Senior Beleidsmedewerker Preventief Mentaal Gezondheidsbeleid

Rijksoverheid; Den Haag; On-site; EUR 54,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract

32–36 uur per week

Job summary

Rijksoverheid Den Haag zoekt een Senior Beleidsmedewerker Preventief Mentaal Gezondheidsbeleid. Je ontwikkelt een overkoepelende visie en bewaakt de samenhang tussen preventie, ondersteuning en zorg, in samenwerking met de directies Publieke Gezondheid, Maatschappelijke Ondersteuning en VGP.

Je werkt aan AZWA-afspraken en koppelt sociaal domein aan zorg, met oog voor lokale inzet en netwerken zoals MGNs en GEM.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur gericht op bestuurskunde, gezondheidswetenschappen of sociale wetenschappen.
• Ervaring met beleidsontwikkeling of programmatisch werken in een complexe overheidsomgeving.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context, waarin je belangen weet te verbinden.

Responsibilities

• Ontwikkelen en afstemmen van een overkoepelende visie op preventief mentaal gezondheidsbeleid.
• Het concretiseren en monitoren van gezamenlijke doelstellingen.
• Zorgdragen voor opbouw en onderhoud van netwerken binnen en buiten VWS.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en hier advies over geven.
• Verantwoordelijk voor voortgang van de gezamenlijke opgave en verbinding met partners.
• Onderdeel zijn van het opgaveteam van de directie MGG.

Skills

Beleidsontwikkeling

Samenwerkingskracht

Analytisch vermogen

Communicatieve stevigheid

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Dit ga je doen

Je werkt aan het realiseren van doorbraken voor een mentaal gezonde samenleving door beleid, mensen en initiatieven met elkaar te verbinden.

De mentale gezondheid in Nederland staat onder druk. Vier op de tien Nederlanders hebben last van angst-of depressiegevoelens en één op de vier volwassenen heeft een psychische aandoening. Tegelijkertijd groeit de vraag naar geestelijke gezondheidszorg (ggz) al jaren en zijn wachtlijsten een hardnekkig probleem. In de recent verschenen toekomstbrief over mentale gezondheid en ggz heeft het kabinet plannen aangekondigd om ervoor te zorgen dat de ggz beter beschikbaar komt voor mensen die dit het hardst nodig hebben en dat we werken aan een mentaal veerkrachtige samenleving. Een samenleving waarin mensen met elkaar praten over mentale gezondheid, waarin het normaal is om te zeggen als het even niet goed gaat, we elkaar helpen en waar ondersteuning is als dat nodig is.

In de toekomstbrief zijn acties aangekondigd om de collectieve mentale gezondheid te versterken en om mensen met (beginnende) psychische problematiek via domeinoverstijgende hulp en ondersteuning beter te helpen. Preventief mentaal gezondheidsbeleid (PMG) verbindt deze acties. Het gaat om beleid dat mentale gezondheid bevordert en beschermt, ervoor zorgt dat mensen tijdig passende ondersteuning krijgen, en (verergering van) psychische problematiek helpt voorkomen.

Er gebeurt al veel, binnen en buiten het ministerie van VWS, maar een integrale visie op preventief mentaal gezondheidsbeleid moet worden ontwikkeld en verder gebracht. Als senior beleidsmedewerker PMG ga jij hierin het voortouw nemen. Samen met verschillende directies binnen VWS en partners daarbuiten breng je initiatieven, kennis en perspectieven bij elkaar. Je ontwikkelt een gezamenlijke visie en koers, versterkt verbindingen en werkt aan doorbraken die het verschil maken.

Krijg jij energie van een complex maatschappelijk vraagstuk, het verbinden van partijen en het ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan een mentaal gezondere samenleving? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen als beleidsmedewerker preventief mentaal gezondheidsbeleid?

Je vervult als senior beleidsmedewerker twee samenhangende rollen:

• Je bent opgavetrekker preventief mentaal gezondheidsbeleid. Je ontwikkelt samen met betrokken directies en partners een overkoepelende visie en versterkt de samenhang tussen de beleidsinspanningen op het gebied van preventie, ondersteuning en zorg.
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van een aantal afspraken uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA)met name op het gebied van de samenwerking tussen het sociaal en medisch domein. Je verbindt deze werkzaamheden waar relevant met de bredere opgave preventief mentaal gezondheidsbeleid.

Opgavetrekker preventief mentaal gezondheidsbeleid

Mentale gezondheid en ggz gaan over meer dan alleen zorg. Het gaat om de samenhang tussen preventie, ondersteuning en zorg. Het vraagt daarom om een integrale aanpak en om samenwerking tussen verschillende domeinen. Daarom werkt het ministerie van VWS opgavegericht aan mentale gezondheid en ggz, waarin de directie Mentale gezondheid en ggz sinds maart 2026 een coördinerende rol heeft. Voor deze brede opgave heeft de bestuursraad drie subopgaves vastgesteld: 1) preventief mentaal gezondheidsbeleid, 2) complexe problematiek, en 3) de werkwijze van de versterkingsagenda. Jij wordt de trekker van de eerste subopgave.

De subopgave preventief mentaal gezondheidsbeleid richt zich op de samenhang tussen het bevorderen en beschermen van mentale gezondheid, het vroegsignaleren en voorkomen van psychische problematiek en het bieden van tijdige, passende ondersteuning. Je ontwikkelt samen met de betrokken directies binnen VWS een overkoepelende visie op preventief mentaal gezondheidsbeleid. Daarin breng je bestaand beleid en initiatieven samen, formuleer je met de betrokken directies een gezamenlijke koers en maak je inzichtelijk waar versterking en verbinding nodig zijn. De inhoudelijke uitwerking en uitvoering blijven bij de verantwoordelijke directies. Jij zorgt voor samenhang, agendering en voortgang op de gezamenlijke opgave.

