Strategische Leren & Ontwikkelen Adviseur met impact

Openbaar Ministerie; Utrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

studiefaciliteiten

bedrijfsfitness

ov-kostenvergoeding

ouderschapsverlof

Job summary

Openbaar Ministerie zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen die management en HR-collega’s adviseert over leer- en ontwikkelvraagstukken en kijkt naar bredere oplossingen zoals onboarding, leerlijnen en trainingsprogramma’s.

Je vertaalt organisatiebehoeften naar concrete leerdoelen en interventies, selecteert extern aanbod en beheert leveranciersrelaties. De functie is hybride in Utrecht met een 36-urige werkweek en IKP/CAO Rijk-voorwaarden.

Qualifications

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde, HRD, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare richting
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een adviserende functie op het gebied van leren en ontwikkelen
• ervaring met analyseren van leer- en ontwikkelvraagstukken en het vertalen daarvan naar passende interventies
• ervaring met het opstellen van leer- en ontwikkelplannen en een sparringpartner voor management en collega’s
• zelfstandig kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau in een complexe organisatie, met meerdere stakeholders

Responsibilities

• Adviseren over leer- en ontwikkelvraagstukken en vertalen naar concrete leerdoelen en interventies
• Selecteren en beheren extern opleidingsaanbod binnen Rijksbrede mantelovereenkomsten
• Bijdragen aan ontwikkelen van leerbeleid, instrumentarium en werkwijzen
• Bouwen en onderhouden een relevant netwerk van managers, HR, experts en leveranciers

Skills

Organisatiesensitiviteit

Analyseren

Overtuigingskracht

Samenwerken en netwerken

Plannen en organiseren

Creativiteit

Education

HBO/WO niveau

Job description

Openbaar Ministerie zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen die management en HR-collega’s adviseert over leer- en ontwikkelvraagstukken en kijkt naar bredere oplossingen zoals onboarding, leerlijnen en trainingsprogramma’s.

Je vertaalt organisatiebehoeften naar concrete leerdoelen en interventies, selecteert extern aanbod en beheert leveranciersrelaties. De functie is hybride in Utrecht met een 36-urige werkweek en IKP/CAO Rijk-voorwaarden.