Senior IT-Transitieleider Assetinformatie & Beheer

Select EXCELLENT; Zwolle; Hybrid; EUR 90,000 - 124,000; Part time

Job summary

Provincie Overijssel zoekt een zelfstandige projectleider voor de transitie naar een toekomstbestendige assetmanagementinformatievoorziening in Zwolle. Je levert regie over initiatie tot beheertransitie en werkt hybride met de afdeling Wegen en Kanalen aan governance, architectuur en programma van eisen.

De opdracht duurt 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging; 16–32 uur per week in overleg. Start zo snel mogelijk, selectiegesprekken op 23 november 2026.

Qualifications

• Opleiding op HBO-niveau afgerond.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager.
• Minimaal 3 jaar ervaring met digitale transformatie bij overheid.
• Ervaring met implementatie/aanbesteding van assetmanagementsystemen.
• In staat tot Verklaring Omtrent Gedrag en geheimhoudingsverklaring.

Responsibilities

• Leidt integraal IT-projectsturing van initiatief tot beheertransitie.
• Regie op architectuur en applicaties, data, API's en IT-infrastructuur.
• Stuur implementatie, migratie, tests en go-live aan.
• Beoordeel en integreer cybersecurity, privacy, IAM en business continuity.
• Begeleid openbare aanbestedingen en leveranciersselectie.
• Stuur inrichting van IT-beheer en ITIL-processen.
• Verbind business, assetmanagement, IT, architectuur en leveranciers.
• Stuur op scope, planning, budget, risico's, kwaliteit en governance.
• Lever eindrapportage en evaluatie.

Skills

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Besluitvaardig

Verandervermogen

Stakeholdermanagement

Education

HBO-niveau Bachelor

Tools

Enterprise Asset Management-systeem

Job description

Provincie Overijssel zoekt een zelfstandige projectleider voor de transitie naar een toekomstbestendige assetmanagementinformatievoorziening in Zwolle. Je levert regie over initiatie tot beheertransitie en werkt hybride met de afdeling Wegen en Kanalen aan governance, architectuur en programma van eisen.

De opdracht duurt 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging; 16–32 uur per week in overleg. Start zo snel mogelijk, selectiegesprekken op 23 november 2026.