Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Universiteit Utrecht zoekt secretaris van de mastertoelatingscommissies. Je verwerkt jaarlijks circa 5000 aanmelddossiers voor premaster- en masterstudenten en bewaakt een duidelijke taakverdeling binnen het team.
Je analyseert dossiers, adviseert commissies, informeert studenten per e-mail, houdt reglementen in acht en voert een nauwkeurige administratie. Startdatum is 1 december, met uitzicht op vast dienstverband bij een goede beoordeling.
Als secretaris van de mastertoelatingscommissies ben je verantwoordelijk voor de juiste afhandeling van aanmeldingen voor de verschillende (pre)masteropleidingen van de Faculteit Sociale Wetenschappen en de lerarenopleidingen van de Graduate School of Teaching. Jaarlijks verwerkt het team ongeveer 5000 aanmelddossiers voor zowel premaster- als masterstudenten.
Het team bestaat op dit moment uit 3 secretarissen en een coördinator. Er is een duidelijke taakverdeling maar we doen onze werkzaamheden met een gezamenlijk verantwoordelijkheidsgevoel.
Naast de arbeidsvoorwaarden (https://www.uu.nl/organisatie/werken-bij-de-universiteit-utrecht/arbeidsvoorwaarden) die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling (https://www.uu.nl/organisatie/werken-bij-de-universiteit-utrecht/professionele-ontwikkeling), diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur (https://www.uu.nl/organisatie/werken-bij-de-universiteit-utrecht/arbeidsvoorwaarden/sport-cultuur-en-it). Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht (https://www.uu.nl/organisatie/werken-bij-de-universiteit-utrecht/).
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toonderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht (https://www.uu.nl/) werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's (https://www.uu.nl/onderzoek/profiel/strategische-themas). Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow (https://youtu.be/yHkvpRYVPiA).
Neem voor meer informatie contact op met Paulien den Braven via p.denbraven@uu.nl (mailtop.denbraven@uu.nl) of Humphrey Pieris h.pieris@uu.nl (mailtoh.pieris@uu.nl).
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis (https://www.uu.nl/organisatie/equality-diversity-inclusion) zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
De 1e ronde gesprekken vinden plaats in de week van 7 september en de 2e ronde gesprekken in de week van 14 september.
Gewenste startdatum is 1 december.