senior beleidsmedewerker nieuwkomers

Museum De Lakenhal; Leiderdorp; Hybrid; EUR 64,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving

Thuiswerkvergoeding

NS-business Card

Pensioenregeling ABP

Zorgverzekering tegemoetkoming

Reiskostenvergoeding

Job summary

Museum De Lakenhal zoekt een senior beleidsmedewerker die het aanspreekpunt is voor opvang, huisvesting en participatie van nieuwkomers. U schakelt tussen bestuur, regio en praktijk, verbindt partners en geeft richting in een politiek gevoelig speelveld.

U coacht junior collega’s en begeleidt hen in complexe vraagstukken. Daarnaast levert u strategisch advies aan het management en werkt u aan beleid voor asielzoekers, Oekraïners en arbeidsmigranten met een integrale aanpak en duidelijke

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling, liefst binnen het sociaal of veiligheidsdomein.
• Kennis van nieuwkomers, migratie of maatschappelijke opvang.
• Coachende en verbindende stijl van samenwerken.

Responsibilities

• Toekomstbestendig beleid ontwikkelen voor asielzoekers, statushouders, Oekraïners en arbeidsmigranten.
• Strategisch advies geven aan directie, college en regio.
• Coördineren van uitvoering van taakstellingen, regelgeving en samenwerkingsafspraken.
• Voorbereiden van bestuurlijke overleggen en het vertegenwoordigen van de gemeente Leiderdorp in de regio.
• Contacten onderhouden met partners als COA, woningcorporaties, onderwijs, zorg, regionale netwerken en interne teams.
• Meewerken aan realisatie van opvanglocaties en huisvestingsoplossingen.
• Monitoren voortgang, knelpunten signaleren en bijsturen.
• Bouwen aan integraal beleidskader Nieuwkomers voor de toekomst.

Skills

Analytisch denken

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Coachende stijl

Leiderschap

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker ben jij hét aanspreekpunt voor alle vraagstukken rondom opvang, huisvesting, ondersteuning en participatie van nieuwkomers. Je beweegt je moeiteloos tussen bestuurlijke tafels, regionale overleggen en de dagelijkse praktijk. Je verbindt partners, ziet kansen, houdt koers én geeft richting in een dynamisch en politiek gevoelig speelveld. Daarnaast vervul je een coachende rol binnen het team en ben je een inhoudelijk klankbord voor junior collega’s. Je begeleidt hen bij complexe beleidsvraagstukken, geeft feedback en helpt hen groeien in hun rol en professionele ontwikkeling.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Toekomstbestendig beleid ontwikkelen voor asielzoekers, statushouders, Oekraïners en arbeidsmigranten.
• Strategisch advies geven aan directie, college en regio.
• Coördineren van de uitvoering van taakstellingen, regelgeving en samenwerkingsafspraken.
• Voorbereiden van bestuurlijke overleggen en het vertegenwoordigen van de gemeente Leiderdorp in de regio.
• Contacten onderhouden met partners als COA, woningcorporaties, onderwijs, zorg, regionale netwerken en interne teams.
• Meewerken aan de realisatie van opvanglocaties en huisvestingsoplossingen.
• Monitoren van de voortgang, knelpunten signaleren en het ontwikkelen van bijsturingsmaatregelen.
• Je bouwt aan één integraal beleidskader Nieuwkomers voor de toekomst.

Kortom: jij bent verbinder, strateeg, aanjager én bewaker van de koers.

Waarom kiezen voor deze functie?

Werken bij Leiderdorp betekent werken in een fijne, toegankelijke organisatie waar je ruimte krijgt om te bouwen, te vernieuwen en écht verschil te maken. Je gaat aan de slag met actuele thema’s zoals het tijdelijke AZC en de verdere ontwikkeling van een duurzame locatie voor asielopvang. Maar ook de opvang en doorontwikkeling van beleid voor Oekraïners (minimaal tot 2030), de structurele taakstelling voor statushouders, inclusief kamergewijze verhuur, inzicht en beleidsontwikkeling voor arbeidsmigranten. Verder speel je een belangrijke rol in de regionale samenwerking binnen Holland Rijnland en landelijke ontwikkelingen rond de Spreidingswet.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiderdorp vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een NS-business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het OV én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

Je bent analytisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk. Je beschikt over natuurlijk leiderschap: je neemt initiatief, houdt overzicht en brengt mensen samen. Daarbij weet je jouw kennis en ervaring op een coachende manier in te zetten. Je vindt het leuk om junior collega’s te begeleiden, geeft constructieve feedback en weet anderen mee te nemen in complexe vraagstukken.

Verder beschik je over:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling, liefst binnen het sociaal of veiligheidsdomein.
• Kennis van en ervaring met nieuwkomers, migratie of maatschappelijke opvang.
• Een coachende en verbindende stijl van samenwerken, waarbij je anderen stimuleert om zich professioneel te ontwikkelen.

Hier kom je te werken

Je komt te werken in het Maatschappelijk Domein. Dit domein bestaat uit o.a. team Beleid, de backoffice Wmo, team Vastgoed en team Openbare Orde en Veiligheid. Team Beleid Maatschappelijk Domein bestaat uit ongeveer twintig beleidsmedewerkers op diverse terreinen, zoals Werk en Inkomen, Jeugd, de WMO en Participatie, maar ook Onderwijs, Cultuur en Sport. Bij ons staat de inwoner centraal. Wij werken hard, maar er is ook tijd voor gezelligheid en een geintje. Samen leren en ontwikkelen is belangrijk voor ons. Wij werken zelfstandig, maar trekken ook veel samen op en helpen elkaar.

Collega’s uit het team: “Bij ons werk je in een team met bevlogen collega’s die samen (hard) werken, elkaar steunen, maar ook altijd in zijn voor een gezellige pauze. Samen maken we het verschil, zowel in het werk als in sfeer.”

Typisch Leiderdorp

Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede deze wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.