Strategisch adviseur

KOOS Utrecht; Utrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,3%

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Thuiswerkvergoeding €3,-/dag

25 vakantiedagen

Werkplek in Utrecht + thuiswerken

Job summary

KOOS Utrecht zoekt een Strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling die de koppeling maakt tussen strategie, mens en organisatie. Je overziet het speelveld van een netwerkorganisatie, anticipeert op ontwikkelingen en brengt oplossingen in praktijk.

Je geeft leiderschapsadvies, stuurt verandertrajecten aan en werkt nauw samen met management en initiatiefnemers. Een hands-on aanpak en het vermogen om eigenaarschap te nemen zijn essentieel voor succes in deze rol in Utrecht.

Qualifications

• Je combineert strategisch denken met een hands-on mentaliteit en initiatief.
• Je bent een stevige, onafhankelijke sparringpartner die advies geeft en verbinding legt.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Je beschikt over ervaring met strategisch HR- en organisatievraagstukken en directie-advies.
• Je kunt complexe organisatievraagstukken vertalen naar concrete interventies en implementatie.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner en strategisch adviseur van de bestuurder en het management bij organisatiebrede vraagstukken op mens, organisatie, leiderschap, samenwerking en verandering.
• Je vertaalt strategische koers en externe ontwikkelingen naar een samenhangende agenda voor mens & organisatie en naar concrete beleids- en veranderinterventies.
• Je adviseert over organisatie- en HR-vraagstukken binnen het netwerkconstruct en zoekt duurzame oplossingen met betrokken partners.
• Je initieert, organiseert en leidt organisatiebrede ontwikkel- en verandertrajecten op thema’s als leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Je versterkt KOOS als aantrekkelijke werk- en ontwikkelomgeving en initieert interventies voor aantrekken en behouden van professionals.
• Je volgt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen en keuzes.

Skills

Strategisch denken

Hands-on mentaliteit

Sparringpartner

Ervaring met organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Strategisch adviseren

Leiderschap

HR- en organisatievraagstukken

Job description

Vacature Strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling

HR & organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie zijn net even anders. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en ontwikkelt oplossingen die passen bij onze bijzondere netwerkconstructie. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook eigenaarschap om ontwikkelingen daadwerkelijk verder te brengen. Je werkt aan organisatiebrede ontwikkelopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Bijdragen aan toekomstbestendige jeugdhulp vanuit het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en strategie? Dit is jouw kans!

KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, iHub Familiezorg, De Rading, Reinaerde en Youké (initiatiefnemers). We zijn sinds 2020 verantwoordelijk voor alle aanvullende, specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Bij KOOS werken zo’n 150 veelal wetenschappelijk opgeleide zorgprofessionals vanuit teams en locaties in de wijk. Daarnaast zijn er collega’s die zich richten op bedrijfsvoering, zorginnovatie en strategie; HR is hier onderdeel van.

KOOS is een vereniging met een Algemene Ledenvergadering (ALV), waarin alle initiatiefnemers vertegenwoordigd zijn, en een éénhoofdig bestuur. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de opgave en organisatie KOOS. De Gemeente Utrecht is opdrachtgever van KOOS. De initiatiefnemers zijn arbeidsrechtelijk werkgever. Medewerkers werken vanuit een dienstverband bij één van deze organisaties (bijna) volledig bij KOOS.

Vanuit een gemeenschappelijke visie en ambities werken we in- en extern samen aan onze opdracht om de aanvullende zorg voor jeugd anders en beter te organiseren. Meer over KOOS lees je op onze website.

HR en organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie vragen om een andere manier van denken en handelen. KOOS is geen formeel werkgever, maar werkt wél met een grote en diverse groep professionals. Dat brengt bekende vraagstukken met zich mee, maar juist ook nieuwe uitdagingen die nog niet altijd zichtbaar zijn. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en weet oplossingen te vinden die in een traditionele organisatie niet nodig — of mogelijk — zijn.

