Senior Projectleider Mobiliteitshub

OverheidZZP; Zwolle; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Gemeente Zwolle zoekt een ervaren senior projectleider voor de ontwikkeling van de mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen elders in de stad. Je stuurt integraal aan op gebiedsontwikkeling, mobiliteit en parkeren en rapporteert aan de gebiedsontwikkelingsmanager.

Je bent verantwoordelijk voor planning, financiële beheersing, risico’s en besluitvorming in een complex stedelijk landschap met vele stakeholders.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar.
• Minimaal 3 jaar bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen in de publieke sector.

Responsibilities

• Integraal leidinggeven aan ontwerp, voorbereiding en realisatie van mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen.
• Aansturen van projectteam en samenwerking tussen interne disciplines, adviseurs, marktpartijen en betrokkenen.
• Verantwoordelijk voor planning, financiën, risico’s, kwaliteit, voortgang en rapportage.
• Voorbereiden van besluitvorming en adviseren over voortgang en risico’s aan programmamanager en opdrachtgever.
• Zorgdragen voor stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe betrokkenen.

Skills

Bestuurlijke sensitiviteit

Leiderschap

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

Omgevingsbewustzijn

Communicatie

Education

HBO bachelor niveau

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als senior projectleider de ontwikkeling van mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen integraal leiden, inclusief projectaanpak, besluitvorming, stakeholdermanagement, contractstrategie en realisatie in een complexe binnenstedelijke context.

Organisatie

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Zwolle groeit, en daarom moeten we slim omgaan met ruimte, verkeer en vervoer. De gemeente werkt aan mobiliteitshubs: plekken waar je makkelijk kunt overstappen van de ene naar de andere manier van reizen. Denk aan de auto parkeren en verder gaan met de bus, fiets of deelauto.

Gemeente Zwolle zoekt voor de ontwikkeling van de mobiliteitshub Roelenkwartier en de realisatie van tijdelijke parkeeroplossingen elders in de stad een ervaren senior projectleider.

De senior projectleider werkt binnen en in opdracht van het gebiedsprogramma Stadshart en legt intern verantwoording af aan de projectmanager gebiedsontwikkeling. Binnen dit programma wordt gewerkt aan een integrale binnenstedelijke opgave, gericht op woningbouw, mobiliteit, parkeren, openbare ruimte en gebiedsontwikkeling in samenhang. Voor de tijdelijke voorzieningen legt de projectleider verantwoording af aan de ontwikkelmanager hubs (Programma Mobiliteit).

Mobiliteitshub Roelenkwartier

Nabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Roelenkwartier. Hiervoor realiseert gemeente Zwolle in de flank van de A28 een parkeergarage op maaiveld. Hier moeten circa 430 parkeerplekken komen die gekoppeld wordt aan de bestaande parkeergarage van het naastgelegen kantoorgebouw the Mayor. In totaal wordt de hub dan ongeveer 700 pp groot.

Op dit moment ligt er een Plan van Aanpak en intentieovereenkomst, waarmee de definitiefase verder kan worden opgepakt. Uit de risicoanalyse blijkt dat er zeker aandacht moet worden geschonken aan verkrijgen van de benodigde financiering (geen verantwoordelijkheid van projectleider), de specifieke stakeholder eisen van bijvoorbeeld Mayor, Vitens, Waterschap en Rijkwaterstaat, en de ontsluiting van de hub.

Omdat de parkeergarage van groot belang is voor de totale parkeeropgave in de binnenstad, is het van belang om vanuit een stevige regie en kennis van zaken te handelen. Hiermee kan de beoogde projectleider snel schakelen, het project overnemen en komen met een aanbestedingsstrategie voor zowel Roelenkwartier als de tijdelijke parkeeropgave(s).

Tijdelijke parkeeropgave

Momenteel loopt het locatieonderzoek naar locaties voor tijdelijke parkeeroplossingen. Uit dit onderzoek komen technische advies vragen. Daarnaast moeten deze locaties, na de verwachte definitieve keuze rond deze zomer (in samenspraak met het nieuwe college) worden gerealiseerd. Het gaat in principe om bovengrondse parkeeroplossingen. Een gestapelde voorziening wordt niet uitgesloten. Ontwikkeling in het stedelijk gebied, met veel stakeholders, is zeker een van de opties. De opdrachtgever in deze is naar verwachting de ontwikkelmanager mobiliteithubs.

Projectleider

De senior projectleider stuurt op de integrale voorbereiding en realisatie van de parkeeropgave. Het gaat daarbij om planning, financiën, risico’s, kwaliteit, besluitvorming en samenwerking en borgt voortgang in alle projectfasen.

