Senior+ Vaktechnisch Coördinator (VACO)

ResidentieProfs; Utrecht; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioen

Begeleiding bij jouw carrière

Verlofopbouw

Maandelijkse vakantiegelduitkering

Job summary

ResidentieProfs zoekt een Senior+ Vaktechnisch Coördinator (VACO) voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, in Utrecht. De positie betreft 32 tot 36 uur per week en een tijdelijke opdracht van 8 maanden. De VACO vertaalt vaktechnisch kader naar uitvoering, stuurt vaktechnische teams aan en adviseert management.

Je signaleert ontwikkelingen en bewaakt eenheid van beleid en uitvoering. Wij vragen een WO-master Rechten met senior ervaring en kennis van herstelwetgeving, Awb en civielrecht,

Qualifications

• Minimaal een afgeronde WO opleiding (master) Rechten.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van het formeel recht in een senior rol.
• Kennis van herstelwetgeving, Algemene wet bestuursrecht en civielrecht (bezwaar en beroep).
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het coördineren en/of implementeren van beleid of wetgeving.

Responsibilities

• Adviseren en informeren van management over vaktechnische vraagstukken en uitvoerbare oplossingen.
• Zorg dragen voor vaktechnische kwaliteit en fungeren als gezaghebbend specialist.
• Aansturen van vta en organiseren van kennisoverdracht naar de vta.
• Spilfunctie tussen Lavaco en uitvoering; signaleren ontwikkelingen en zorgen voor samenhang.

Skills

Juridische vakkennis

Adviesvaardigheden

Education

Master Rechten

Job description

ResidentieProfs is voor Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen op zoek naar een Senior+ Vaktechnisch Coördinator (VACO) (schaal 13) voor 32 tot 36 uur per week.

• Locatie: Utrecht
• Contractduur: 8 mnd
• Uren p/w: 36

Werkzaamheden

Tegelijkertijd moeten we ons ook voorbereiden op toekomstige afbouw en overdracht van de organisatie. We hebben tenslotte een tijdelijke opdracht.

De Vaco is verantwoordelijk voor de vertaling van het vaktechnische kader en het landelijk vaktechnisch beleid naar de uitvoeringsorganisatie en de coördinatie daarvan. Daarbij borgt de Vaco eenheid van beleid en uitvoering door onder andere de vaktechnisch adviseurs (vta’s) in de uitvoeringsteams op te leiden en inhoudelijk aan te sturen. Tevens geeft de Vaco de directie en het management gevraagd en ongevraagd advies op vaktechnische vraagstukken. Bovendien signaleert de Vaco vaktechnische problemen en ontwikkelingen die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben en escaleert die binnen (landelijk) Vaktechniek dan wel binnen het management.

1. Adviseren van het management en de rest van de organisatie

• Het signaleren en escaleren van juridisch/vaktechnische vraagstukken die landelijke, publicitaire en/of politieke gevolgen kunnen hebben.
• Het gevraagd en ongevraagd vakinhoudelijk adviseren en informeren van het management en de rest van de organisatie en het meedenken over uitvoerbare oplossingen (zowel op dossierniveau als bij het voorleggen van keuzes.
• Het creëren van draagvlak bij het management voor een rechtmatige uitvoering van de herstelregelingen en borging van eenheid van beleid en uitvoering. Het betrekken van relevante stakeholders (lijnmanagement, SR&B, directieadvies en - ondersteuning, procesregie, andere directies) voor het opstellen en toetsen van adviezen. De verschillende perspectieven worden inzichtelijk gemaakt.
• Het pro actief communiceren over veranderingen en de juridische impact daarvan.

2. Kwaliteitsborging

• Borgen van de juridische/vaktechnische kwaliteit van de uitvoering.
• Fungeren als gezaghebbend specialist voor zijn/haar aandachtsgebied.
• Ondersteunen van medewerkers bij complexe casuïstiek.
• Complexe vaktechnische materie op het juiste niveau afstemmen.

3. Inhoudelijk/vaktechnisch aansturen van de vta van de verschillende aandachtsgebieden en organiseren van kennisoverdracht naar de vta

• Adviseren van vta over complexe juridisch/vaktechnische problemen.
• Deelt actief actuele vakkennis en inzichten met de vta en begeleidt en coacht hen.
• Vertaalt en coördineert landelijk vaktechnisch beleid en wet- en regelgeving door naar de uitvoering.
• Medeverantwoordelijk voor het op peil houden van de (vak)kennis van medewerkers en initiëren van vaktechnische overleggen.

4. Spilfunctie tussen de Lavaco en de uitvoering en vice versa

• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen en het opwerken van die ontwikkelingen naar landelijk niveau, c.q. de Lavaco.
• Bewaken van de samenhang binnen het eigen aandachtsgebied en het (indien nodig in samenwerking met collega-Vaco) oplossen van complexe vraagstukken.
• Bijhouden van de ontwikkelingen voor de eigen aandachtsgebieden.
• Betrokken blijven als Vaco bij de meest juridisch/vaktechnische complexe posten.

De afdeling Vaktechniek is verantwoordelijk voor de vaktechnische kwaliteit op het gebied van de vakinhoud en het procesrecht. De afdeling maakt deel uit van het cluster Staf. De afdeling bestaat uit circa 18 medewerkers. Daarbinnen is sprake van een clustergerichte en thematische indeling.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding (master) Rechten.
• De aangeboden kanidaat beschikt over minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van het formeel recht in een senior rol.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis op het terrein van de herstelwetgeving, Algemene wet bestuursrecht en civielrecht (met name op het gebied van bezwaar en beroep). Dit wordt uitgeschreven in het CV.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het coördineren en/of implementeren van beleid of wetgeving.

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de rol als coördinator en specialist in het juridisch vakgebied en dit kan vertalen naar uitvoeringsteam.
• De mate waarin de kandidaat is aangesloten op de ontwikkelingen binnen en buiten UHT en in staat is om die ontwikkelingen om te zetten in concrete voorstellen en handelingen in het werk.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met (on)gevraagd adviseren in een omgeving met politieke dynamiek en (tijds)druk.
• De mate waarin kandidaat beschikt over ervaring in het zoeken van ruimte in wet- en regelgeving om te komen tot oplossingen en het toepassen van maatwerk.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met tijd en energie steken in kennisdeling en kennisontwikkeling van medewerkers.

Competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Creativiteit
• Motiveren

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wij vragen standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.