Draag jij vanuit jouw passie voor Cloud‑native development en automatisering bij aan de verdere ontwikkeling en modernisering van het Azure‑platform binnen een innovatieve organisatie? Ben jij die ervaren en gedreven Senior Azure Developer die haar/zijn expertise wil inzetten voor het bouwen van schaalbare, veilige en toekomstbestendige oplossingen? Ben jij een natuurlijke teamplayer en pak je technische uitdagingen met beide handen aan? Dan hebben wij dé vacature!
Rol
Onze organisatie is volop in transformatie. Digitalisering en Cloud‑native werken spelen hierin een cruciale rol en vormen de basis voor innovatie, schaalbaarheid en snelheid. Vanuit deze ontwikkelingen bouwen we continu aan een toekomstbestendig Azure‑platform waarin automatisering, standaardisatie en security centraal staan. Als Senior Azure Developer ben jij een drijvende kracht achter deze ontwikkelingen en werk je aan het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van Cloud‑oplossingen die direct bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
Taken
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van Cloud‑native oplossingen op Microsoft Azure, van concept tot en met oplevering en beheer.
- Je ontwikkelt en onderhoudt Infrastructure as Code (IaC) met behulp van Bicep en Azure Verified Modules (AVM) om een gestandaardiseerd en herbruikbaar platform te realiseren.
- Je richt CI/CD pipelines in en optimaliseert deze binnen Azure DevOps, met focus op kwaliteit, snelheid en betrouwbaarheid.
- Je bewaakt en verbetert de kwaliteit, security en compliance van de Azure‑omgeving en bijbehorende deployments.
- Je analyseert complexe technische vraagstukken en vertaalt deze naar schaalbare en toekomstgerichte oplossingen.
- Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van standaarden, best practices en architectuurprincipes binnen de Azure‑omgeving.
- Je begeleidt en coacht collega’s (junior en medior developers) en draagt zorg voor kennisdeling binnen het team.
Samenwerking
Je werkt samen met andere developers, Cloud‑engineers en solution architects binnen multidisciplinaire DevOps teams. Daarnaast heb je intensief contact met stakeholders uit de business en IT, waarbij je een brug slaat tussen techniek en functionele behoeften.
Vereisten
- Afgeronde HBO‑ of WO‑opleiding met een IT‑achtergrond en meer dan 2 jaar ervaring met Azure development en Cloud‑native oplossingen.
- Aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code, bij voorkeur met Bicep en Azure Verified Modules (AVM) en ervaring met Azure DevOps, inclusief het opzetten en beheren van CI/CD pipelines.
- Diepgaande kennis van Azure‑diensten (zoals App Services, Functions, Storage, Networking en Identity).
- Ervaring met het toepassen van security‑ en compliance richtlijnen binnen Cloud‑omgevingen en bekend met DevOps‑werkwijzen en Agile werken.
- Eigenaarschap tonen, proactief denken en moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en technische keuzes helder onderbouwen.
- Analytisch sterk, oplossingsgericht en complexe vraagstukken eenvoudig maken.
- Beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.
Beloning
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur met aandacht voor een gezonde werk‑privébalans.
- Bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422 (36‑urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) met mogelijkheid om ADV‑dagen op te bouwen; totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Maandelijkse bijdrage van 17,05 % van het bruto salaris in een Individueel Keuzebudget (IKB).
- Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Reiskostenvergoeding:
- OV: 100 % vergoeding.
- Auto: €0,25/km (woon‑werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e‑bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
- Maandelijks €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
EEO‑beleid en gelijkheid
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.