De senior projectleider stelt de projectaanpak op en zorgt voor de uitvoering daarvan, zoals de fasering, organisatie en contract- en inkoopstrategie. Ervaring met complexe binnenstedelijke ontwikkel- en realisatieprojecten en kennis van geïntegreerde contractvormen, bij voorkeur UAV-GC, is vereist.

Taken En Werkzaamheden

• Integraal leidinggeven aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van de mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen, waarbij het opdrachtgeverschap is belegd bij respectievelijk de projectmanager van de gebiedsontwikkeling en de ontwikkelmanager hubs.
• Aansturen van het projectteam en organiseren van effectieve samenwerking tussen interne disciplines, adviseurs, marktpartijen en overige betrokkenen.
• Verantwoordelijk voor planning, financiën, risico’s, kwaliteit, capaciteit en rapportage.
• Voorbereiden van besluitvorming en adviseren van programmamanager, ambtelijk opdrachtgever en overige opdrachtgevers over voortgang, risico’s, scenario’s en keuzes.
• Borgen van samenhang met de integrale opgave binnen het gebiedsprogramma Stadshart en het programma Adaptieve ontwikkelstrategie (AOS), zijnde het kader onder de stadsbrede mobiliteitsaanpak.
• Zorgdragen voor stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe betrokkenen.
• Adviseren over en sturen op een passende contract- en inkoopstrategie, waaronder UAV-GC waar van toepassing.
• Signaleren, beheersen en waar nodig bijsturen op bestuurlijke, organisatorische, financiële en technische risico’s.
• Zorgdragen voor overdracht naar beheer en onderhoud en borging van projectresultaten in de organisatie.

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dinsdag en donderdag zijn verplichte kantoordagen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 1 werkdag van te voren hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar, met het integraal aansturen van projecten in plan- en realisatiefase.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen in de publieke sector.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met geïntegreerde contractvormen, waaronder UAV-GC (10 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en aansturen van voorbereiding/realisatie van een groot bouw- of infraproject (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projecten met bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid bij een overheidsinstelling (20 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een bouw- of gebiedsontwikkelingsopgave met een omvang van meer dan 20 miljoen euro (10 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in een complexe binnenstedelijke omgeving zoals in de opdrachtomschrijving omschreven (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar, als senior projectleider in complexe multidisciplinaire projecten in de volgende categorieën: gebiedsontwikkeling, mobiliteit en/of bouw/infrastructuur. Daarbij verstaan wij onder complex een omgeving met veel en weerbarstige stakeholders, taaie bestuurlijke besluitvorming en veel onderlinge afhankelijkheden, beschrijf 2 concrete referentieprojecten met daarin de volgende onderdelen: opgave, omvang, rol, fase, verantwoordelijkheden en resultaat (20 punten).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit – In staat om effectief te opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en belangen zorgvuldig af te wegen.
• Leiderschap – Stuurt effectief op resultaat, samenwerking en voortgang binnen een complex project.
• Samenwerken – Verbindt interne en externe stakeholders en weet belangen samen te brengen. Maakt zich een nieuwe werkomgeving snel eigen.
• Resultaatgerichtheid – Houdt focus op het realiseren van projectdoelstellingen binnen afgesproken kaders.
• Omgevingsbewustzijn – Heeft gevoel voor maatschappelijke, organisatorische en bestuurlijke verhoudingen.
• Communicatieve vaardigheden – Communiceert helder, overtuigend en op passende wijze met uiteenlopende doelgroepen.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 12 maanden

Gespreksdatum: nader te bepalen

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

De gemeente Zwolle is een dynamische stad in de provincie Overijssel. Met ongeveer 130.000 inwoners is Zwolle een bruisende stad met een rijke geschiedenis en een bloeiende economie. Zwolle staat bekend om haar historische binnenstad met prachtige grachten, monumentale panden en gezellige winkelstraten. Daarnaast is Zwolle een belangrijk regionaal centrum op het gebied van onderwijs, cultuur en sport.

De gemeente Zwolle zet zich in voor een leefbare en duurzame stad waar inwoners zich veilig en thuis voelen. Zwolle investeert in voorzieningen zoals groenonderhoud, infrastructuur, onderwijs en sportfaciliteiten om de leefkwaliteit te waarborgen. Daarnaast stimuleert de gemeente duurzame ontwikkelingen en maatregelen om de stad toekomstbestendig te maken.

Zwolle is ook een bruisende stad op cultureel gebied met tal van evenementen, festivals en theaters. De gemeente ondersteunt culturele initiatieven en organiseert zelf ook diverse culturele activiteiten. Kortom, de gemeente Zwolle is een veelzijdige stad waar wonen, werken en recreëren hand in hand gaan.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.