Senior juridisch planoloog

Bumper; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Bij Bumper zoeken we een ervaren senior juridisch planoloog die complexe ruimtelijke vraagstukken juridisch onderbouwt en vertaalt naar haalbare oplossingen. Je werkt nauw samen met projectmanagers, ambtelijk opdrachtgevers en bestuurders en begeleidt procedures rondom Omgevingsrecht en ruimtelijke onderbouwingen.

De functie is gevestigd in Amsterdam en vraagt een stevige, initiatiefrijke aanpak met kennis van MER-procedures en bestemmingsplannen.

Qualifications

• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht gevorderd niveau.
• Eis - Opleiding WO-diploma in (ruimtelijk) bestuursrecht, Planologie of Rechten.
• Eis - Werkervaring 15 jaar aantoonbare kennis van omgevingsrecht.
• Eis - Werkervaring 15 jaar in planschade en nadeelcompensatie.
• Toetsing van de competentie Analytisch vermogen gevorderd niveau.
• Toetsing van de competentie Samenwerken gevorderd niveau.
• Wens - Werkervaring Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur binnen een G4 gemeente.
• Eis - Werkervaring Ervaring met MER-procedures, opstellen en begeleiding.

Responsibilities

• Advies over complexe ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken vanuit ruimtelijk perspectief.
• Opstellen en beoordelen van juridisch‑planologische producten en beheren van procedures.
• Begeleiden van bestemmingsplanwijzigingen en Omgevingsplan-systematiek en advies aan bestuur.

Skills

Overtuigingskracht Gevorderd niveau

Analytisch vermogen

Samenwerken

Politieke sensitiviteit

Education

WO-diploma in (ruimelijk) bestuursrecht (Planologie of Rechten)

Job description

Omschrijving

Opdrachtomschrijving

Amsterdam staat voor grote ruimtelijke uitdagingen. De stad groeit, de ruimte is schaars en de druk op de fysieke leefomgeving neemt toe. Tegelijkertijd werken we aan een duurzame, leefbare en toekomstbestendige stad. Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen tussen ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving. Binnen deze dynamiek speelt het Omgevingsrecht een cruciale rol in het mogelijk maken van ruimtelijke ontwikkelingen. Als senior juridisch planoloog vervul je een sleutelrol in dit speelveld. Je werkt aan het opstellen en wijzigen van omgevingsplannen, ruimtelijke onderbouwingen en het adviseren bij uiteenlopende projecten, van grootschalige gebiedsontwikkelingen tot kleinschalige initiatieven. Je begeleidt juridische procedures en adviseert over complexe vergunningsaanvragen.

Daarbij ben je een belangrijke gesprekspartner voor projectmanagers, collega’s en bestuurders. Met jouw expertise zorg je ervoor dat plannen juridisch houdbaar zijn en bijdragen aan de ontwikkeling van de stad.

We zoeken een ervaren en stevige adviseur die complexe vraagstukken weet te doorgronden en helder kan vertalen naar praktische oplossingen. Je bent in staat om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en hierover overtuigend te adviseren, ook in bestuurlijk en maatschappelijk gevoelige situaties. Je werkt graag samen, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid en initiatief. Met jouw omgevingsbewustzijn en communicatieve vaardigheden beweeg je je gemakkelijk binnen een politiek‑bestuurlijke context. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan de toekomst van Amsterdam

Werkzaamheden

• Je adviseert projectmanagers, ambtelijk opdrachtgevers en het bestuur over de aanpak van complexe ruimtelijke en maatschappelijke opgaven vanuit het ruimtelijke perspectief;
• Je stelt verschillende juridisch‑planologische producten op, begeleidt procedures en verzorgt de bijbehorende bestuurlijke voordrachten. Het gaat hier om: adviezen over complexe aanvragen die afwijken van het Omgevingsplan; adviezen over ontwikkelingsprojecten; het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen; het omzetten van bestemmingsplannen naar de systematiek van het Omgevingsplan

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs‑ en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever

Het Team Juristen van de Directie Ruimte en Duurzaamheid bestaat uit zo’n 50 juristen/juridische planologen die werken bij de 7 stadsdelen en het stadsgebied Weesp. Dit team staat samen aan de lat voor het uitvoeren van verschillende opgaves en (wettelijke) werkzaamheden in de 7 stadsdelen en het stadsgebied Weesp. Het team is een onmisbare schakel om de ontwikkeling in de stad (juridisch planologisch) mogelijk te maken. De werkzaamheden zijn divers, onder andere: adviseren over bouwinitiatieven die afwijken van het Omgevingsplan; adviseren en juridische procedures trekken in het kader van ontwikkelingsprojecten (stedelijke vernieuwing, ontwikkelprojecten, transformatieprojecten); omzetten van bestemmingplannen naar de systematiek van het Omgevingsplan; juridische oplossingen bieden voor concrete opgaves in het gebied (verkenningen; lokale opgaves/vraagstukken; uitwerking van beleid; etc.); adviseren van het bestuur over (complexe) ruimtelijke vraagstukken, etc.

De juristen/juridische planologen werken gebiedsgericht, op locatie bij een stadsdeel/stadsgebied.

Ze werken ook integraal, dus in nauwe samenwerking met de stedenbouwkundigen, planologen en ontwerpers openbare ruimte die ook voor het gebied werken. De juristen hebben een bepaald stadsdeel of stadsgebied als thuisbasis, maar kunnen ook aan opgaves elders in de stad werken afhankelijk van de totale werkportefeuille en de individuele ambities

Vereiste Kwalificaties

• Toetsing van de competentie:Overtuigingskracht Gevorderd niveau
• Eis - OpleidingDe aangeboden kandidaat heeft een wo-diploma in het (ruimtelijk) bestuursrecht, bijvoorbeeld in Planologie of Rechten.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
• Eis - Toevoegen motivatieGeef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft 15 jaaraantoonbare kennis van het omgevingsrecht en de daaraan gerelateerde onderwerpenDit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring en diepgaande kennis op het gebied van planschade en nadeelcompensatie.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie:Analytisch vermogen Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie:Samenwerken Gevorderd niveau
• Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur binnen een G4 gemeente.Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.- Meer dan 8 jaar- Meer dan 5 jaar- Meer dan 3 jaar- Meer dan 1 jaar- Minder dan 1 jaar
• Wens - WerkervaringDe aangeboden kandidaat beschikt over ervaring met het opstellen van MER-procedures.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.- Meer dan 8 jaar- Meer dan 5 jaar- Meer dan 3 jaar- Meer dan 1 jaar- Minder dan 1 jaar
• Toetsing van de competentie:Politieke sensitiviteit Gevorderd niveau
• Eis - WerkervaringDe aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als verantwoordelijk adviseur bij het opstellen en procedureel begeleiden van diverse juridisch‑planologische producten. Deze ervaring omvat aantoonbaar alle onderstaande werkzaamheden en producten:het adviseren over complexe aanvragen die afwijken van het Omgevingsplan;het adviseren over ruimtelijke ontwikkelingsprojecten;het opstellen van ruimtelijke onderbouwingen;het opstellen en procedureel begeleiden van bestemmingsplannen en/of wijzigingen van het Omgevingsplan.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: Organisatie Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
• Eis - Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in: Organisatie Naam contactpersoon Telefoonnummer contactpersoon.Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven.L