Senior Agile Coach - Scaling SAFe & ARTs

Politie Nederland; Utrecht; On-site; EUR 63,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB-budget

Pensioenregeling en ouderschapsverlof

Proeftijd met uitzicht op vaste aanst

Job summary

Politie Nederland zoekt een senior agile coach voor de transitie van Informatievoorziening. Je richt je op de scaling agile-transitie en het aandachtsgebied Dienstverlening, en werkt nauw samen met management om richting te geven aan inrichting en transitie.

Je fungeert als strategisch gids en mentor met focus op vier pijlers: lancering van twee ART’s, coaching van een RTE, product-leiderschap en cultuurverandering. Doel is snelle zelfstandigheid van de nieuwe rollen.

Qualifications

• HBO Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur bedrijfskunde of verandermanagement.
• Begrip van CI/CD pipelines en softwareontwikkeling.
• Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met grootschalige SAFe transformaties in IV.
• Aantoonbaar vaker ART’s gelanceerd en RTE/PM/PO gecoacht.
• Kennis van Kanban, Kaizen, WSJF, PI planning en slicing technieken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Uitstekende beïnvloedingsvaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leiden van scaling agile-transitie en inrichting van werkwijzen.
• Coachen van RTE, PM en PO tot volwassen rollen en draagt bij aan portfolioplan.
• Verankeren van Agile mindset en sturen op relevante metrics.
• Introductie van WSJF en slicing op feature-niveau voor scherpe prioritering.
• Samenwerken met management en multidisciplinaire teams in IV.

Skills

HBO Bachelor

CI/CD pipelines

Architectuur

SAFe Agile transformaties

ART coaching

RTE coaching

PM/PO coaching

Kanban

Kaizen

WSJF

PI planning

Featurepoint forecasting

Slicing technieken

Communicatie

Invloed uitoefenen

Education

HBO Bachelor

Job description

Politie Nederland zoekt een senior agile coach voor de transitie van Informatievoorziening. Je richt je op de scaling agile-transitie en het aandachtsgebied Dienstverlening, en werkt nauw samen met management om richting te geven aan inrichting en transitie.

Je fungeert als strategisch gids en mentor met focus op vier pijlers: lancering van twee ART’s, coaching van een RTE, product-leiderschap en cultuurverandering. Doel is snelle zelfstandigheid van de nieuwe rollen.