Strategisch Verandermanager Maaldrift

ItaQ

Almere

Remote

EUR 110,000 - 165,000

Part time

45 hours ago

Be an early applicant

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Job summary

ItaQ Interim Professionals zoekt een Strategisch Verandermanager Maaldrift voor Ministerie van Defensie, locatie Almere. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van verandertrajecten op de Maaldrift-locatie en levert een duidelijke bijdrage aan transformatie en governance.

Je werkt in een hybride/zelfstandige context, met 16 uur per week en start mogelijk in Q3 2026. ZZP is toegestaan; reïnzet en verlenging bespreekbaar. E-mailcontact: chris.vanpomeren@itaq.nl

Qualifications

7+ jaar ervaring met verandertrajecten
Faciliteren van verandermanagement-workshops
7+ jaar ervaring met Agile werken
Ervaring binnen de Rijksoverheid

Responsibilities

Leiden en begeleiden van verandertrajecten binnen Maaldrift.
Verbinding leggen tussen strategische doelen en concrete veranderinitiatieven.
Programma- en projectteams aansturen en borging van veranderingen.
Zorgdragen voor adoptie, implementatie en borging binnen de organisatie.
Sparringpartner voor het programmateam op gebied van transformatie en Agile werken.

Skills

Veranderingsmanagement

Agile werken

Programma- en projectsturing

Education

PSM 1

PSM 2

PSPO 1

Kanban

SAFe

Prince2 Foundation

Prince2 Practitioner

Tools

Prince2

Job description

Functieomschrijving

Achtergrond

De Koninklijke Marechaussee (KMar) bevindt zich in een fase van groei in personele omvang, taken en gereedstellingsopgave. De bestaande infrastructuur sluit daar nog onvoldoende op aan, waardoor behoefte ontstaat aan extra ruimte voor opleiding, logistiek, gereedstelling en passende huisvesting.

In het Nationaal Plan Ruimte voor Defensie (NPRD) is Mobilisatiecomplex Maaldrift aan de KMar toegewezen als voorkeurslocatie voor uitbreiding. Daarmee is Maaldrift de beoogde locatie voor de ontwikkeling van het Multifunctioneel Complex KMar (MFCKMar).

Organisatieonderdeel:
Koninklijke Marechaussee
Directie human resources en bedrijfsvoering
Programmateam Maaldrift

Opdrachtomschrijving

De Strategisch Verandermanager die wij zoeken verbindt strategische doelstellingen met concrete uitvoering en zorgt ervoor dat organisatorische veranderingen leiden tot duurzame impact. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het succesvol transformeren van organisaties, waarbij de Agile way-of-working centraal staat. Daarnaast wordt de programmagovernance ingericht conform PRINCE2. Van de Strategisch Verandermanager wordt verwacht dat hij/zij effectief kan opereren in een hybride omgeving.

Binnen deze opdracht vervul je een rol die verder gaat dan het begeleiden van teams. Je neemt actief zitting in het programmateam en draagt bij aan het richting geven aan de transformatie als geheel, waarbij je programmadoelstellingen vertaalt naar concrete en realiseerbare veranderinitiatieven binnen de programmaorganisatie. Je stuurt en ondersteunt programma- en projectteams, bewaakt de samenhang tussen initiatieven en zorgt ervoor dat de verandering daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd in de organisatie. Hierbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent in staat om op het juiste moment de juiste veranderkundige interventies te ontwerpen en in te zetten, en fungeert als sparringpartner voor het programmateam bij vraagstukken rondom de transformatie, governance en de Agile manier van werken.

De opdracht omvat:

Het faciliteren en ontwerpen van sessies die bijdragen aan het realiseren van de endstate van het programma en de onderliggende projecten;
Het optreden als stevige sparringpartner en adviseur voor de programmaorganisatie op het gebied van transformatie en Agile werken;
Het vertalen van strategische project doelstellingen naar concrete veranderinitiatieven en implementaties binnen de programma organisatie, gericht op adoptie, implementatie en borging;
Het bewaken van de samenhang tussen projecten en programmaonderdelen, inclusief afhankelijkheden en impact op de organisatie;
Het bieden van handvatten en tooling aan de programmaorganisatie om de verschillende transformatiefasen effectief in te gaan, te doorlopen en af te sluiten;
Het stimuleren én duurzaam verankeren van de Agile mindset binnen het programmateam en de bredere organisatie.

Competenties

Mensgericht
Doortastend
Verbindend
Communicatief vaardig
Analytisch
Bestuurlijke sensitiviteit

Inleiding

Naar aanleiding van de Rijksbrede aanbesteding ‘Interim-Management’, heeft het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat met u een tussenovereenkomst afgesloten. Middels een mini-competitie, waarvan deze Nadere Offerteaanvraag een onderdeel is, zal de Nadere Overeenkomst ten behoeve van het Ministerie van Defensie worden gegund aan een van de partijen waarmee de tussenovereenkomst is afgesloten. U gaat hiermee direct een Nadere Overeenkomst aan met het Ministerie van Defensie.

Het Ministerie van Defensie is voornemens om met een van de raamcontractanten een Nadere Overeenkomst te sluiten.

Opdrachtomschrijving

Als Strategisch Verandermanager Maaldrift bent u verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van verandertrajecten binnen de locatie Maaldrift van het Ministerie van Defensie.

Profiel

Functienaam: Strategisch Verandermanager Maaldrift
Functieniveau: Senior
Standplaats: 1 dag fysiek aanwezig Maaldrift/Almere

Overige informatie

ZZP: Ja
Inhuurtermijn: 1 jaar, met een mogelijkheid tot verlenging
Uren: 16
Verlenging: In overleg
Start: Q3 2026
Einddatum: In overleg
Standplaats: Maaldrift / Almere / Randstad
Thuiswerken: In overleg

Vragen?

De recruiter voor deze rol is Chris Van Pomeren. Bel of mail gerust om vragen te stellen.

E: chris.vanpomeren@itaq.nl
M: + 31 6 26242476

Wie zijn wij?

ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Functie eisen

Werkervaring

Aantoonbaar zeven jaar ervaring met verandertrajecten
Aantoonbare ervaring met het faciliteren van workshops op het gebied van verandermanagement.
Aantoonbaar zeven jaar ervaring met het Agile werken
Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid

Vaardigheden/kennis