Strategisch Adviseur Mobiliteit en Bereikaarheid

Twentse Kracht; Almelo; Hybrid; EUR 60.000 - 81.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris schaal 12

IKB 17,05%

Tijdelijk voor 1 jaar met uitzicht opV

Hybride werken

Pensioen ABP

Zusammenfassung

Gemeente Almelo zoekt een strategisch adviseur mobiliteit en Bereikbaarheid die Almelo richting geeft als knooppunt van water, weg en spoor. Je werkt vanuit de Adviespool en verbindt gemeentelijke ambities met regionale en Europese ontwikkelingen.

Je hebt HBO/WO-niveau, minimaal 5 jaar ervaring in mobiliteit en/of vervoer, en bent een echte verbinder met sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Je werkt hybride, met ruimte voor eigen indeling en professionele groei, en je krijgt een

Qualifikationen

• HBO-/WO-denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in mobiliteit, verkeer en/of vervoer.
• Een echte verbinder met analytische en communicatieve vaardigheden.
• Inzicht in regionale en landelijke ontwikkelingen en beleidsprocessen.

Aufgaben

• Verbindt strategische ambities met concrete inzet en opdrachten.
• Stelt beleidsnota’s op en faciliteert besluitvorming.
• Draagt bij aan regionale en (inter)nationale dossiers.
• Werkt hybride samen met diverse teams en externen.

Kenntnisse

Strategisch denken

Communicatieve vaardigheden

Netwerken / Verbinden

Analytisch krachten

Ausbildung

HBO/WO-niveau

Jobbeschreibung

Wat ga je doen

Als strategisch adviseur mobiliteit en bereikbaarheid geef je richting aan de positie van Almelo als knooppunt van water, weg en spoor. Vanuit de Adviespool verbind je stedelijke ambities, regionale samenwerking en landelijke en Europese ontwikkelingen.

• Strategisch Adviseur Mobiliteit en Bereikaarheid
• Almelo
• HBO, WO
• Gemeente Almelo
• Beleid
• 36 uur

Op het gebied van mobiliteit en infrastructuur spelen verschillende strategische thema's, die direct bijdragen aan een toekomstbestendige, leefbare en goed bereikbare stad. Almelo is het knooppunt van Twente waar water, wegen en spoor samenkomen. De unieke positie brengt uitdagende vraagstukken én kansen met zich mee – zowel regionaal als binnenstedelijk. De Mobiliteitsvisie 2050 is de richting van waaruit je gaat werken aan een aantal mooie projecten. Denk o.a. aan:

• Twente als initieerregio in de (concept-) Nota Ruimte
• Mobiliteitsvisie (en -plan)
• Nedersaksenlijn
• TEN-T corridor
• Zwolle – Twente – Münster corridor
• Omgevingsvisie
• Regionale OntwikkelStrategie (ROS) Twente
• Logistieke ontwikkelingen, o.a. vervoer per water en spoor

In deze functie werk je nauw samen met de collega’s van de eenheid Uitvoering Fysiek, Stedelijke Ontwikkeling, concernstrategie, regisseurs en de lobbyisten. Je vertaalt strategische ambities naar concrete inzet, opdrachten en neemt actief deel aan overleggen binnen én buiten de gemeente. Voor allerlei regionale en (inter)nationale strategische (onderzoeks)dossiers ben je goed te benaderen en het eerste deskundige aanspreekpunt. Je stelt heldere beleidsnota’s op en zorgt dat deze leiden tot besluitvorming. Je bent proactief in het agenderen van werkzaamheden of knelpunten, onder andere door afstemming met professionals in de uitvoering. Je legt verbindingen in de organisatie om betrokkenheid bij en draagvlak voor mobiliteitsvraagstukken te vergroten. Je ondersteunt het bestuur c.q. de portefeuillehouder op het thema strategische mobiliteit en durft hiervoor de deskundige en scherpe adviseur en sparringpartner te zijn.

Het team

Onze organisatie is opgedeeld in drie uitvoeringseenheden (Uitvoering Sociaal, Uitvoering Fysiek en Stedelijke Ontwikkeling) en twee stafeenheden (Bedrijfsvoering en Concernzaken). In de eenheid Concernzaken is een van de teams de adviespool. Dit team bestaat uit adviseurs die werken aan uiteenlopende verander- en ontwikkelvraagstukken op het gebied van klimaat en milieu, fysieke leefomgeving, economie, jeugd, participatie, wmo, sport, cultuur, welzijn en onderwijs. Wij geloven dat een integrale benadering zorgt voor een succesvolle aanpak van deze vraagstukken en in de Adviespool komt dit samen.

Wat bieden wij?

• Een salaris in schaal 12 tussen de €5.369,- en €7.253,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Voor medewerkers van de gemeente Almelo is de interne bevorderingsregel van toepassing.
• Een aantrekkelijke werkomgeving en een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket zoals een Individuele Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld aan extra salaris of verlofdagen.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Vrijheid! Je werkt hybride en kunt een groot deel van je werkweek indelen zoals jij dat wilt.
• Wij vinden een gezonde privé-werkbalans erg belangrijk en voeren daar actief met jou het gesprek over.
• Wil je jezelf ontwikkelen? Dat vinden wij ook erg belangrijk. Wij denken graag met je mee over opleidingsmogelijkheden.
• Het mooiste uitzicht van Almelo! Het stadhuis ligt op enkele minuten loopafstand van het station
• Een pensioenregeling bij het ABP (100% fossielvrij).

Wat zoeken we

We zoeken een collega die ontzettend gedreven is om Almelo een prettigere stad te laten zijn voor inwoners en bezoekers. Je weet waar je het over hebt, staat stevig in jouw schoenen en spreekt de taal van zowel de bestuurders als de uitvoering als de partners. Daarbij heb je kennis van en oog voor de inhoud, maar ook voor de mensen voor wie en met wie je werkt.

• Je hebt hbo-/wo werk en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring binnen mobiliteit, verkeer en/of vervoer. Je kijkt ook graag over de grenzen van je eigen vakgebied heen en kunt de integrale relatie ermee goed doorzien en erop acteren.
• Je een echte verbinder, je haalt relevante kennis en inzichten op bij landelijke kenniscentra en instellingen, zodat Almelo profiteert van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit. Zo draag jij bij aan een stad die klaar is voor de toekomst.
• Je bent nieuwsgierig, doortastend en communicatief sterk.
• Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je neemt graag het initiatief en bent in staat om verbindingen tussen externe partijen en binnen de gemeente goed te leggen.
• Je neemt de verantwoordelijkheid die bij deze zelfstandige functie hoort en toont eigenaarschap op dit beleidsveld. Hierbij weet je de koers te bewaken en kun je goed omgaan met de dynamiek van dit onderwerp.