Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis zoeken we een secretaresse voor de oncologiecommissie voor 22 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en verslaglegging van besprekingen, planning van vergaderingen en notulen, en ondersteunt de voorzitter en beleidsadviseur oncologie.
Een mbo-diploma medisch secretaresse is vereist en ervaring met oncologie is een pluspunt. Matige tot goede organisatorische vaardigheden en flexibiliteit in werkdagen zijn gewenst.
22 uur | ’s-Hertogenbosch | € 2.750 - € 3.959
Ben jij een organisatietalent en houd je graag overzicht? Vind je het leuk om met verschillende mensen samen te werken en ervoor te zorgen dat alles goed geregeld is? Dan is deze rol als secretaresse van de oncologiecommissie iets voor jou!
Als secretaresse van de oncologiecommissie is geen dag hetzelfde. Je hebt contact met verschillende collega's en bent betrokken bij allerlei overleggen rondom de oncologische zorg. Van het plannen en voorbereiden van een bespreking tot het maken van de notulen: jij zorgt dat alles goed geregeld is.
Je werkt binnen het secretariaat oncologie, samen met twee andere secretaresses. Jullie ondersteunen de oncologiecommissie, tumorwerkgroepen en verschillende oncologiebesprekingen. We werken veel samen, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk dat er een fijne sfeer is binnen het team. Je hebt je eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden, maar staat er nooit alleen voor.
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!