Vanuit deze visie werk je aan vraagstukken als: hoe versterken we de lokale inzet op collectieve preventie, onder meer via de in ontwikkeling zijnde netwerkaanpak Mentaal Gezonde Gemeente? Hoe zorgen we voor verbinding met bestaande samenwerkingen, zoals Mentale Gezondheidsnetwerken (MGN's) en het Ecosysteem Mentale Gezondheid (GEM)? Hoe zorgen we ervoor dat mensen met beginnende psychische problematiek tijdig passende ondersteuning krijgen? Hoe kunnen hulp en ondersteuning bijdragen aan het voorkomen van een zorgvraag? En hoe kunnen we gezinsgericht werken versterken om psychische problematiek te voorkomen?

Je werkt hierin nauw samen met collega's binnen VWS, in ieder geval van de directies Publieke Gezondheid (PG), Maatschappelijke Ondersteuning (DMO), Jeugd, en Voeding, Gezondheidsbescherming en Preventie (VGP). Buiten VWS werk je onder meer samen met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), GGD GHOR Nederland, de Nederlandse ggz en het Trimbos-instituut.

Je taken zijn onder meer:

• Ontwikkelen en afstemmen van een overkoepelende visie op preventief mentaal gezondheidsbeleid;
• Het concretiseren en monitoren van de gezamenlijke doelstellingen;
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk binnen en buiten VWS;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en knelpunten en hierover adviseren;
• Bewaken van de samenhang en voortgang van de gezamenlijke opgave, waarbij de inhoudelijke uitwerking en uitvoering bij de verantwoordelijke directies en partners blijven;
• Onderdeel zijn van het 'opgaveteam' van de directie MGG, samen met de andere twee opgavetrekkers en de collega's die opgavegericht werken coördineren.

(AZWA-)afspraken samenwerking sociaal domein

In het Integraal Zorgakkoord (IZA) en Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) zijn diverse afspraken gemaakt. Denk aan afspraken over de samenwerking met het sociaal domein, zoals de uitrol van MGN's en het verkennend gesprek, laagdrempelige steunpunten, de consultatiefunctie en Sociaal Verwijzen. Jij gaat aan de slag met een aantal van deze AZWA-afspraken en aanpalende onderwerpen. Welke dat precies worden, bespreken we samen met jou.

Je werkzaamheden zijn onder meer:

• Zorgen voor de uitvoering van gemaakte afspraken in afstemming met interne en externe partners;
• Vertegenwoordigen van VWS in overlegstructuren met externen;
• Waar relevant, de verbinding leggen tussen deze werkzaamheden en de bredere opgave preventief mentaal gezondheidsbeleid die je trekt.

Je bent iemand die energie krijgt van samenwerken, verbinden en het verder brengen van complexe vraagstukken. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde, gezondheidswetenschappen of sociale wetenschappen;
• Ervaring met beleidsontwikkeling of programmatisch werken in een complexe (overheids)omgeving;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context, waarin je verschillende belangen weet te verbinden;
• Ervaring en affiniteit met het thema mentale gezondheid en ggz is een pré
• Sterk analytisch vermogen: je overziet complexe vraagstukken en weet deze te vertalen naar concrete stappen;
• Samenwerkingskracht: je bent een verbinder en weet mensen in beweging te krijgen over grenzen heen;
• Communicatieve stevigheid: je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet je boodschap helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt (aantoonbare) ervaring met het opstellen van onder meer brieven en (ambtelijke) adviezen.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Mentale Gezondheid & ggz (MGG) is een nieuwe directie binnen het ministerie van VWS en werkt vanuit de overtuiging dat mentale gezondheid een gezamenlijke maatschappelijke opgave is.

MGG combineert verantwoordelijkheid voor het beleid binnen de curatieve ggz met een bredere, opgavegerichte aanpak. De directie is operationeel per 1 maart 2026 en op dit moment wordt de organisatie ingericht. Dit betekent dat, zoals gezegd, de directie nog in ontwikkeling is. Dat vraagt lenigheid en flexibiliteit van de medewerkers. De directie fungeert als spin in het web binnen het ministerie (netwerkfunctie) op het brede terrein van mentale gezondheid en ggz en heeft tegelijkertijd een stevige inhoudelijke opdracht om de curatieve ggz te verbeteren. Daarnaast staat niet de organisatie van het ministerie centraal, maar de vraag van mensen en wat zij nodig hebben om mentaal gezond te blijven. Daarbij wordt nadrukkelijk over de grenzen van directies heen samengewerkt, onder andere op het gebied van preventie, jeugd, sociaal domein en langdurige zorg. MGG bouwt voort op bestaande samenwerking tussen directies en ontwikkelt deze verder richting een integrale en samenhangende aanpak.

Er is sprake van een goede werksfeer waar steeds meer oog is voor de balans tussen hard werken en ontspanning. Er is sprake van een stevige sociale structuur waarin mensen elkaar willen helpen, oog voor elkaar hebben en regelmatig met elkaar lunchen of buiten een wandelingetje maken. De informele cultuur moet zich voor een deel nog vormen, maar daar kan jij een belangrijke rol in gaan vervullen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Je krijgt een vast contract bij VWS waarbij de plek bij de directie Mentale gezondheid en ggz tot 31 december 2028 beschikbaar is. Vanaf 2029 zul je in onderling overleg aan de slag gaan binnen de kolom DGCZ van VWS.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Dit krijg je

• Schaal 12
  €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit vragen wij

Zie vacaturetekst

Hier kom je te werken

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzingen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.