Regionale HR Lead – Coaching van 5 Adviseurs

Action; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris (38-urige werkwk)

24 vakantiedagen (+5 extra optie)

Jaarlijkse bonus

15% personeelskorting op aankopen

Pensioenregeling en reiskostenvergoed.

Leaseauto, telefoon en laptop

Job summary

Action Nederland zoekt een Senior HR Adviseur die leiding geeft aan een team van 5 HR Adviseurs verspreid door Midden- en Noord-Nederland. Je coacht, geeft feedback en zorgt voor groei en eigenaarschap binnen het HR-domein.

Je werkt aan complexe HR-casuïstiek en fungeert als sparringpartner voor de Verkoopleiders, terwijl je bijdraagt aan landelijke HR-projecten en het regionale People Plan. Reisbereidheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.
• Ruime HR-ervaring en ervaring in een senior HR-rol.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals, bij voorkeur op afstand.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Rijbewijs B en de flexibiliteit om te reizen binnen jouw gebied.
• We zoeken geen Senior HR Adviseur die alles voorschrijft, maar die meedoet, verantwoordelijkheid neemt en anderen laat groeien.

Responsibilities

• Leiding geven aan 5 HR Adviseurs verspreid door jouw gebied.
• Coachen, feedback geven en het team verder laten groeien.
• Ondersteuning bij complexe HR-casuïstiek en eigenaarschap stimuleren.
• Sparringpartner voor Verkoopleiders en kijken naar structurele verbeteringen.
• Samenwerken met Country HR Manager Nederland aan landelijke HR-projecten.

Skills

Leidinggeven

Coaching

Feedback geven

Communicatie

Nederlands & Engels

Rijbewijs B

Education

HBO werk- en denkniveau HR

Job description

Action Nederland zoekt een Senior HR Adviseur die leiding geeft aan een team van 5 HR Adviseurs verspreid door Midden- en Noord-Nederland. Je coacht, geeft feedback en zorgt voor groei en eigenaarschap binnen het HR-domein.

Je werkt aan complexe HR-casuïstiek en fungeert als sparringpartner voor de Verkoopleiders, terwijl je bijdraagt aan landelijke HR-projecten en het regionale People Plan. Reisbereidheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.