Senior HR Medewerker (m/v/x)

Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum; Marknesse; Hybrid; EUR 49,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 4400–5000 EUR

45 verlofdagen

8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitk.-

Reisvergoeding OV en kilometerregeling

Zorgtoelage €145 bruto

Extra ouderschapsverlof

Opleidingen en ontwikkeling

Thuiswerken mogelijk 32–40 uur

Job summary

Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum zoekt een ervaren HR-professional die complex HR-vraagstukken oppakt en kennis deelt met het HR-team. Je beheert HR-administratie, ondersteunt collega’s en werkt samen met de teamleider aan procesverbetering en dienstverlening.

Je hebt minimaal vijf jaar HR-ervaring, kennis van AFAS en sterke communicatie in NL en EN. Standplaats is Amsterdam of Marknesse, met mogelijkheden tot thuiswerken binnen een hybride model.

Qualifications

• Afgeronde opleiding in HRM of vergelijkbaar met minimaal vijf jaar relevante HR-ervaring.
• Gedegen kennis van HR-processen en zelfstandig HR-vraagstukken over arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen.
• Communicatief sterk, toegankelijk en klantgericht; contact met medewerkers op verschillende niveaus.
• Samenwerken en openstaan voor feedback en inzichten.
• Nauwkeurig, overzicht houden en deadlines halen.
• Ervaring in een snelgroeiende organisatie.
• Beheersing van Nederlands en Engels op C1-niveau.

Responsibilities

• Draagt zorg voor basale HR-administratie en ondersteunt bij complexere HR-vraagstukken.
• Verbetert HR-processen en bewaakt voortgang, zeker bij piekmomenten.
• Ondersteunt HR-adviseurs en managers bij operationele vraagstukken.
• Zorgt voor kwalitatieve HR-dienstverlening en tijdige verwerking van personeelsgegevens.
• Draagt bij aan de ontwikkeling en uniformering van werkprocessen.

Skills

HR kennis

AFAS

Arbeidsvoorwaarden

Communicatieve vaardigheden

Teamwork

Nauwkeurig werken

Talen NL/EN

Education

HRM opleiding

Tools

AFAS HR-software

Job description

Een ervaren HR-professional die graag complexe HR-vraagstukken oppakt, kennis deelt, overzicht houdt en bijdraagt aan een goede HR-dienstverlening.

Voor onze volop in beweging zijnde HR-afdeling en administratie/HR-support team zoeken we een ervaren HR-professional die goed thuis is in HR-processen, toepassing van arbeidsvoorwaarden en graag meedenkt over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een inhoudelijke vraagbaak voor collega’s en steekt zelf graag de handen uit de mouwen. Met een proactieve blik kijk je verder dan de dagelijkse praktijk en zie je kansen om processen te verbeteren. Herken jij jezelf hierin en bouw je graag mee aan de verdere ontwikkeling van onze afdeling?

Wat ga je doen?

Jij zorgt er samen met je hr-collega’s voor dat de basis van onze HR-administratie op orde is, maar jouw meerwaarde zit vooral in het behandelen van complexere operationele HR-vraagstukken, het ondersteunen van HR collega’s en het samen met de teamleider verder ontwikkelen van onze dienstverlening. Je bent een inhoudelijke vraagbaak voor het HR-team en een vertrouwd aanspreekpunt voor NLR medewerkers en HR-adviseurs.

Als senior HR-medewerker heb je een veelzijdige rol waarin HR-administratie, dienstverlening, inhoudelijke expertise en procesverbetering samenkomen. Jouw HR collega’s houden zich bezig met de dagelijkse HR-processen, waarbij jij je richt op vooral vraagstukken die meer ervaring, inzicht en zelfstandigheid vragen. Daarnaast deel je actief je kennis met collega's, denk je mee over een slimme verdeling van het werk en draag je bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Jouw werkzaamheden in het kort:

• Vraagbaak voor het HR-team: je behandelt tweedelijns HR-vraagstukken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR processen, detachering, inleen en deelt je kennis en ondersteunt collega’s.

• Samenwerken met de teamleider: je werkt aan HR-projecten, verbetert processen en bewaakt de voortgang, met name bij piekmomenten.

