senior adviseur D&I (diversiteit en inclusie) (540845)

Werken voor Nederland; Den Haag; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Flexibele werktijden

Verlofregelingen

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een senior adviseur D&I (diversiteit en inclusie) die samen met collega’s beleid vormgeeft en adviezen opstelt binnen het personeelsbeleid, met focus op diversiteit en inclusie. Je werkt nauw samen met de hele defensieorganisatie en coördineert besluitvorming tussen Defensie en andere departementen.

Je hebt HBO/WO-niveau en aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving gericht op diversiteit of aanverwante onderwerpen.

Qualifications

• Affiniteit met diversiteit en inclusie en inzicht in politiek-bestuurlijke context.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• In staat adviezen te dragen en te verdedigen.

Responsibilities

• Ontwerpen van integraal en uitvoerbaar beleid gericht op diversiteit en inclusie binnen Defensie.
• Schrijven van kamerbrieven en adviesnota's; ondersteunen leiding bij Kamerdebatten.
• Coördineren besluitvormingsprocessen binnen Defensie en met andere departementen.
• Onderhouden en vertalen belangen van betrokken partijen naar heldere adviezen.

Skills

D&I beleid

politiek-bestuurlijke context

communicatievaardigheden

netwerken

Education

HBO/WO-niveau

Job description

senior adviseur D&I (diversiteit en inclusie) (540845)

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag

Contractduur 2 Jaar

Uren per week 38 - 38

Maandsalaris €5.863,00 - €7.575,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12

Niveau HBO oude stijl; WO Bachelor

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Je wilt natuurlijk graag weten wat je dan gaat doen. Daarover vertellen we je graag wat meer. Als Senior Adviseur D&I ben je, samen met de andere Senior Adviseur D&I verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen op het gebied van personeelsbeleid, met daarbij een focus op diversiteit en inclusie in het algemeen en de realisatie van de beleidsdoelen uit het beleidskader ‘Diversiteit en Inclusie bij Defensie’. Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s binnen de gehele defensieorganisatie en coördineert het besluitvormingsproces binnen Defensie en met andere departementen binnen de Rijksoverheid. Ook coördineer en schrijf je kamerbrieven en adviesnota’s en ondersteun je de politieke en ambtelijke leiding bij Kamerdebatten. Je behartigt daarnaast de belangen van Defensie naar andere departementen, overheden en organisaties en werkt nauw met hen samen.

1. Hoe zorg jij ervoor dat er een inclusieve werksfeer ontstaat, ook als anderen dat misschien moeilijk vinden of er tegenin gaan?

2. Hoe heb jij beleid gemaakt (of aangepast) zodat deze zowel aan de wet voldoet en past bij de (strategische) van de organisatie?

Wie zoeken we?

Je vaardigheden:
Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie en gevoel voor de complexiteit van dit onderwerp binnen de politiek-bestuurlijke, maatschappelijke en militaire context van Defensie.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen.
Je bent in staat binnen interne en externe netwerken te verbinden en de belangen van alle betrokken partijen te kennen, te respecteren en te vertalen naar helder geformuleerde adviezen.
Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om binnen een dynamische omgeving te werken, waarbij je soms snel moet kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en adviesvragen.

Je opleidingsrichting en/of vakkennis:
Werk- en denkniveau op HBO of WO-niveau.
Je hebt bij voorkeur vakkennis van hoe verschillende aspecten van diversiteit elkaar kunnen beïnvloeden binnen organisaties en de samenleving.
Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een politiek‑bestuurlijke, maatschappelijke en/of militaire omgeving op het gebied van diversiteit en inclusie of daaraan gerelateerde onderwerpen (zoals leiderschap, integriteit, sociale veiligheid, anti‑discriminatie of VN resolutie 1325).

Je beschikt over politiek‑bestuurlijke sensitiviteit, bent in staat je in te leven in het perspectief van anderen en hebt het vermogen om verschillen te begrijpen en te respecteren. Onder druk kun je goed de juiste beslissing nemen en weet je hoofd- en bijzaken te scheiden. Indien nodig schroom je niet om om hulp te vragen. Je kunt goed zelfstandig werken maar zoekt ook actief de samenwerking op met anderen. Ook weet je het clusterhoofd goed op de hoogte te houden en weet wanneer die in te zetten. Je kunt complexe problemen snel doorgronden en hierover scherp en afgewogen adviseren in de context van Defensie.

Tot slot, vanzelfsprekend ga jij voorop in het voorleven en doorleven van de D&I beleidslijn en nodig je anderen uit je daarin te volgen.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12-Burgerschaal IBBAD 12

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris €5.863,00-€7.575,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 2 Jaar

Minimaal aantal uren per week 38

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Het selectieproces

Het selectieproces kent een aantal stappen die we zorgvuldig doorlopen, namelijk:

1. Briefselectie.
2. Eerste gesprekken – tijdens dit gesprek geven we je een indruk van de omgeving en context van het werk. In dit gesprek leren we elkaar wat beter kennen en is er ruimte voor vragen die je hebt. Na het gesprek informeren we je zo snel mogelijk over het vervolg.
3. Tweede gesprekken – Zijn we allemaal nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie., Het kan zijn dat je tijdens dit gesprek kennismaakt met toekomstige collega’s. Vragen die je niet in het eerste gesprek hebt gesteld, kun je hier alsnog stellen. Na het tweede gesprek word je ook weer geïnformeerd over het vervolg dan wel de uitkomst.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek – zijn we allemaal na het tweede gesprek nog steeds enthousiast en willen we met elkaar verder gaan, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek met HR Advies.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit .
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een modern en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken geeft het DGB richting aan Defensie. Het DGB is op een breed en divers terrein verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en -advisering.

De Hoofddirectie Personeel

Binnen het DGB geeft de Hoofddirectie Personeel (HDP) vorm aan de werkgeversrol van Defensie en draagt de directie bij aan de missie van Defensie door het realiseren van integraal en uitvoerbaar beleid op het gebied van personeel en militaire gezondheidszorg. Als directie zijn we verbindend, betrokken en aanspreekbaar. Naast het reguliere beleidswerk en parlementaria op personeelszaken, zijn we verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden, hebben we een eigen financiële afdeling en huisvesten we het Cluster Individuele Casuïstiek.

Je komt te werken bij het cluster Personeelslogistiek, -Zorg en Ontwikkeling (PLOZO) van de HDP. Binnen dit cluster werken verschillende adviseurs aan uiteenlopende beleidsdossier, namelijk diversiteit en inclusie (D&I), duurzaam inzetbaar Defensie (DID), militaire oorlogs- en dienstslachtoffers (MOD), veteranenzorg, verzuim & re-integratie en medewerkerswelzijn. In deze functie help jij Defensie bij de invulling van haar rol als goed en modern werkgever als onze expert op het gebied van diversiteit en inclusie binnen personeelsbeleid. Je werkt op het politiek‑bestuurlijke, maatschappelijke en militaire snijvlak in een voor Defensie zeer dynamische tijd.

Binnen het cluster PLOZO vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn, zodat je het beste uit jezelf kunt halen. We hechten veel waarde aan samenwerking, ondersteunen elkaar in persoonlijke en professionele ontwikkeling en willen graag ieders unieke perspectieven benutten. Van elkaar willen leren met respect en nieuwsgierigheid is daarbij onmisbaar. Samen werken we aan een gemeenschappelijk doel, waarbij we het traditionele denken en doen durven te doorbreken om onszelf en ons werk continue te blijven ontwikkelen.

Word jij de nieuwe collega van o.a. Petra, Daniel, Frouke en Reshma?

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: