Staf bedrijfsarts regio Oost-Midden

Humantotalcare; Arnhem; Hybrid; EUR 92,000 - 106,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

Mobiliteitsregeling of reiskostenvergo

Toeslag stafarts/opleider

Job summary

HumantotalCare zoekt een stafarts voor de regio Arnhem/Nijmegen. Je bent zowel bedrijfsarts als vertrouwde adviseur voor ondernemers, ontwikkelt beleid en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van dienstverlening. Je werkt samen met AIOS/ANIOS en kunt eventueel de rol van praktijkopleider vervullen.

Je standplaats is Arnhem of Nijmegen. Een informele, no-nonsense cultuur kenmerkt het team; hybride werken en ruimte voor professionele groei worden geboden.

Qualifications

• Afgeronde opleiding geneeskunde met specialisatie arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde.
• BIG-registratie als arts.
• Minimaal 3 jaar ervaring als bedrijfsarts.
• Bereid tot minimaal 32 uur per week werken binnen de regio.
• Een afgeronde opleiding als praktijkopleider is een pré.

Responsibilities

• Leidt medisch-inhoudelijk kompas van de regio en werkt nauw samen met de regiomanager.
• Draagt bij aan kwaliteit en ontwikkeling van dienstverlening.
• Mentor en coach voor artsen in opleiding; superviseer AIOS en ANIOS.
• Begeleidt casusbesprekingen en ondersteunt collegiale ontwikkeling.

Education

Geneeskunde met specialisatie arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde

BIG-registratie als arts

Job description

Hoe ga je #meerbetekenen als staf bedrijfsarts

Je bent bij ons niet alleen bedrijfsarts, maar ook een vertrouwde adviseur voor ondernemers. Je denkt mee op strategisch niveau, bent een sparringpartner die klanten helpt om gezonde, veilige en toekomstbestendige arbeidsomstandigheden te creëren. Voor veel organisaties ben jij degene die het verschil maakt tussen reactief verzuimbeleid en duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Binnen het team neem je een actieve rol in de samenwerking. Je brengt je expertise in, zoekt de verbinding met collega’s en neemt eigenaarschap in gezamenlijke vraagstukken. Je deelt je inzichten en draagt bij aan een professionele, lerende omgeving. Als Stafarts heb je een stevige positie binnen de organisatie en draag je direct bij aan de kwaliteit en ontwikkeling van onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met de regiomanager en vormt samen met andere bedrijfsartsen het medisch‑inhoudelijke kompas van de regio. Het is een rol waarin je jouw expertise verbreedt, invloed uitoefent op beleid en processen, en een belangrijke bijdrage levert aan de groei van collega‑artsen en de verdere professionalisering van het team. Daarnaast is het mogelijk om de rol van praktijkopleider te vervullen. In deze rol fungeer je als mentor en coach voor artsen in opleiding en sluit je aan bij onze ambitie om een sterk, lerend team te bouwen. Gemiddeld begeleid je twee tot drie artsen in opleiding. Wekelijks, op vaste momenten, overleg je met onze AIOS en bespreek je lopende casussen. Natuurlijk krijg je voldoende tijd in jouw agenda om hen te inspireren, kennis te delen en hun groei binnen het vakgebied te stimuleren. Dit geldt ook voor het geven van supervisie. Je schept een leerklimaat waarin de ANIOS/AIOS zich vrij voelt om twijfels, leerpunten en persoonlijke opvattingen met je te delen.

