Service- en Onderhoudscoördinator | Projectplanning

Building Heroes; Nieuw-Vennep; In loco; EUR 33.000 - 61.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stabiele werkgever

Competenter salaris

Informele werksfeer

Groei- en ontwikkelingskansen

33 vakantiedagen

Pensioenopbouw

Leaseauto en telefoon

Descrizione del lavoro

Building Heroes zoekt een Beheerder voor Werkorganisatie die het onderhoudsproces coördineert tussen opdrachtgevers, vaklieden en bewoners in Noord-Holland. Je beheert het volledige proces van aannemen en plannen tot voortgang en kwaliteit en bewaakt afspraken met bewoners en opdrachtgevers.

Je bezoekt regelmatig projectlocaties, schakelt bij onverwachte situaties en volgt een interne opleiding van twee tot drie maanden om volledig inzetbaar te zijn en door te groeien binnen de organisatie.

Competenze

• Enkele jaren bouwkundige ervaring.
• Ervaring vanuit de praktijk is een pré (enkele jaren als timmerman, uitvoerder of service coördinator).
• Communicatief sterk, praktisch en oplossingsgericht.
• Je vindt het leuk om zowel op kantoor als op de bouw actief te zijn.
• Sociaal, betrokken en werkt graag in teamverband.

Mansioni

• Coördineren onderhoudsproces tussen opdrachtgevers, vaklieden en bewoners.
• Aannemen en inplannen van werkzaamheden, voortgang en kwaliteit bewaken.
• Zorgen voor stipte afspraken en tevreden opdrachtgevers en bewoners.
• Regelmatig projectlocaties in Noord-Holland bezoeken en voortgang bijsturen.
• Tijdens de eerste twee tot drie maanden interne opleiding volgen.

Conoscenze

Communicatief

Praktisch

Oplossingsgericht

Teamplayer

Bouwervaring

Descrizione del lavoro

Building Heroes zoekt een Beheerder voor Werkorganisatie die het onderhoudsproces coördineert tussen opdrachtgevers, vaklieden en bewoners in Noord-Holland. Je beheert het volledige proces van aannemen en plannen tot voortgang en kwaliteit en bewaakt afspraken met bewoners en opdrachtgevers.

Je bezoekt regelmatig projectlocaties, schakelt bij onverwachte situaties en volgt een interne opleiding van twee tot drie maanden om volledig inzetbaar te zijn en door te groeien binnen de organisatie.