Strategische HR Business Controller | Analytics & Advies

SIGRA; Amsterdam; Hybrid; EUR 56,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,3%

OV-vergoeding

Fietsregeling

ABP pensioen

Job summary

Amsterdam UMC zoekt een business controller HR die strategische scenario’s doorrekenen en adviseren over organisatiebrede ontwikkelingen. Je vertaalt ontwikkelingen naar heldere (financiële) scenario’s en adviseert het HR-management over de impact op de organisatie.

In een grote, complexe organisatie werk je samen met de financial controller en andere HR-adviseurs aan KPI’s, HR-data en governance. De functie biedt ruimte om de business-control binnen HR verder te ontwikkelen en deels hybride te

Qualifications

• Een afgeronde wo-opleiding in relevante richting.
• Aantoonbare ervaring als business controller in een complexe organisatie.
• Affiniteit met HR en data-gedreven werken.
• AI-vaardigheden en interesse in toepassing in HR-analytics.

Responsibilities

• Analyseren en adviseren over de impact van HR-thema’s op organisatie, medewerkers en financiën.
• Actief meedenken in veranderopgaven en beleidsontwikkeling op HR-gebied.
• Bewaken en doorrekenen van personele voorzieningen en adviseren over financiële impact.
• Ontwikkelen en toetsen van stuurinformatie en KPI’s; HR-analytics verder vormgeven.
• Samen data & analyse HR-data omzetten in financieel en beleidsmatig inzicht.
• Bijdragen aan complexe dossiers zoals businesscases en jaarrekening.
• Verbeteren en slimmer inrichten van financiële processen binnen HR.
• Samenwerken met directie HR, raad van bestuur, Financiën en financial controller.

Skills

Analytisch denken

Adviesvaardigheden

Data & analyse

HR analytics

Communicatieve vaardigheden

AI-vaardigheden

Nederlands language

Education

WO-opleiding (bedrijfseconomie / bedrijfskunde)

Job description

Amsterdam UMC zoekt een business controller HR die strategische scenario’s doorrekenen en adviseren over organisatiebrede ontwikkelingen. Je vertaalt ontwikkelingen naar heldere (financiële) scenario’s en adviseert het HR-management over de impact op de organisatie.

In een grote, complexe organisatie werk je samen met de financial controller en andere HR-adviseurs aan KPI’s, HR-data en governance. De functie biedt ruimte om de business-control binnen HR verder te ontwikkelen en deels hybride te