturen indien nodig. Klantgericht zijn betekent voor jou nét die stap extra zetten en zorgen dat elke klant met een glimlach het filiaal verlaat. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde opleiding op hbo-niveau;
• Een aantal jaren leidinggevende ervaring;
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden

Wat krijg jij van ons?

Als supermarktmanager kun je jouw ondernemerschap tonen binnen een betrouwbare omgeving, waarbij we de prestaties en resultaten van jou en jouw team zien en waarderen. Jouw succes is ons gezamenlijke succes en het succes van je team, daar kun je trots op zijn. Je draagt hierdoor bij aan de ontwikkeling en groei van jouw collega’s en Lidl. Ook kun je rekenen op:

• Een vaste standplaats met een contract van minimaal 32 uur tot maximaal 40 uur waarbij er ruimte is om flexibel te zijn in de planning;
• Een gezonde werkplek: onder andere gratis fruit, sporten met korting, een fietsplan, coaching, fysiotherapie, aandacht voor werk-privé en begeleiding bij ouderschap.
• Interne opleidingsprogramma’s zodat je je kunt blijven ontwikkelen en je, wanneer jij eraan toe bent, kunt profiteren van de loopbaanmogelijkheden binnen Lidl.

Een assessment maakt doorgaans onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Hierbij is extra lees- en voorbereidingstijd mogelijk en kunnen we aanpassingen doen in het geval van bijvoorbeeld dyslexie.