Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt

Compagnon; Den Haag; On-site; EUR 40,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

Lucas Onderwijs zoekt een senior beleidsadviseur HRM en arbeidsmarkt die strategische HR-ontwikkelingen omzet in concreet beleid en resultaten.

Je werkt organisatiebreed aan Strategische Personeelsplanning, HR-data en prognoses, met direct contact met directie en management en een zichtbare rol in Haaglanden. Een maatschappelijk relevante werkomgeving en 32–40 uur per week.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch HRM, HR-beleid of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met Strategische Personeelsplanning en HR-data en arbeidsmarktanalyses.
• Wo-denkniveau; HBO/WO-diploma.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden.
• Ervaring binnen onderwijs of publieke sector en regionale samenwerking.

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van Strategische Personeelsplanning (SPP) en het Strategisch Personeelsplan.
• Analyseren van HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en prognoses en deze vertalen naar beleid en advies.
• Leiden van strategische HR-projecten op het gebied van arbeidsmarkt, mobiliteit en personeelsontwikkeling.
• Adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken en vertalen van strategie naar uitvoerbare oplossingen.
• Optreden als vertegenwoordiger van Lucas Onderwijs binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
• Verbindingen leggen tussen schoolbesturen, opleiders en regionale partners en behartigen van de belangen.
• Signaleren van kansen voor regionale samenwerking en ontwikkeling.
• Bijdragen aan Verbindingsplan 2026–2031 en regionale samenwerking.
• Aansturen van projectgroepen en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaat.

Skills

Strategisch HRM

Arbeidsmarktanalyse

HR-data

Organisatieontwikkeling

Adviesvaardigheden

Education

HBO/WO

Tools

Strategische Personeelsplanning (SPP)

Job description

Bouw mee aan de toekomst van Lucas Onderwijs! Voor Lucas Onderwijs zoeken wij een senior beleidsadviseur, een ervaren HR-professional die strategische ontwikkelingen weet te vertalen naar concreet beleid én resultaat.

Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt

• Den Haag
• 32-40 uur
• 3600-7300
• HBO/WO
• Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch HRM, HR-beleid of organisatieontwikkeling.

De functie

Je werkt organisatie breed voor het primair en voortgezet onderwijs op het snijvlak van strategisch HRM, arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling en regionale samenwerking. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor directie, management en HR en speelt daarnaast een zichtbare rol binnen de Onderwijsregio Haaglanden.

Een belangrijk onderdeel van je functie is de verdere ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning (SPP). Je brengt HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en prognoses samen en vertaalt deze naar strategische keuzes voor de toekomst.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van Strategische Personeelsplanning (SPP) en het Strategisch Personeelsplan.
• Analyseren van HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en prognoses en deze vertalen naar beleid en advies.
• Leiden van strategische HR-projecten, onder andere op het gebied van arbeidsmarkt, mobiliteit en personeelsontwikkeling.
• Adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken en vertalen van strategie naar concrete, uitvoerbare oplossingen.
• Optreden als belangrijke vertegenwoordiger en ambassadeur van Lucas Onderwijs binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
• Verbinden van schoolbesturen, opleiders en andere regionale partners en behartigen van de belangen van Lucas Onderwijs.
• Signaleren van kansen voor regionale samenwerking, bijvoorbeeld op het gebied van opleiding, arbeidsmarkt en personeelsontwikkeling.
• Bijdragen aan het Verbindingsplan 2026–2031 en de verdere ontwikkeling van de regionale samenwerking.
• Aansturen van projectgroepen en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaat.

De organisatie

Lucas Onderwijs is een groot en dynamisch onderwijsbestuur met scholen in Den Haag en de regio, waaronder Delft en het Westland. Ongeveer 4.800 medewerkers verzorgen onderwijs aan ruim 38.000 leerlingen. Binnen de organisatie werken verschillende expertises samen aan goed onderwijs en een sterke organisatie.

Het aanbod

Wat bieden zij?

• Een strategische functie met directe impact op HR, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van SHRM en SPP.
• Een zichtbare rol binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
• Ruimte om beleid, samenwerking en nieuwe initiatieven vorm te geven.
• Een maatschappelijk relevante werkomgeving.
• 32–40 uur per week.
• Inschaling in schaal 12 conform de cao PO, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Je profiel

Wie suchen zij?

We zoeken een stevige, ervaren strategisch HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen.

Je hebt:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch HRM, HR-beleid of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met Strategische Personeelsplanning, HR-data en arbeidsmarktanalyses.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het leiden van projecten.
• Kennis van cao Onderwijs (PO/VO) is een hele fijne bijkomstigheid.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden.
• Ervaring binnen het onderwijs of de publieke sector en/of met regionale samenwerking.

Je bent strategisch sterk, kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van vraagstukken die organisatiegrenzen overstijgen.