Selectiepsycholoog

Ministerie van Defensie; Soesterberg; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget 16.33% bruto

Reiskostenvergoeding

Gratis sporten op Defensie locaties

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Het Centrum voor Mens en Luchtvaart (CML) zoekt voor de afdeling Luchtvaart- en Bedrijfspsychologie (LBP) een functionaris voor psychologische selectie en onderzoek binnen CLRS/CZSK. Je levert continue beschikbaarheid en inzetbaarheid door professionele selectie en advisering.

Je voert assessments uit, interviewt kandidaten en rapporteert bevindingen schriftelijk. Ook draag je bij aan interne kwaliteitsverbetering en training binnen de afdeling.

Qualifications

• Masterdiploma Psychologie, bij voorkeur A&O psychologie.
• Ervaring met psychologisch onderzoek en selectie.
• Affiniteit met de krijgsmacht en militaire context.
• Inzicht in wet- en regelgeving rondom personeelselectie.

Responsibilities

• Voeren van selectieprocedures en assessment centers voor luchtvaartgerelateerde functies.
• Uitvoeren van psychologisch selectie-interviews en analyseren van testresultaten.
• Formuleren en rapporteren van schriftelijke conceptadviezen en eindadviezen.

Skills

Interviewvaardigheden

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Education

Masterdiploma Psychologie, bij voorkeur A&O psychologie

Job description

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling Luchtvaart- en Bedrijfspsychologie (LPB) van het Centrum voor Mens en Luchtvaart (CML). Het CML heeft tot doel om een bijdrage te leveren aan het optimaliseren van het samenspel tussen mens en materieel binnen het CLRS, zodat militaire luchtvarenden zo goed en veilig mogelijk hun werk kunnen doen. Hiertoe zijn binnen het CML vijf primaire processen te onderscheiden, te weten Onderzoek & Advies, Keuring & Selectie, Opleiding & Training, Operationele Gereedstelling en als overkoepelend proces Kennismanagement.

De afdeling LBP heeft tot doel het leveren van luchtvaartpsychologische ondersteuning aan medewerkers van het CLRS bij het realiseren van de levering van continue beschikbaarheid en inzetbaarheid van personeel en materiaal. Het CML verleent niet alleen diensten aan het CLRS maar ook aan andere strijdkrachten, NAVO-partners en (onder strikte voorwaarden) aan derden.

De afdeling LBP bestaat naast het Hoofd LBP uit Hoofd Psychologische Selectie (HPS), Senior en Junior Vliegerpsychologen, Selectie-psychologen, testassistent, Senior Testassistent, en Arbeidsdeskundige.

Functionaris is primair belast met het uitvoeren van selectie taken. Daarnaast wordt hij ingezet op de overige diensten die vanuit LBP geleverd worden.

Werkzaamheden

1. Je bent verantwoordelijk voor het verrichten van uitvoerende taken, door:

• het uitvoeren van een assessmentcenter met kandidaten voor een luchtvarende of luchtvaart gerelateerde functie bij hetCLRS of CZSK;
• het voeren van het psychologisch selectie-interview met kandidaten voor een luchtvarende of luchtvaart gerelateerde functie bij hetCLRS of CZSK;
• het analyseren van uitslagen van diverse psychologische meetinstrumenten;
• het verrichten van onderzoek naar het effect van selectieadviezen bij de eenheid/eenheden/opleidingscentra waarvoor de functionaris aanspreekpunt is;
• het analyseren, kwalificeren en kwantificeren van bevindingen in het licht van vastgestelde selectienormen en/of competenties;
• het eenduidig formuleren en rapporteren over de psychologische geschiktheid dan wel ontwikkeling van sollicitanten, in de vorm van een schriftelijk conceptadvies;
• het voorleggen aan een medior/senior collega van het schriftelijke conceptadvies, om een schriftelijk eindadvies te geven;
• het bespreken van de testresultaten en het advies met de sollicitant;
• het correct en tijdig afhandelen, zowel inhoudelijk als administratief, van het advies;
• het voeren van exit-en adviesgesprekken.

2. Je levert een bijdrage aan de interne bedrijfsvoering, door:

• het bewaken van de kwaliteit en het verbeteren van de producten en diensten van psychologische selectie;
• het onderzoeken van de klanttevredenheid wat betreft de producten van psychologische selectie;
• het deelnemen aan en mede organiseren van intervisies binnen de afdeling om de producten van psychologische selectie te verbeteren;
• het leveren van bijdrages aan en (door)ontwikkelen van handleidingen en protocollen t.b.v. de standaardisatie van werkwijzen op het gebied van psychologische selectie;
• het adviseren van HPS m.b.t. de in te nemen standpunten die tot zijn werkterrein behoren, in de diverse overlegfora;
• het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van kwaliteit bevorderende programma's zoals presentaties, voorlichtingen, klantbezoeken en intervisies;
• het doen van werkbezoeken en onderhouden van klantcontacten om het inzicht in de specifieke eisen voor luchtvarenden en andere luchtvaartgerelateerde functies te waarborgen;
• het deelnemen aan interne trainingen gericht op de taakvervulling.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Onze beloning voor jou
Je kunt rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie. Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal. Daarom bieden we een passend salaris voor jou, betaald ouderschapsverlof, een vergoeding voor woon-werkverkeer. En verder:

• Individueel keuzebudget dat bestaat uit 16.33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen of inzetten voor fiscale doeleinden. Je kan ook extra verlofuren kopen als je dat wenst;
• De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie locatie;
• Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren;
• Doorgroeimogelijkheden: We bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie. Zo kun je jouw carrière pad vormgeven;
• Jouw inzet wordt gewaardeerd. We erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.

Dit vragen wij

• Kennis van de defensieorganisatie en van het personele en militaire vakgebied, in het bijzonder op die gebieden waar de vliegende squadrons een rol van betekenis spelen;
• Algemeen theoretische kennis van relevante wet- en regelgeving en procedures t.a.v. personeelselectie;
• Theoretische en praktisch gerichte kennis van methoden en technieken van psychologisch onderzoek;
• Theoretische en praktisch gerichte kennis van psychologie;
• Inzicht in de organisatie en werkwijze binnen de krijgsmachtdelen in het algemeen;
• Inzicht in functieniveaus en opleidingen binnen en buiten Defensie;
• Algemeen praktische kennis van en inzicht in het Defensie Competentiewoordenboek;
• Inzicht in de specifieke eisen en situaties die gesteld worden bij het uitoefenen van de functies waarvoor de diverse procedures plaatsvinden;
• Inzicht in competentieniveaus kenmerkend voor relevante functies;
• Vaardigheid in het voeren van interviews en het opstellen van daaruit voortvloeiende adviezen en schriftelijke rapportages;
• Vaardigheid in het interviewen;
• Vaardigheid in het trainen;
• Vaardigheid in adviseren
• Vaardigheid in communiceren;
• Vaardigheid in het schrijven van rapportages.

Je hebt contacten met:

• Sollicitanten bij de uitvoering van procedures over de voor het psychologisch onderzoek relevante onderwerpen om te komen tot een eindadvies en om het resultaat terug te koppelen;
• Collega psychologen over uitslagen van procedures om collegiaal advies in te winnen en werkwijzen af te stemmen;
• Personeel van verschillende niveaus binnen het CLRS en CZSK, variërend van leerlingen tot aan (hoofd)instructeurs van de verschillende opleidingseenheden over selectieresultaten om deze in perspectief van opleiding te plaatsen;
• Medewerkers van andere afdelingen binnen het CML over gezamenlijke projecten en onderzoeksopdrachten om de voortgang, afstemming en kwaliteit van de werkzaamheden te bewaken en kennis uit te wisselen;
• HPS over de interpretatie van test- en onderzoeksresultaten en het advies om deze waar nodig toe te lichten.
• Vertegenwoordigers van andere eenheden over hun wensen om selectie-activiteiten voor hen uit te voeren om de mogelijkheden en invulling te verkennen;

Opleiding en kwalificatie:

• Masterdiploma Psychologie, bij voorkeur A&O psychologie;
• Ervaring op het gebied van psychologische selecties en assessments.
• Affiniteit met de krijgsmacht.
• plannen en organiseren;
• besluitvaardig;
• leervermogen;
• initiatief;
• aanpassingsvermogen.

Hier kom je te werken

Meer over Koninklijke Luchtmacht

Welkom bij het Centrum voor Mens en Luchtvaart
Het Centrum voor Mens en Luchtvaart (CML) is hèt militair kennis- en expertisecentrum op het gebied van Luchtvaartpsychologie, -fysiologie en –geneeskunde. Samen dragen wij bij aan het veilig en effectief functioneren van competente operators onder de meest uitdagende omstandigheden. Daarnaast biedt het CML hoogwaardige operationele gezondheidszorg tijdens missies en operaties.

De Koninklijke Luchtmacht is het krijgsmachtdeel van Defensie dat vanuit de lucht en de ruimte bijdraagt aan vrede en veiligheid. Zij ondersteunt de bestrijding van internationale onrust, biedt hulp bij rampen en bewaakt het Nederlandse luchtruim. Met moderne vliegtuigen, straaljagers, helikopters en andere wapensystemen, én professioneel opgeleid personeel, voert de Luchtmacht iedere missie waakzaam en trefzeker uit.

• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient in het bezit te zijn van de Nederlandse nationaliteit;
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure