Senior Modern Workplace Engineer

Lindemol B.V; Utrecht; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexibel werken

Job summary

Het Senior Modern Workplace Engineer-team van Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zoekt een ervaren professional voor ontwerpen, realiseren en beheren van moderne werkplekoplossingen. Je werkt aan hybride cloudstrategie met Microsoft 365, Azure, AVD, Intune en automatisering.

Je levert een sleutelrol in migratie van applicaties naar een hybride cloudomgeving en werkt aan Azure Landing Zones, beveiliging en beheerbaarheid.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau vereist.
• Ruime ervaring met moderne werkplekoplossingen in hybride/cloud-omgevingen.
• Ervaring met transitieën naar Modern Workplace en cloudarchitecturen.
• Kennis van Agile/Scrum-principes en samenwerking in multidisciplinaire teams.

Responsibilities

• Ontwerpen, bouwen en beheren van moderne werkplekoplossingen in on-premise, hybride en cloudomgevingen.
• Implementeren en doorontwikkelen van Azure Virtual Desktop en Intune.
• Inrichten en optimaliseren van Azure Landing Zones volgens kaders.
• Automatiseren van beheer met PowerShell, Azure Automation en Azure DevOps.
• Opzetten en verbeteren van CI/CD-pipelines binnen Azure DevOps.
• Adviseren van architects en stakeholders over moderne werkplekoplossingen.
• Bewaken van performance, security, compliance en beheersbaarheid.
• Coachen van collega-engineers bij technische vraagstukken.
• Samenwerken met teams voor infrastructuur, security en applicatiebeheer.

Skills

Agile/Scrum ervaring

Verantwoordelijkheidsgevoel

Analytisch vermogen

Education

HBO niveau

Tools

Microsoft 365

Azure

Azure Virtual Desktop

Microsoft Intune

Entra ID / Azure AD

Azure Landing Zones

Azure DevOps

PowerShell

Windows Server

Active Directory

MDM/Endpoint Management

Nerdio

Job description

Senior Modern Workplace Engineer

Opdrachtgever: Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR)

Regio: Utrecht

Uren per week: 32-36

Startdatum: 26 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-10-10

Opleidingsniveau: HBO

Wie zijn wij

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Dit is HDSR

Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio.

Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling.

Wat ga je doen?

Als Senior Modern Workplace Engineer ben jij dé technische specialist binnen ons Modern Workplace-team. Je ontwerpt, realiseert en beheert moderne werkplekoplossingen en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van onze hybride cloudstrategie.

Je werkt aan een uitdagende omgeving waarin Microsoft 365, Azure, Azure Virtual Desktop, Intune en automatisering centraal staan. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan een omvangrijke transitie waarbij applicaties worden ontsloten binnen een hybride cloudarchitectuur.

• Ontwerpen, bouwen en beheren van moderne werkplekomgevingen in on-premise, hybride en cloudomgevingen.

• Implementeren en doorontwikkelen van Azure Virtual Desktop (AVD) en Microsoft Intune.

• Inrichten en optimaliseren van Azure Landing Zones conform architectuurkaders.

• Automatiseren van beheerprocessen met PowerShell, Azure Automation en Azure DevOps.

• Opzetten, beheren en verbeteren van CI/CD-pipelines binnen Azure DevOps.

• Adviseren van architecten, product owners en stakeholders over moderne werkplekoplossingen.

• Bewaken van performance, security, compliance en beheerbaarheid.

• Coachen en begeleiden van collega-engineers bij technische vraagstukken.

• Samenwerken met teams op het gebied van infrastructuur, security, architectuur en applicatiebeheer.

• Bijdragen aan de migratie en ontsluiting van applicaties binnen onze hybride cloudomgeving.

Een uitdagende transitieopgave

Je stapt in op een moment waarop HDSR volop bezig is met de verdere inrichting van haar hybride cloudlandschap. Binnen deze opgave werk je onder andere aan:

• De doorontwikkeling van de Modern Workplace Azure Virtual Desktop-omgeving.

• Beheer en optimalisatie via Nerdio.

• Het realiseren van Azure Landing Zones conform de doelarchitectuur.

• De migratie en ontsluiting van meer dan 50 applicaties binnen een hybride cloudarchitectuur.

• Het opstellen en toepassen van Azure migratiedesigns.

• Het borgen van kennisoverdracht en beheer binnen de lijnorganisatie.

• Het actualiseren van de CMDB en beheerprocessen.

Je krijgt hierbij veel ruimte om jouw technische expertise in te zetten en een zichtbare bijdrage te leveren aan de digitale toekomst van HDSR.

In dit team kom je te werken

Je wordt onderdeel van het team Modern Workplace, bestaande uit een Product Owner, Scrum Master en zes gespecialiseerde collega's.

Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers van HDSR veilig, efficiënt en prettig digitaal kunnen werken. Het team werkt volgens Agile/Scrum-principes en kenmerkt zich door een hoge mate van eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking.

Op dinsdag en woensdag werken we gezamenlijk op kantoor in Houten voor overleg, kennisdeling en teambuilding. De overige dagen werk je flexibel vanuit huis of kantoor.

Binnen HDSR werk je bovendien samen met collega's uit infrastructuur, netwerkbeheer, security, architectuur, applicatiebeheer en informatiediensten. Ook nemen we actief deel aan samenwerkingen binnen de waterschap sector.

Wat maakt jou succesvol?

Je bent een ervaren engineer die graag verantwoordelijkheid neemt, technische richting geeft en collega's helpt groeien. Je hebt ruime ervaring met meerdere van onderstaande technologieën:

• Microsoft 365

• Azure

• Azure Virtual Desktop (AVD)

• Microsoft Intune

• Entra ID / Azure AD

• Azure Landing Zones

• Azure DevOps

• PowerShell

• Windows Server

• Active Directory

• Mobile Device Management (MDM)

• Endpoint Management

• Nerdio (pré)

Vereisten / knock-outcriteria

1. De opdrachtgever vraagt van de opdrachtnemer bij een drie partijen overeenkomst dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het offerte benoemd staan;

2. Uiterlijk beschikbaar per 26 oktober 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als modern workplace engineer, workplace architect of direct vergelijke functie. Bij vergelijkbaarheid graag concreet in de offerte toelichten waarom deze vergelijkbaar is;

4. Aantoonbare werkervaring met complexe enterprise IT-omgevingen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met Azure Virtual Desktop, Intune en Modern Workplace-transities in complexe enterprise-omgevingen (30 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met hybride cloudmigraties, Azure Landing Zones en applicatieontsluiting (25 punten);

3. Aantoonbare werkervaring binnen een publieke, semi-publieke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving, bij voorkeur waterschap of watersector (20 punten);

4. Aantoonbare werkervaring met automatisering (PowerShell, Azure Automation, Azure DevOps, CI/CD) (25 punten).

Competenties

• Sterk analytisch vermogen.

• Proactief en resultaatgericht.

• Communicatief vaardig.

• Coachende en verbindende houding.

• In staat om technische keuzes helder uit te leggen aan verschillende doelgroepen.

• Eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 7 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 7 offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïn