Strategisch Manager Doomijn

ADJ; Zwolle; On-site; EUR 77,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Thuiswerkvergoeding

Ruimte voor professionele ontwikkeling

Job summary

Doomijn zoekt een strategisch manager om de koers en ontwikkeling van Doomijn te leiden binnen Travers, met focus op samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en maatschappelijke partners.

Je leidt managers, stimuleert innovatie en bewaakt voortgang en kwaliteit terwijl je lange termijnambities omzet in concrete resultaten.

Qualifications

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, relevante opleiding in bedrijfskunde/bestuurskunde/onderwijsmanagement/HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring in een managementfunctie binnen kinderopvang, onderwijs, zorg of maatschappelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met strategische verandertrajecten, organisatieontwikkeling en innovatie.

Responsibilities

• Leiding geven aan de managers kinderopvang en ondersteunen in leiderschap.
• Verbinding en samenwerking met gemeenten, onderwijsbesturen en maatschappelijke partners.
• Ontwikkelen en implementeren van koers en plannen zoals Koersplan 2030.

Skills

Strategisch leiderschap

Verbindend leiderschap

Organisatiesensitiviteit

Veranderkracht

Innovatiekracht

Politiek-sensitiviteit

Education

HBO+/WO managementopleiding

Job description

Voor Travers is ADJ op zoek naar een strategisch manager Doomijn. In deze functie binnen de sector kinderopvang wordt zowel een beroep gedaan op je leidinggevende kwaliteiten als op je netwerkkwaliteiten, je ondernemerschap en je strategisch vermogen. Ben jij een strategisch sterke en mensgerichte leider die visie weet te combineren met veranderkracht, innovatie en organisatieontwikkeling? Lees dan verder!

Doomijn kinderopvang is onderdeel van Travers. Samen met de andere maatschappelijke organisaties binnen Travers zet Doomijn zich in voor een sociale en krachtige samenleving. Doomijn staat voor gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind. Om dit te realiseren werkt Doomijn aan een sterke verbinding tussen kinderopvang, onderwijs, ouders en maatschappelijke partners. Tegelijkertijd vragen veranderende wet- en regelgeving, arbeidsmarktvraagstukken, de groei van integrale kindcentra en bredere maatschappelijke ontwikkelingen om een toekomstgerichte koers. Vanuit het Koersplan 2030 werkt Doomijn aan een organisatie waarin maatschappelijke impact, samenwerking, innovatie en professionele ontwikkeling centraal staan.

Als strategisch manager Doomijn maak je deel uit van een strategisch managementteam, waarin ieder verantwoordelijk is voor een eigen strategische portefeuille. Samen met twee collega strategisch managers lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere positionering en ontwikkeling van Doomijn binnen Travers. Daarbij combineer je visie met ondernemerschap, verbind je mensen en organisaties en creëer je de randvoorwaarden waarbinnen managers en professionals optimaal kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.

Als strategisch manager Doomijn vervul je een strategische en verbindende rol binnen Travers. Als onderdeel van het (driehoofdig) team strategisch managers ben je integraal verantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van Doomijn, een organisatie met circa 900 medewerkers. Je draagt bij aan de uitvoering van het Koersplan 2030 en richt je daarbij in het bijzonder op het versterken van de samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en maatschappelijke partners.

Je vertaalt maatschappelijke, pedagogische en organisatorische ontwikkelingen naar beleid, organisatieontwikkeling en dienstverlening. Daarbij stimuleer je innovatie, versterk je interne en externe samenwerking en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van Travers als geheel. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie, bestuur, operatie en mensontwikkeling en weet lange termijnambities te verbinden aan de dagelijkse praktijk.

Daarnaast geef je leiding aan de managers kinderopvang en ondersteun je hen in hun ontwikkeling als leiders. Je coacht, inspireert en stimuleert eigenaarschap, professionele groei en samenwerking. Tegelijkertijd ben je in staat om richting te geven, besluiten te nemen en te sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Als strategisch manager ben je zichtbaar binnen en buiten de organisatie. Je onderhoudt actief relaties met gemeenten, onderwijsbesturen, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders en vertegenwoordigt Doomijn en Travers in regionale samenwerkingsverbanden. Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendige organisatie die zichtbaar en betekenisvol is voor kinderen, ouders, medewerkers en partners in Zwolle en de regio.

Wat ga je doen?

Als strategisch manager Doomijn vervul je een strategische en verbindende rol binnen Travers. Als onderdeel van het (driehoofdig) team strategisch managers ben je integraal verantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van Doomijn, een organisatie met circa 900 medewerkers. Je draagt bij aan de uitvoering van het Koersplan 2030 en richt je daarbij in het bijzonder op het versterken van de samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en maatschappelijke partners.