Je analyseert en adviseert, maar bent nadrukkelijk ook een doener. Je neemt eigenaarschap om organisatieontwikkeling daadwerkelijk verder te brengen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je kunt een complex vraagstuk op organisatieniveau doordenken, maar steekt net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen om een aanpak uit te werken, betrokkenen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat de gekozen beweging daadwerkelijk tot stand komt.

Je werkt aan organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Je geeft leiding aan de HR & Recruitment Adviseur. Daarnaast werk je intensief samen met managers, HR-professionals en andere betrokkenen binnen de verschillende initiatiefnemers.

• Je bent sparringpartner en strategisch adviseur van de bestuurder en het management bij organisatiebrede vraagstukken op het gebied van mens, organisatie, leiderschap, samenwerking en verandering.
• Je vertaalt samen met bestuur en management de strategische koers en relevante externe ontwikkelingen naar een samenhangende agenda voor mens & organisatie en naar concrete beleids- en veranderinterventies.
• Je adviseert over organisatie- en HR-vraagstukken die voortkomen uit het werken in een netwerkconstruct en signaleert waar deze constructie de ontwikkeling van KOOS ondersteunt of juist belemmert. Je neemt initiatief om samen met betrokken partners tot duurzame oplossingen te komen rondom samenwerking, werkgeverschap en organisatieontwikkeling.
• Je initieert, organiseert en leidt organisatiebrede ontwikkel- en verandertrajecten op thema’s als leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, professionele ontwikkeling en toekomstbestendig werkgeverschap. Je maakt daarbij de vertaalslag van idee naar aanpak en van aanpak naar uitvoering en borging.
• Je versterkt de positionering van KOOS als aantrekkelijke werk- en ontwikkelomgeving en initieert interventies die bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van professionals.
• Je volgt maatschappelijke, arbeidsmarkt- en wetgevende ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen en concrete keuzes voor KOOS.

Wie ben jij?

• Je combineert strategisch denkvermogen met een hands-on mentaliteit. Je neemt initiatief en eigenaarschap, wacht niet tot een vraagstuk volledig is uitgewerkt en vindt het vanzelfsprekend om zelf mee te bouwen aan de oplossing. Je weet mensen mee te krijgen en zorgt dat plannen niet op papier blijven staan.
• Je bent een stevige en onafhankelijke sparringpartner die gevraagd én ongevraagd adviseert, verschillende perspectieven kan verbinden en professionele tegenspraak durft te bieden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische advisering van management en directie.
• Je overziet complexe organisatievraagstukken, legt snel verbanden en weet deze te vertalen naar concrete keuzes en werkbare interventies op het gebied van mens, organisatie en leiderschap.
• Met je scherpe analytische blik herken je verschillende belangen en weet je deze effectief samen te brengen.
• Je hebt ervaring met een breed scala aan strategische HR- en organisatiethema’s en beschikt over de benodigde vakkennis.
• Je vindt het een leuke uitdaging om te werken in een jonge en professionaliserende organisatie.

Wat bieden wij?

• Een functie van 32 tot 36 uur per week, voor de duur van een jaar met een reëel uitzicht op een vast dienstverband bij onze initiatiefnemer iHub.
• Een salaris dat recht doet aan je expertise: schaal 11 conform de cao Jeugdzorg, tussen € 4.119,02 en € 6.224,38 bruto per maand (fulltime), met een verhoging van 3,4% per 1 januari 2027.
• 8% vakantiegeld en daarbovenop een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris — een volwaardige dertiende maand.
• Reiskostenvergoeding van €0,23ct per km met een maximum van 20km per enkele reis per dag
• Een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag
• 25 vakantiedagen (200 uur) op basis van een 36-urige werkweek
• Een werkplek vanaf verschillende locaties in Utrecht — met de Jaarbeurs als uitvalsbasis — gecombineerd met de vrijheid om (deels) vanuit huis te werken.
• De kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is, en om daarin je eigen koers en impact vorm te geven.