SAP lead (regie & proces)

Daiwa House Modular Europe; Montfoort; On-site; EUR 72,540 - 83,700; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen + 6 ADV

Reiskostenvergoeding 0,23 €/km

Hybride werken

Opleiding en coaching

Job summary

Montfoortgevestigde Daiwa House Modular Europe zoekt een senior SAP-professional die regie voert over SAP-beheer en de doorontwikkeling naar de volgende fase stuurt. Je bewaakt continuïteit, regisseert het beheer en fungeert als inhoudelijke sparringpartner voor business en IT.

Je hebt 8–10 jaar SAP-ervaring, knowledge van SD/MM/FI/CO, en ervaring met S/4HANA of migraties. Een sterk leiderschap, stakeholdermanagement en Nederlandse/Engelse communicatieve vaardigheden zijn vereist.

Qualifications

• 8–10 jaar ervaring binnen SAP (functional beheer / consultancy / lead)
• Brede SAP kennis met minimaal 2 van SD, MM, FI/CO
• Ervaring met ketenprocessen en integraties tussen modules
• Ervaring met S/4HANA of migraties/doorontwikkeling
• Sterke ketenblick en end-to-end overzien
• In staat om beheer te organiseren en regisseren
• Businessbehoeften vertalen naar SAP en vice versa
• Duitse taalkennis is een pré (Nederlands/Engels vereist)

Responsibilities

• Beheer en doorontwikkeling van SAP-omgeving (±25% hands-on)
• Regie voeren op applicatiebeheer en uitzetten werk naar partners
• Inhoudelijke vraagbaak voor team en business
• Vertalen van businessprocessen naar SAP-oplossingen en andersom
• Signaleren van overlappingen en vereenvoudigen van het landschap
• Ontwerpen en uitwerken van verbeteringen en concrete voorstellen
• Bewaken samenhang in de keten (logistiek, finance, andere domeinen)
• Schakelen met business, IT en leveranciers en voortgang/bijkwaliteit bewaken

Skills

SAP

S/4HANA

End-to-end processen

Stakeholder management

Ketenintegratie

Job description

Functie

Voor onze ICT‑afdeling in Montfoort zoeken wij een senior SAP‑professional die verder kijkt dan alleen beheer. Iemand die regie voert, processen verbetert en onze SAP‑omgeving helpt doorontwikkelen naar de volgende fase.

Wat ga jij doen?

Je bent verantwoordelijk voor de stabiliteit én de doorontwikkeling van SAP, maar je rol gaat verder dan klassiek applicatiebeheer. Je:

• borgt continuïteit van SAP, maar doet zelf beperkt hands on beheer (±25%);
• regisseert het applicatiebeheer en zet werkzaamheden uit binnen het team en naar partners;
• bent inhoudelijke vraagbaak voor het team en de business;
• vertaalt businessprocessen naar SAP oplossingen en andersom;
• signaleert overlap in applicaties en werkt actief aan vereenvoudiging van het landschap;
• initieert verbeteringen en werkt deze uit naar concrete voorstellen en implementaties;
• bewaakt samenhang in de keten (logistiek finance andere domeinen);
• schakelt met business, IT en leveranciers en bewaakt voortgang en kwaliteit.

Dit breng je mee

• Ervaring en kennis
  • Minimaal 8–10 jaar ervaring binnen SAP (functioneel beheer / consultancy / lead rol)
  • Brede SAP kennis, met minimaal 2 van de volgende domeinen: SD, MM, FI/CO
  • Ervaring met ketenprocessen en integraties tussen modules
  • Ervaring met S/4HANA (of aantoonbare ervaring met migraties/doorontwikkeling)
• Vaardigheden
  • Sterke ketenblik en vermogen om processen end to end te overzien
  • In staat om beheer te organiseren en te regisseren (niet alleen zelf uitvoeren)
  • In staat om businessbehoeften te vertalen naar SAP en vice versa
  • Vermogen om complexiteit terug te brengen en keuzes inzichtelijk te maken
  • Stakeholdermanagement richting business en management
• Persoonlijke kwaliteiten
  • Rustig, nuchter en overtuigend in communicatie
  • Proactief en eigenaarschap: je ziet wat beter kan en pakt dit op
  • Teamgericht: je brengt structuur samen met het team
  • Heldere communicatie in Nederlands en Engels (Duits is een pré)

Wij bieden jou

• Afhankelijk van jouw werkervaring schalen we deze functie in rond de €7000 bruto per maand;
• 25 vakantiedagen + 6 ADV;
• Reiskostenvergoeding: 0,23 cent per km vanaf een enkele reis van 10 km;
• Een prettige werkomgeving waarbij je zowel op kantoor als in de productie een fijne werkplek hebt;
• Mogelijkheden tot ontwikkeling door middel van opleiding en coaching;
• Hybride werken is mogelijk in afstemming met het team.