Je vertaalt maatschappelijke, pedagogische en organisatorische ontwikkelingen naar beleid, organisatieontwikkeling en dienstverlening. Daarbij stimuleer je innovatie, versterk je interne en externe samenwerking en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van Travers als geheel. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie, bestuur, operatie en mensontwikkeling en weet lange termijnambities te verbinden aan de dagelijkse praktijk.

Daarnaast geef je leiding aan de managers kinderopvang en ondersteun je hen in hun ontwikkeling als leiders. Je coacht, inspireert en stimuleert eigenaarschap, professionele groei en samenwerking. Tegelijkertijd ben je in staat om richting te geven, besluiten te nemen en te sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Wat breng je mee?

• hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding in bedrijfskunde, bestuurskunde, onderwijsmanagement, HRM of een vergelijkbare richting;
• ruime ervaring in een managementfunctie binnen kinderopvang, onderwijs, zorg of een andere maatschappelijke organisatie;
• aantoonbare ervaring met strategische verandertrajecten, organisatieontwikkeling en innovatie.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• strategisch leiderschap: je bent sparringpartner van bestuur en collega’s. Je overziet complexe organisatievraagstukken, ontwikkelt en realiseert een heldere koers en weet maatschappelijke ontwikkelingen te verbinden aan organisatiedoelstellingen;
• verbindend leiderschap: je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie;
• organisatiesensitiviteit: je beweegt gemakkelijk tussen professionals, management, bestuur, gemeenten en maatschappelijke partners;
• veranderkracht: je realiseert de verdere professionalisering van de organisatie door een cultuur van eigenaarschap, aanspreekbaarheid en resultaatverantwoordelijkheid te ontwikkelen. Je vertaalt strategie naar concrete resultaten, neemt besluiten en bewaakt voortgang en kwaliteit;
• innovatiekracht: je ziet kansen voor vernieuwing, ontwikkelt nieuwe concepten en zorgt ervoor dat deze onderdeel worden van het dagelijks functioneren van de organisatie;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt effectief in complexe stakeholdervelden, bouwt duurzame netwerken op en vertegenwoordigt de organisatie overtuigend.

Je bent een strategisch sterke en mensgerichte leider die richting geeft aan groei, innovatie en professionalisering. Je bent van nature iemand die graag naar buiten treedt en mensen met elkaar verbindt. Je combineert maatschappelijke betrokkenheid met zakelijkheid, weet rust en overzicht te bewaren in een complexe omgeving en bent in staat om met reflectie en overtuiging richting te geven. Je bent communicatief sterk, authentiek en geloofwaardig in je handelen. Met een stevige persoonlijkheid, nuchterheid en een positieve drive weet je mensen te verbinden en samen resultaten te realiseren.

Organisatie

Doomijn is onderdeel van Travers, een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor welzijn, ontwikkeling en verbinding in Zwolle en de regio. Onder Travers vallen vier maatschappelijke organisaties: Doomijn, Stad & Cultuur (Hedon), Het Werkt Sociaal en ZwolleDoet! Samen met inwoners, gemeenten, onderwijs, zorg- en welzijnsorganisaties werkt Travers aan een samenleving waarin mensen mee kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en naar elkaar omzien.

Binnen deze bredere context richt Doomijn zich op kinderopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang en de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 13 jaar. De organisatie werkt vanuit de overtuiging dat ieder kind recht heeft op een veilige, stimulerende en kansrijke omgeving waarin het zich optimaal kan ontwikkelen. Doomijn werkt daarbij nauw samen met ouders, onderwijs en maatschappelijke partners en investeert actief in integrale samenwerking rondom het kind.

Binnen deze structuur heb je een rechtstreekse verantwoordingslijn met de directeur-bestuurders, die eindverantwoordelijk zijn voor de organisatie als geheel. Je maakt onderdeel uit van het MT van Travers. Het team van Doomijn bestaat uit circa 900 professionals, aangestuurd door 23 managers kinderopvang, verspreid over ruim 120 locaties in Noord-Nederland. Zie voor meer informatie over de organisatie de website van Doomijn.

Arbeidsvoorwaarden

Travers biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in schaal 13 CAO Kinderopvang, met een salaris van maximaal € 7.551,- bruto per maand (per 1 september 2026) op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt Travers uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, thuiswerkvergoeding en ruimte voor professionele ontwikkeling.

Procedure

Bij de werving en selectie laat Travers zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure; een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.

Contactpersoon

Michelle Flim | E-mailadres: [e-mail] | Telefoonnummer: [phone].