Senior Beleidsmedewerker Informatiegestuurd Optreden

Werken voor Nederland; Den Haag; On-site; EUR 64,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget (IKB)

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Senior Beleidsmedewerker Informatiegestuurd Optreden. Je analyseert beleid, evalueert de effectiviteit en vertaalt complexiteit naar concrete inzichten voor bestuur en commandanten.

Je werkt binnen IGOCI van de Directie Strategie en Kennis, met samenwerking tussen beleid, projecten en oefeningen, en je draagt bij aan verantwoord defensiebeleid in een uitdagende omgeving. Een wetenschappelijke achtergrond en ervaring met complexe analyses zijn gewenst, met

Qualifications

• Wetenschappelijke opleiding vereist.
• Ervaring met complexe analyses en conceptuele modellen.
• Kennis van beleidsontwikkeling en evaluatie.
• Bij voorkeur ervaring met militair optreden of defensiecontext.

Responsibilities

• Beleidsbeoordeling en evaluatie uitvoeren voor informatiegestuurd optreden.
• Inzicht geven aan beleidsmakers en commandanten over effectiviteit.
• Analyseren van beleids- en oefeningseffectiviteit.

Skills

Complexe analyses

Conceptueel denken

Beleidontwikkeling

Evaluatie

Education

Wetenschappelijke opleiding

Job description

Senior Beleidsmedewerker Informatiegestuurd Optreden

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag

Contractduur 2 jaar

Uren per week 38 - 38

Maandsalaris €5.748,00 - €7.427,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12

Vakgebied Orde / vrede / veiligheid

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Informatie speelt een essentiele rol bij het succesvol uitvoeren van militaire operaties. Het is nodig om een beeld op te bouwen van wat er op het gevechtsveld gebeurt, om daarop in te kunnen spelen, om besluiten te nemen en om de krijgsmacht aan te kunnen sturen. Bovendien is informatie een middel om tegenstanders te beinvloeden, onder meer door de vijand te misleiden of hem toegang tot informatie te ontzeggen.

Het onderliggende concept waarmee de krijgsmacht informatie benut om in alle vijf operationele domeinen (land, zee, lucht, ruimte en cyberspace) gelijktijdig succesvol complexe operaties uit te voeren, heet informatiegestuurd optreden. De visie van Defensie hierop is in 2023 gepubliceerd en met de Tweede Kamer gedeeld. In de afgelopen kabinetsperiodes heeft Defensie grote investering op dit vlak gedaan om de krijgsmacht informatiegesturuder te maken om daarmee militair voordeel te kunnen bereiken.

Het Directoraat-Generaal Beleid maakt niet alleen beleid, maar heeft ook tot taak te evalueren hoe effectief het gevoerde beleid is. De Directie Strategie & Kennis heeft daarom een meetinstrument ontwikkelt om de bepalen hoe informatiegestuurd te krijgsmacht in staat is te opereren in grootschalige gevechtsomstandigheden. Dit omvat deels fysieke aspecten (zoals communicatie- en informatiesystemen), maar beziet vooral ook de conceptuele aspecten (operatieconcepten, juridische kaders, etc.) en mentale aspecten (digitale vaardigheden, menselijk besluitvormingsvermogen en creativiteit, etc.) in samenhang.

De directie is op zoek naar een leergierige en analytisch sterke beleidsmedewerker om de beleidsevaluatie uit te voeren. We zoeken iemand die niet terugdeinst om een complexe en unieke omgeving inzichtelijk te maken voor beleidsmakers, programmamanagers en commandanten en ze te helpen met waardevolle inzichten in de effectvitiet van het totaal aan beleid, projecten en oefeningen.

De kandiaat is wetenschappelijk opgeleid.

De kandidaat heeft ervaring met complexes analyses en conceptuele modellen.
De kandiaat heeft kennis van methoden en technieken voor effectief beleid en het evalueren ervan.
De kanidaat heeft bij voorkeur kennis van militair optreden dan wel kennis van of ervaring in een defensie- of nationale veiligheidscontext.

Belangrijke competenties voor de functie zijn: Analyseren, Conceptueel Denken, Organisatiegericht, Plannen & Organiseren, Communiceren en Initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12-Burgerschaal IBBAD 12

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris €5.748,00-€7.427,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 2 jaar

Minimaal aantal uren per week 38

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling Informatiegestuurd Optreden, Cyber & Inlichtingen (IGOCI) van de Directie Strategie en Kennis (DSK) van het Directoraat-generaal Beleid (DGB) van de Bestuursstaf. Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding. De DSK is verantwoordelijk voor het strategisch beleid en bestaat uit een directeur met ca. 50 medewerkers. Daarvan bestaat de afdeling IGOCI uit een hoofd en zes enthousiaste en sociale beleidsadviseurs- en medewerkers.