• Ondersteunen van de HR Adviseurs en managers: je helpt bij operationele HR-vraagstukken en zorgt voor een goede aansluiting tussen HR-processen en de praktijk.

• Zorgen voor goede HR-dienstverlening: je bewaakt de kwaliteit van de HR-administratie en hebt contact met medewerkers. Je draagt bij aan een juiste en tijdige verwerking van personeelsgegevens en ondersteunt waar nodig bij eerstelijnsvragen.

• Bouwen aan de HR-afdeling: je signaleert knelpunten, denkt mee over praktische verbeteringen, helpt werkprocessen te uniformeren en deelt je kennis met collega's.

Wat breng je mee?

We zoeken iemand die senioriteit laat zien in zowel gedrag als HR-kennis. Je hoeft niet alles te weten, maar je hebt een stevige basis, durft verantwoordelijkheid te nemen en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer afstemming nodig is. First time right is het devies, kwalitatieve en zorgvuldige HR administratie en dienstverlening vinden wij belangrijk.

• Afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting met minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-administratieve functie en kennis van AFAS.

• Je hebt gedegen kennis van HR-processen en ervaring met het zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR administratie.

• Je bent communicatief sterk, toegankelijk en klantgericht. Je maakt gemakkelijk contact met medewerkers en collega’s op verschillende niveaus.

• Je werkt graag samen, durft je eigen perspectief in te brengen en staat open voor feedback en andere inzichten.

• Je werkt nauwkeurig, hebt oog voor details en houdt overzicht en helpt collega’s om werkzaamheden goed en tijdig af te ronden.

• Je bent gewend en krijgt er energie van om in een snel groeiende en veranderende organisatie te werken.

• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk op C1 niveau.

Wat bieden wij jou?

Bij NLR krijg je de ruimte om impact te maken én jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een innovatieve nationale en internationale hightechomgeving waar nieuwsgierigheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan. We geloven dat mensen het beste presteren als ze de vrijheid krijgen om initiatief te nemen, zich te blijven ontwikkelen en een gezonde balans te vinden tussen werk en privé.

Verder bieden we je onder andere:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4400,- en € 5000, afhankelijk van je kennis en ervaring;

• 45 verlofdagen (op basis van een 40-urige werkweek);

• 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%;

• De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer.

• Een zorgtoelage van €145,- bruto via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten;

• Extra betaald ouderschapsverlof;

• Volop kansen om te blijven leren met opleidingen, trainingen, coaching en andere ontwikkelmogelijkheden;

• De mogelijkheid om 32-40 uur per week te werken inclusief thuiswerken.

Jouw nieuwe werkomgeving

Je wordt onderdeel van een breed HR-team met verschillende expertises, van HR-advies en beleid tot recruitment en Learning & Development. We sparren graag met elkaar, houden elkaar scherp en inspireren elkaar om verder te komen. Er is volop ruimte voor jouw ideeën, kennis en initiatief, met oog voor elkaar en het gezamenlijke resultaat. Samen werken we aan HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie en bijdraagt aan onze strategische ambities.

Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling en werkt aan verdere professionalisering en verbetering van processen en samenwerking. Dat biedt kansen, maar vraagt ook iets van jou. Je komt terecht in een HR-afdeling waar we volop werken aan het verbeteren van onze dienstverlening. We brengen meer structuur aan, maken onze processen eenvoudiger en werken steeds nauwer samen. Dat betekent dat niet alles al vastligt en dat er ruimte is om mee te denken en dingen slimmer te organiseren. Je standplaats is Amsterdam of Marknesse, maar je bent ook regelmatig op onze andere locatie voor overleg en samenwerking met collega’s.

Wat betekent werken bij NLR?

Koninklijke NLR is al meer dan 100 jaar een toonaangevende kennisinstelling voor toegepast onderzoek in de lucht- en ruimtevaart. Samen met meer dan 1000 professionals werken we aan innovatieve oplossingen voor een duurzamere, veiligere en efficïtere lucht- en ruimtevaart. We willen dat iedereen bij NLR de ruimte krijgt om zichzelf te zijn, talenten te ontwikkelen en ideeën in te brengen. Door verschillen te waarderen en van elkaar te leren, creëren we samen een inclusieve werkomgeving.

Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de MIVD.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!