Senior DevOps Lead

Randstad - Netherlands; Apeldoorn; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding

Thuiswerkplek €750

Opleidingen Randstad Digital Academy

Referral bonussen tot €1500

Collectieve verzekeringen en personele

HR-ondersteuning en talentmanager

Kennis- & netwerkevents IT

Job summary

Randstad Digital zoekt een ervaren manager om DevOps-kennis en werkwijzen binnen de IV-directie duurzaam te verankeren. Je richt een levende community op en implementeert DevOps-standaarden breed in de organisatie.

Je stuurt coaching en sponsorship aan, bewaakt roadmap en draagt bij aan het verhogen van wendbaarheid en engineering cultuur. Een interessante rol voor leiderschap in digitale transformatie binnen Randstad Digital.

Qualifications

• Meerdere jaren managementervaring bij complexe programma's.
• Meerdere jaren ervaring met softwareontwikkeling in management en uitvoering.
• Aantoonbare kennis en ervaring met DevOps vanuit managementrol.
• Ervaring met community-building en kennisdeling tussen developers en teams.
• Vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie; stakeholder- en verandermanagement.
• Faciliteren van Inner Sourcing om betrokkenheid van communities te vergroten.

Responsibilities

• Opzetten en activeren van een DevOps-community-ecosysteem binnen de IV-directie.
• Ontwikkelen van een kwaliteitsframework voor DevOps.
• Stimuleren van kennisdeling, meesterschap en thought leadership.
• Coaching en begeleiding van teams bij DevOps-implementatie en adoptie.

Skills

Management ervaring

DevOps kennis

Softwareontwikkelingservaring

Community-building

Verandermanagement

Inner Sourcing

Job description

Het doel van de opdracht is het binnen afzienbare tijd duurzaam belegd krijgen van DevOps (kennis, kunde, werkwijze) binnen de IV-

organisatie, zodat:

• de directie IV de DevOps-adoptie zelfstandig kan voortzetten en opschalen;
• eenduidig, herkenbaar en uniform richting DevOps werkt;
• in staat is om nieuwe teams, ketens en initiatieven consistent te ondersteunen en te begeleiden;
• intern de capability heeft om verdere doorontwikkeling van DevOps-werkwijzen ter hand te nemen;
• een levende community de beweging naar DevOps draagt en versterkt.

Het ontwikkelen en implementeren van standaarden in de breedte van people, process en technology op het gebied van DevOps is een belangrijke deliverable. In de weg hier naartoe speelt een levend community-ecosysteem bij deze opdracht een cruciale rol. Onderdeel van de opdracht is daarom het inrichten en werkend krijgen van een community-ecosysteem voor DevOps. Deze communities zorgen voor:

• Ontwikkelen van een kwaliteits framework voor DevOps;
• Stimuleren van kennisdeling, meesterschap en thought leadership, om toe te werken naar leverbetrouwbaarheid;

Je weet op basis van eerdere ervaringen en enthousiasme de geschetste beweging daadwerkelijk op gang te brengen. Je weet hiermee DevOps en bijbehorende mechanismes zoals communities en inner sourcing te borgen in de organisatie.

DevOps wordt binnen de directie IV geimplementeerd met als doel het verhogen van de wendbaarheid van de organisatie. Tevens moet de implementatie van DevOps bijdragen aan het versterken van de engineering cultuur. Om deze implementatie verder te versterken is binnen het CTO Office een Center of Excellence (CoE) DevOps ingericht. Het CoE richt zich op het op een gestandaardiseerde manier invoeren van DevOps, in de breedte van people, process en technology. Naast het geven van richting is het meenemen en betrekken van de organisatie via coaching en community-building belangrijke pijlers: een levende community moet de gewenste verandering dragen en energie geven.

Functie-eisen

Hard Eisen:

• Meerjarige ervaring met management of aansturen programma's in een complexe omgeving
• Meerjarige ervaring met software development, zowel vanuit een managementrol als uitvoerend
• Aantoonbare kennis en ervaring met DevOps, vanuit een management rol
• Ervaring met communitlybuilding, gericht op het enablen van developer t.a.v. kennisdeling en vakmanschap-5jr
• Ervaring met vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie Bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement-5jr
• Ervaring met faciliteren Inner Sourcing, als methode om betrokkenheid van communities te vergroten.-3jr

Competenties

• Enthousiasme
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijkePensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp’er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

Ministerie van Financiën

De IV- organisatie van de Ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Werken bij Randstad Digital

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal. Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000+ medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in o.a. Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.