Release Train Engineer

Enexis Groep B.V.; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 64,000 - 91,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Thuiswerkplek

Thuiswerkvergoeding

ABP Pensioen

Vitaliteitsbudget

Ontwikkelplatform

Laptop/Tablet

Mobiliteitskaart

Fietsplan

Kinderverlof 9 weken

Job summary

Enexis Groep B.V. in Den Bosch zoekt een Release Train Engineer om twee clusters te laten groeien en Agile praktijken verder te professionaliseren. Je verbindt Agile teams, stakeholders en organisatieonderdelen en houdt de focus op businesswaarde en maatschappelijke impact.

Je werkt vanuit Den Bosch en nauw samen met een andere RTE. Je werkt binnen twee clusters aan digitale ondersteuning van elektriciteits- en gasaansluitingen en zet in op samenwerking, helderheid van doelen en prioriteiten.

Qualifications

• Ervaring met SAFe en/of Agile werken.
• Affiniteit met IT en digitale dienstverlening.

Responsibilities

• Focus op het leveren van businesswaarde en maatschappelijke impact.
• Helpen twee clusters verder te laten groeien en volwassen worden in Agile.
• Stimuleren van gewenst gedrag, eigenaarschap en open samenwerking.
• Neemt initiatief en zorgt voor continue verbetering van werkwijzen en resultaten.
• Toont verbindend leiderschap en creëert duidelijkheid en vertrouwen.
• Communiceert met verschillende mensen en niveaus binnen de organisatie.

Skills

SAFe/Agile

IT/digitale dienstverlening

Education

HBO/WONiveau

Job description

Als Release Train Engineer binnen de Beheer- en Verbeterketen Kleinverbruik help je twee clusters groeien en verder professionaliseren. Je verbindt Agile teams, stakeholders en organisatieonderdelen en houdt de focus op businesswaarde en maatschappelijke impact. Je werkt vanuit Den Bosch en nauw samen met een andere RTE.

• Locatie: Den Bosch
• Werkweek: 32 tot 40 uur
• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Ervaring als Release Train Engineer of in een vergelijkbare rol

Met jouw energie kan het

• Je draagt bij aan betrouwbare digitale ondersteuning van elektriciteits- en gasaansluitingen voor huishoudens en kleine bedrijven.
• Je helpt Agile teams die werken met Java-, SAP-, Mendix- en Flowable-applicaties om samen betere resultaten te behalen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De Beheer- en Verbeterketen Kleinverbruik zorgt voor de digitale ondersteuning van elektriciteits- en gasaansluitingen. Denk aan het aanvragen, aanpassen, verplaatsen of afsluiten van een aansluiting en aan het plaatsen en vervangen van meters.

Als Release Train Engineer werk je binnen twee clusters van deze keten. Je helpt de clusters om verder te groeien in hun samenwerking, werkwijzen en resultaten. Daarbij houd je overzicht over wat er speelt, breng je mensen en belangen bij elkaar en zorg je voor duidelijkheid over doelen en prioriteiten. Je werkt nauw samen met de Agile teams, de andere RTE en verschillende stakeholders binnen Enexis.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je houdt de focus op het leveren van businesswaarde en maatschappelijke impact.
• Je helpt de twee clusters verder groeien en volwassen worden in hun Agile manier van werken.
• Je stimuleert gewenst gedrag, eigenaarschap en een open samenwerkingscultuur.
• Je neemt initiatief en zorgt voor continue verbetering van werkwijzen en resultaten.
• Je toont verbindend leiderschap en creëert duidelijkheid en vertrouwen.
• Je communiceert gemakkelijk met verschillende mensen en niveaus binnen de organisatie.

Functie-eisen

Je werkt met aandacht voor mensen én resultaat. Je geeft ruimte waar dat kan en biedt richting waar dat nodig is. Door goed te luisteren, verschillende perspectieven samen te brengen en helder te communiceren, krijg je mensen in beweging. Je neemt verantwoordelijkheid, bent zichtbaar in de samenwerking en krijgt energie van continu verbeteren.

Verder heb je:

• Ervaring met SAFe en/of Agile werken.
• Affiniteit met IT en digitale dienstverlening.

Team & cultuur

Jouw collega’s binnen de Beheer- en Verbeterketen Kleinverbruik. Deze keten bestaat uit 16 Agile teams, verdeeld over vier clusters. De teams werken aan digitale oplossingen voor aansluitingen, meters, energiegebruik, klantinteractie en flexibiliteit.

Je werkt met name binnen twee clusters en werkt daarin nauw samen met een andere Release Train Engineer. Er heerst een prettige werksfeer waarin samenwerking, open communicatie en ruimte voor ieders inbreng belangrijk zijn. Verschillende teams werken met Java-, SAP-, Mendix- en Flowable-applicaties. Samen zorgen jullie ervoor dat de digitale ondersteuning van het kleinverbruik betrouwbaar en steeds beter wordt.

Wat krijg je van ons?

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).