Senior Scrum Master

Ictresources; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ictresources in Utrecht zoekt een Senior Scrum Master die het agile proces bewaakt, teams coacht en samenhang tussen rollen versterkt.

Je begeleidt high-performing teams naar meer zelforganisatie en levert duidelijke interventies met zichtbare voortgang richting deadlines, zelfs in complexe omgevingen. Samenwerking met Product Owner en Tech Lead staat centraal met aandacht voor mens en proces.

Qualifications

• Kennis van agile werken en SAFe-processen in complexe omgevingen.
• Vaardigheden in coaching en teamontwikkeling.
• Sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Motiveren van een ervaren team om continue verbetering vast te houden.
• Begeleiden van teamleden om kennis breder in te zetten voor de organisatie.
• Creëren van een leerklimaat met reflectie, feedback en experimenteren.
• Stemmen met Product Owner en Tech Lead rond teamidentiteit en veranderingen.
• Ondersteunen bij opbouw van vertrouwen en kennisborging in processen.

Skills

Coaching

Agile werken

SAFe kennis

Teamontwikkeling

Stakeholder samenwerking

Job description

Wij hebben plaats voor een Senior Scrum Master De Scrum Master speelt een sleutelrol door te zorgen voor een stabiel en goed functionerend team, het begeleiden van het agile proces en het bewaken van focus en voortgang richting de harde deadline. Daarnaast is de Scrum Master verantwoordelijk voor het versterken van de samenwerking, het begeleiden van het team naar meer zelforganisatie en het afstemmen met andere rollen zoals de Product Owner en Tech Lead. Je weet zelfstandig met teams aan de slag te gaan en samen met hen verbeterplannen te ontwikkelen. In deze plannen staan een duidelijke ambitie, concrete interventies en zichtbare voortgang centraal. Je hebt oog voor zowel de menskant als de proces- en resultaatkant van teamontwikkeling. Je beschikt over ervaring met agile werken in complexe omgevingen. Je hebt een combinatie van coachende vaardigheden, kennis van SAFe en ervaring met trajecten waar er druk op delivery zit.

Werkzaamheden:

• Motiveren van een ervaren team om actief te blijven investeren in continue verbetering.
• Prikkelen van teamleden om hun kennis en ervaring breder in te zetten voor de organisatie.
• Creëren van een open leerklimaat waarin reflectie, feedback en experimenteren vanzelfsprekend zijn.
• Begeleiden van het team bij het (her)vormen van een sterke teamidentiteit na personele wisselingen.
• Ondersteunen bij het opbouwen van vertrouwen en samenwerking binnen een veranderende teamsamenstelling.
• Faciliteren van kennisdeling en het borgen van cruciale kennis in processen en documentatie