Risk Officer (level II)

Geldmaat; Weesp; Hybrid; EUR 55,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop/telefoon van de zaak

Sportkorting

Vers fruit

Pensioenregeling

Ontwikkelingsbudget

Job summary

Geldmaat zoekt een Risk Officer (level II) die risico’s inzichtelijk maakt, monitort en beheersmaatregelen optimaliseert. Je werkt in de tweede lijn en verbindt risicobeheersing met de praktijk door analyses, rapportages en governance-documentatie te verbeteren.

Je hebt HBO/WO-werk- en denkniveau, circa 5–7 jaar ervaring in risk/audit/compliance en kennis van COSO en Three Lines. De rol is hybride met Weesp als thuisbasis en een salaris in schaal 11, afhankelijk van ervaring.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau vereist.
• Circa 5–7 jaar ervaring in risk, audit, compliance of internal control.
• Kennis vanrisk frameworks zoals COSO en het Three Lines Model.
• Ervaring met risicoanalyses, controls en incidentmanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Kritische, gestructureerde en onafhankelijke werkhouding.

Responsibilities

• Challenge en adviseer de eerste lijn op risicoanalyses en beheersmaatregelen.
• Ondersteun de eerste lijn met risicokennis en expertise.
• Analyseer risico’s, incidenten en trends en vertaal naar scherpe inzichten.
• Monitor risk indicators (KRI’s) en beoordeel incidenten en root cause analyses.
• Voer second-line control testing uit en stel bevindingen en aanbevelingen op.
• Draag bij aan risicorapportages, dashboards en governance-documentatie.
• Ondersteun audits en assessments.
• Draag bij aan doorontwikkeling van ERM-framework, beleid en GRC-tooling.
• Vergroot het risicobewustzijn binnen de organisatie.
• Werk nauw samen met IT, Operations en Finance.

Skills

Analytische vaardigheden

Risk frameworks COSO

Incidentmanagement

Communicatieve vaardigheden

Job description

Risk Officer (level II) - 36 uur

Jij maakt risico’s inzichtelijk. Wij geven je de ruimte om te versterken.

Als Risk Officer bij Geldmaat ben jij verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken, monitoren en verbeteren van risico’s en beheersmaatregelen binnen de organisatie. Je kijkt verder dan rapportages en zoekt actief naar hoe risico’s in de praktijk ontstaan en hoe deze structureel beter beheerst kunnen worden. Je combineert analytische scherpte met een kritische blik en weet de eerste lijn inhoudelijk uit te dagen. Tegelijkertijd draag je bij aan een consistente en risicobewuste manier van werken binnen Geldmaat. Dit is een rol voor iemand die zelfstandig opereert, scherp durft te challengen en energie krijgt van het versterken van risicobeheersing in een complexe omgeving met maatschappelijke impact.

Dit ga je doen

Als Risk Officer ben jij onderdeel van de tweede lijn en werk je aan een geïntegreerde, organisatiebrede aanpak van risicomanagement. Je monitort risico’s, analyseert ontwikkelingen en zorgt dat inzichten worden vertaald naar concrete verbeteringen. In jouw rol:

• Challenge en adviseer je de eerste lijn op risicoanalyses (RCSA’s/CRA’s) en beheersmaatregelen
• Ondersteun je de eerste lijn met jouw risicokennis en expertise
• Analyseer je risico’s, incidenten en trends en vertaal je deze naar scherpe inzichten
• Monitor je risk indicatoren (KRI’s) en beoordeel je incidenten en root cause analyses
• Voer je tweede-lijns control testing uit en stel je bevindingen en aanbevelingen op
• Draag je bij aan risicorapportages, dashboards en governance-documentatie
• Ondersteun je audits en assessments
• Draag je bij aan de doorontwikkeling van het ERM-framework, beleid en GRC-tooling
• Vergroot je het risicobewustzijn binnen de organisatie
• Werk je intensief samen met afdelingen zoals IT, Operations en Finance

Dit is een rol met inhoudelijke diepgang en directe impact op de kwaliteit van risicobeheersing binnen Geldmaat.

Waarom Geldmaat?

Geldmaat heeft een unieke maatschappelijke opdracht: wij zorgen dat contant geld veilig, bereikbaar en betaalbaar blijft. Dat vraagt om sterke risicobeheersing en een robuuste governance. Als Risk Officer werk je in een omgeving waar:

• risico-inzicht essentieel is voor besluitvorming
• je samenwerkt met diverse risicodomeinen en stakeholders
• je direct bijdraagt aan een betrouwbare en toekomstbestendige organisatie
• volop ruimte is voor ontwikkeling binnen risk en compliance

Als Risk Officer ben jij een belangrijke schakel in het versterken van grip, inzicht en beheersing.

Hier herken jij jezelf in

Je bent analytisch, zorgvuldig en onafhankelijk in je oordeelsvorming. Je weet risico’s scherp te benoemen en kunt dit helder overbrengen naar verschillende stakeholders.

Je hebt:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau
• circa 5–7 jaar ervaring in risk, audit, compliance of internal control
• kennis van risk frameworks (bijvoorbeeld COSO en het Three Lines Model)
• ervaring met risicoanalyses, controls en incidentmanagement
• sterke communicatieve vaardigheden
• een kritische, gestructureerde en onafhankelijke werkhouding

Je bent organisatiesensitief, zoekt de samenwerking en durft tegelijkertijd positie in te nemen.

Dit krijg je van ons

Bij Geldmaat werk je aan risicobeheersing met zichtbare impact.

Wij bieden:

• een functie in schaal 11 (€ 4.894,10 – € 6.991,84), afhankelijk van ervaring
• hybride werken (gemiddeld 3 dagen per week in Weesp)
• laptop en telefoon van de zaak
• korting op sporten
• vers fruit en een moderne werkomgeving
• een goede pensioenregeling
• opleidingsbudget en ruimte voor professionele ontwikkeling

Wij verwelkomen collega’s met diverse achtergronden en perspectieven. Iedereen moet kunnen meedoen.

Zo ziet jouw sollicitatieproces eruit

• Eerste kennismaking
• Verdiepend gesprek
• Arbeidsvoorwaardenvoorstel
• Screening
• Contract

Taalvaardigheid

Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Voor deze functie is een taalniveau van minimaal B1 vereist. Afhankelijk van de functie kan een hoger taalniveau worden gevraagd.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en zal niet in behandeling worden genomen.

De interne procedure loopt momenteel nog. Volgens ons beleid krijgen interne kandidaten eerst de gelegenheid om te solliciteren en worden zij met voorrang meegenomen in de selectie.