Strategisch HR-adviseur

Severinus; Veldhoven; On-site; EUR 59,004 - 70,675; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg FWG 55 of 60

8% vakantiegeld

144 vakantie-uren + 57 balansverlofuren

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling via PFZW

Job summary

Een zorgorganisatie in Veldhoven zoekt een strategisch HR adviseur die de ontwikkeling van visie en beleid ondersteunt op tactisch en strategisch niveau. Je begeleidt HR-projecten, signaleert trends en risico’s en vertaalt deze naar beleidsadviezen. Met jouw digitale vaardigheden en affiniteit met de zorgsector ontwikkel je effectief HR-beleid. Een passend salaris, vakantiegeld, en reiskostenvergoeding worden geboden, afhankelijk van jouw ervaring en opleiding.

Qualifications

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in relevante richting.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en/projectmatig werken.
• Capaciteit om data en ontwikkelingen te vertalen naar beleidskeuzes.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend.

Responsibilities

• Word sparringpartner voor het management en collega’s.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatievisie.
• Begeleiden van HR-projecten van idee tot implementatie.
• Signaleren van trends en risico’s binnen het HR domein.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Digitale vaardigheid

Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen

Beleidsontwikkeling

Projectmatig werken

Affiniteit met zorgsector

Education

HBO- of WO-opleiding in HRM of personeelswetenschappen

Job description

Als strategisch HR adviseur met focus op beleid, strategie en organisatieontwikkeling ben je sparringpartner voor het management, de HR-collega’s, collega’s in de zorg én ondersteunende diensten. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze organisatievisie en vertaalt deze naar toekomstgericht HR-beleid op tactisch en strategisch niveau. Daarnaast begeleid je HR-projecten van idee tot implementatie. Je werkt daarin nauw samen met de HR business partners en andere professionals binnen de organisatie.

Je speelt een belangrijke rol in het signaleren van trends, kansen en risico’s binnen het HR domein en vertaalt deze naar beleidsadviezen en concrete verbeteringen. Met jouw expertise ontwikkel, implementeer en borg je HR-beleid en geef je gevraagd en ongevraagd advies over complexe vraagstukken op het gebied van HR, arbeidsvoorwaarden, professionalisering en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt daarnaast onder andere aan strategische personeelsplanning, een datagedreven HR beleid, digitalisering van HR-processen, het ontwikkelen en onderhouden van HR-kaders (waaronder het personeelshandboek en personele regelingen) en het analyseren van medewerkerstevredenheid en andere belangrijke HR kengetallen.

Je werkt in een klein, betrokken HR-adviesteam waar je veel invloed hebt op de koers en ontwikkeling van HR binnen Severinus.

Gewenste ervaring, opleiding en vaardigheden

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HRM of personeelswetenschappen.
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en ervaring met beleidsontwikkeling en/of projectmatig werken.
• Digitale vaardigheid en de capaciteit om data en ontwikkelingen te vertalen naar onderbouwde beleidskeuzes.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend.
• Affiniteit met de zorgsector en de dynamiek van de gehandicaptenzorg.

Hier ga je werken

Bij Severinus bieden wij zorg, ondersteuning en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen we met aandacht, betrokkenheid en vakmanschap. Jij draagt vanuit HR bij aan een werkklimaat waarin medewerkers veilig, gezond en met plezier hun vak kunnen uitoefenen. Onze kernwaarden optimistisch, deskundig en dichtbij zijn richtinggevend in alles wat we doen.

Ons aanbod

• Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg FWG 55 of 60 tot maximaal €5810,- afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Contract voor 24 tot 36 uur per week.
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• 144 vakantie-uren + 57 balansverlofuren (o.b.v. 36 uur), met optie om extra verlof te kopen.
• Reiskostenvergoeding (€0,20 per km vanaf 0 km).
• Pensioenregeling via PFZW (50/50 werkgever-werknemer).

Sollicitatie-informatie

Je kunt solliciteren via de button op deze pagina. Een motivatiebrief is welkom, maar niet verplicht. Na jouw sollicitatie nemen we snel contact met je op en volgt een gesprek met het HR-team en leidinggevende.

Petra de Bruijn – Directeur bedrijfsvoering

06 -11195075 | [e-mail]