Shiftmanager | Vernay | Oldenzaal | 3-ploegen

Procestechniek; Oldenzaal; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

18,5% ploegentoeslag

Variabel beloningssysteem

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Persoonlijke en professionele groei

Job summary

Procestechniek in Oldenzaal zoekt een Shiftmanager voor de 3-ploegendienst, verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de productie. Je combineert coaching met procesverbeteringen en bent dé drijvende kracht op de werkvloer.

Met minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, ben je een natuurlijke leider met goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. Het bedrijf biedt een aantrekkelijke salaris en extra voordelen in een moderne productieomgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen productie of maakindustrie.
• Sterke communicatieve vaardigheden, goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Resultaatgerichte instelling met een verbetergerichte mindset.

Responsibilities

• Zorgen voor een veilige en georganiseerde werkomgeving.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Verbeteren van processen volgens Lean-methodieken.

Skills

Coachend leiderschap

Procesverbetering

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Proactieve houding

Education

MBO-opleiding, bij voorkeur in technische richting

Tools

Lean-methodieken

5S-methodieken

ERP-systemen

Job description

Functie omschrijving

Als Shiftmanager in een 3-ploegendienst ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de productie binnen jouw shift. Je combineert coachend leiderschap met procesverbetering en zorgt voor rust, structuur en resultaat op de werkvloer.

Jij houdt je bezig met:

• Het creëren van een veilige, schone en georganiseerde werkomgeving
• Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
• Het behalen van productie-, kwaliteits- en veiligheidsdoelstellingen
• Het verbeteren van processen volgens Lean-, 5S- en PDCA-methodieken
• Shop Floor Management en het sturen op prestaties en verbeteracties
• Het analyseren en oplossen van afwijkingen binnen productieprocessen
• Samenwerken met technische en ondersteunende afdelingen
• Het rapporteren van resultaten en voortgang aan management
• Het versterken van eigenaarschap en teamwork binnen jouw ploeg

In deze rol krijg je veel ruimte om jouw leiderschap te laten zien en actief mee te bouwen aan verbeteringen binnen de organisatie.

Wat we van jou verwachten

Voor deze functie zoekt procestechniek.nl een natuurlijke leider die overzicht bewaart, snel schakelt en mensen weet te motiveren.

• Minimaal een mbo-opleiding, bij voorkeur in technische richting
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen productie of maakindustrie
• Ervaring met Lean, 5S, ERP-systemen en capaciteitsplanning
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Een proactieve houding en verbetergerichte mindset

Arbeids voorwaarden

• Bij Vernay krijg je een verantwoordelijke functie binnen een stabiele internationale organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en vertrouwen centraal staan.
• Eén sleutelrol binnen een moderne productieomgeving
• Werken in een sterke teamcultuur met betrokken collega’s
• Veel verantwoordelijkheid en vrijheid voor eigen initiatief
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei
• Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring
• 18,5% ploegentoeslag
• Een variabel beloningssysteem (Global Compensation System)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Informele werksfeer met korte lijnen
• Werken bij een internationaal bedrijf met Twentse mentaliteit

Over de organisatie

Vernay is wereldwijd specialist in innovatieve flow control-oplossingen voor onder andere de automotive-, medische- en industriële sector. Vanuit de locatie in Oldenzaal werken teams dagelijks aan hoogwaardige technische producten die wereldwijd worden toegepast.

Wat Vernay onderscheidt, is de combinatie van internationale slagkracht en een persoonlijke werksfeer. Medewerkers krijgen veel vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte om actief mee te denken over verbeteringen. De organisatie investeert continu in technologie, ontwikkeling en samenwerking.