Met wie ga je #meerbetekenen

Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je standplaats is groepspraktijk Arnhem of Nijmegen, op beide plekken wordt dagelijks samengewerkt met een multidisciplinair team van (bedrijfs)artsen, casemanagers, POB’ers , psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en arbeidsdeskundigen. Het team in de regio is divers, toegankelijk en heeft een informele no‑nonsense mentaliteit. Collega’s zijn behulpzaam, de lijntjes zijn kort en doordat je elkaar regelmatig op kantoor ziet, ontstaat er vanzelf een hechte samenwerking. De onderlinge verhoudingen zijn goed en er wordt bewust tijd voor elkaar gemaakt. Tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor wie dat leuk vindt. Humor, betrokkenheid, gelijkwaardigheid en eerlijkheid vormen de basis van hoe we met elkaar omgaan. Dat merk je elke dag.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Binnen ons team werken we zonder hiërarchie, maar mét de voordelen van korte lijnen. We zoeken elkaar makkelijk op, schakelen snel en staan altijd klaar om elkaar te helpen. Die open manier van samenwerken strekt zich ook uit buiten de eigen vestiging: we trekken graag op met collega’s van andere locaties en met de verschillende merken binnen HumanTotalCare.
• Daarnaast investeren we bewust in kennisdeling en verbinding. Regelmatig organiseren we kennissessies, intervisies en teamuitjes, zodat we niet alleen inhoudelijk groeien, maar ook als team hechter worden.

Is er ook iets minder leuk

Je krijgt in je werk regelmatig te maken met tegengestelde belangen. Werkgevers willen het liefst dat een medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, maar jij bepaalt het medisch‑inhoudelijke traject en de planning. Je gaat hierover het gesprek aan met leidinggevenden en weet, wanneer dat nodig is, met overtuigingskracht duidelijk te maken wat wel en niet verantwoord is. Soms betekent dat dat je iets teruglegt bij de werkgever of juist bij de werknemer. Vind je dit soort gesprekken uitdagend en leuk om te voeren? Dan zit je hier goed. Ze geven je werk namelijk precies die dynamiek en scherpte die het vak zo interessant maken.

Wat neem je mee

Jij Weet Jouw Kennis En Ervaring Doelgericht In Te Zetten In De Praktijk — Iets Wat Je De Afgelopen Vijf Jaar Al Hebt Laten Zien Binnen De Bedrijfsgeneeskunde. Je Bent Een Betrouwbare Sparringpartner Voor Werkend Nederland En Schakelt Moeiteloos Tussen Klantgerichtheid, Samenwerken En Zelfstandig Werken. Je Denkt In Oplossingen, Communiceert Helder En Hebt Geen Moeite Om Direct Te Zijn Wanneer Dat Nodig Is. Feedback Geven Aan Cliënten, Klanten Of Collega’s Hoort Voor Jou Bij Het Vak En Doe Je Op Een Constructieve Manier. Daarnaast Beschikt Je Over

• Een afgeronde opleiding geneeskunde met als specialisatie arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde. Je hebt een BIG-registratie als arts.
• Minimaal 3 jaar ervaring als (bedrijfs)arts.
• Je bent bereid minimaal 32 uur per week te werken binnen de regio.
• Een afgeronde opleiding als praktijkopleider is een pré. Desgewenst kunnen wij deze voor je faciliteren.

Wat krijg je van ons

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare, met in totaal 2000 collega’s, hebben een gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• de rol van stafarts wordt voor de duur van minimaal 3 jaar toegekend. Jaarlijks evalueer je samen met jouw regiomanager of jullie op de goede weg zijn.
• een baan voor 32-40 uur per week. De tijdsinvestering voor het uitoefenen van de rol wordt afgestemd met regiomanagement en bedraagt minimaal 8 uur per week. Mochten de werkzaamheden er om vragen kan hier vanaf geweken worden tot maximaal 50% van jouw contracturen.
• een goed salaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €8.288,- en maximaal €9.471,-bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een pensioenregeling en een mobiliteitsregeling of reiskostenvergoeding. Daarnaast is er een toeslag voor praktijkopleiderschap of de rol als stafarts. Als stafarts ontvang je een vaste toeslag van max 5% van het normsalaris (RSP 100%) schaal 11. de toeslag is tijdelijk en stopt zodra de rol niet meer wordt vervuld.De rol van stafarts kan ook vervuld worden naast de rol van praktijkopleider. Het totaal aan roltoeslagen wordt dan max 7.5% van het normsalaris (RSP 100%) schaal 11.
• direct een vast dienstverband voor 24-40 uur per week.
• een vaste eindejaarsuitkering.
• mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.