Senior HR Adviseur

KDV Kindernet; Warnsveld; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Part time

Job summary

Kindernet streeft naar een praktische, persoonlijke en professionele HR-aanpak. Als Senior HR Adviseur speel je een sleutelrol in verzuim en inzetbaarheid, geef je stevig advies aan clustermanagers en werk je nauw samen met de HR Business Partner en arbodienst.

De functie kent 24–32 uur per week en een salaris conform schaal 9 van de cao Kinderopvang, €3.589,- tot €4.895,- bruto per maand op basis van 36 uur. Je hebt ruimte voor eigenaarschap en bouwt mee aan verdere professionalisering.

Qualifications

• Ruime ervaring in een HR-adviesrol.
• Aantoonbare verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Kennis van verzuimcijfers en vertaling naar preventieve acties.
• Zelfstandig complexe HR- en verzuimvraagstukken begeleiden.
• Sterke gesprekspartner voor clustermanagers.
• Verantwoording nemen en advies geven.
• Kennis van wettelijke regelgeving en praktische toepasbaarheid.
• Zicht op medewerker- en organisatiebelang.
• Resultaatgericht en samenwerkend.

Responsibilities

• Regie voeren op complexe HR- en verzuimvraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen van clustermanagers bij personele vraagstukken.
• Begeleiden van complexe verzuimcases en bewaken van de Wet verbetering poortwachter.
• Analyseren van verzuimcijfers en vertalen naar concrete acties.
• Adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met arbodienst en zorgen voor korte lijnen.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar praktische oplossingen.
• Bijdragen aan ontwikkeling en professionalisering van HR.
• Samen met HR Business Partner werken aan praktijk en samenwerking.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Inzetbaarheid

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Job description

Senior HR Adviseur | Specialist Verzuim & Inzetbaarheid

24–32 uur per week

Bouw mee aan de toekomst van Kindernet

Jij maakt HR praktisch, persoonlijk en professioneel.

Bij Kindernet draait alles om mensen. Om kinderen die zich veilig voelen en zich kunnen ontwikkelen én om collega's die met plezier en energie hun werk doen. Als Senior HR Adviseur speel jij daarin een belangrijke rol.

Wij zoeken een ervaren HR-professional die naast onze clustermanagers staat en energie krijgt van complexe HR-vraagstukken. Iemand die stevig adviseert, durft te spiegelen en de regie pakt wanneer dat nodig is.

Verzuim en inzetbaarheid zijn jouw specialisme. Je kijkt daarbij verder dan één dossier. Je ziet patronen, analyseert verzuimcijfers en helpt managers om samen met hun teams te werken aan preventie en duurzame inzetbaarheid.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor onze clustermanagers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt hen bij situaties waarin extra expertise of begeleiding nodig is.

Verzuim is een belangrijk onderdeel van je werk. Je kent de Wet verbetering poortwachter, houdt overzicht in complexe dossiers en zorgt dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet. Tegelijk kijk je naar het grotere geheel: wat vertellen onze verzuimcijfers ons en wat kunnen we doen om uitval te voorkomen?

Je helpt clustermanagers om sterker te worden in hun werkgeversrol. Je neemt het niet van ze over, maar stelt de juiste vragen, geeft advies en helpt hen om zelf goede keuzes te maken en lastige gesprekken te voeren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• regie voeren op complexe HR- en verzuimvraagstukken;
• adviseren en ondersteunen van clustermanagers bij personele vraagstukken;
• begeleiden van complexe verzuimcasussen en bewaken van de Wet verbetering poortwachter;
• analyseren van verzuimcijfers en vertalen van signalen naar concrete acties;
• adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid;
• clustermanagers adviseren, spiegelen en versterken in hun werkgeversrol;
• ondersteunen bij complexe of gevoelige personele gesprekken;
• samenwerken met onze arbodienst en zorgen voor korte en goede lijnen;
• signaleren van ontwikkelingen en terugkerende HR-vraagstukken en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• samen met de HR Business Partner bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR.

Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner, Junior HR Adviseur en HR Recruitment & Onboarding Specialist. Ieder vanuit een eigen expertise, maar samen verantwoordelijk voor goed en professioneel HR binnen Kindernet.

Waarom deze functie juist nu interessant is

Kindernet is volop in ontwikkeling. Ook binnen HR bouwen we verder aan een stevige basis voor de toekomst.

Als senior krijg je daarbij ruimte om echt iets neer te zetten. Zie je een patroon in het verzuim? Dan maak je het bespreekbaar. Zie je dat managers ergens tegenaan lopen? Dan help je hen verder. Heb je een goed idee om onze HR-aanpak te verbeteren? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.

Jouw ideeën verdwijnen niet in een la. Je ziet ze terug in de praktijk.

Je komt terecht in een betrokken en compact HR-team waarin we elkaar makkelijk weten te vinden, kennis delen en samen verantwoordelijkheid nemen.

Dit breng jij mee

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent toegankelijk en betrokken, maar durft ook duidelijk te zijn wanneer dat nodig is.

Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet wanneer je adviseert, wanneer je doorvraagt en wanneer je de regie pakt.

Daarnaast:

• heb je ruime ervaring in een HR-adviesrol;
• heb je aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• kun je verzuimcijfers analyseren en vertalen naar preventieve acties;
• kun je zelfstandig complexe HR- en verzuimvraagstukken begeleiden;
• ben je een stevige en prettige gesprekspartner voor clustermanagers;
• kun je wet- en regelgeving vertalen naar praktisch en begrijpelijk advies;
• heb je oog voor zowel de medewerker als het organisatiebelang;
• zie je kansen en weet je die om te zetten in concrete acties;
• werk je zelfstandig én graag samen;
• krijg je energie van bouwen, verbeteren en vernieuwen.

Ervaring binnen de kinderopvang is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We vinden het vooral belangrijk dat je jouw HR-expertise kunt vertalen naar onze praktijk en past bij de manier waarop we samenwerken.

Een afwisselende senior HR-functie waarin je veel ruimte krijgt om jouw kennis en ervaring in te zetten.

Daarnaast bieden wij:

• een functie van 24–32 uur per week, werkdagen in overleg;
• een veelzijdige senior HR-rol met een duidelijke focus op verzuim en inzetbaarheid;
• veel vrijheid, verantwoordelijkheid en eigenaarschap;
• een betrokken HR-team waarin samenwerking en kennis delen centraal staan;
• ruimte om mee te bouwen aan onze HR-koers en verdere professionalisering;
• een organisatie waarin je werk direct zichtbaar is en ertoe doet;
• een salaris conform schaal 9 van de cao Kinderopvang, van € 3.589,- tot € 4.895,- bruto per maand op basis van 36 uur. De trede stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

Bij Kindernet werk je in een warme en inspirerende omgeving waar aandacht, groei en plezier centraal staan voor de kinderen en voor jou.

Wij geloven in persoonlijke aandacht

Wij geloven in persoonlijke aandacht, voor ieder kind en voor elke collega. Samen zorgen we voor een omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Mogelijkheden om door te groeien

Bij Kindernet krijg je de ruimte om te leren en te groeien. We stimuleren ontwikkeling met opleidingen, coaching en kansen om nieuwe stappen te zetten in je loopbaan.

Samen voor een betere toekomst

Samen bouwen we aan een toekomst waarin ieder kind de ruimte krijgt om te groeien, te ontdekken en het beste uit zichzelf te halen.

Kom werken
bij Kindernet

Ontdek een werkomgeving waar plezier, ontwikkeling en betrokkenheid hand in hand gaan